【正文】 一定的法律事實(shí)。 3 建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障。 3 創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)：在工作中發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的。 五種獎(jiǎng)勵(lì)類型 1 嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的。 2 記三等功：同前。有三種： 1 弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)。 內(nèi)容 ：政治紀(jì)律：是公務(wù)員在政治方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則。 3 不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。兩者邊界不可混淆，否則容易出現(xiàn)官商勾結(jié)、權(quán)錢交易的腐敗現(xiàn)象。 減輕處分的情形 這互動(dòng)交代違法違紀(jì)行為并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的。 4 不服處分決定的申訴和期限。 1 警告 6 個(gè)月。 程序 ：1 申請(qǐng) 2 機(jī)關(guān)審查申請(qǐng)并作出決定 3 通知公務(wù)員本人。4 是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。從晉升副科長(zhǎng)開始算。內(nèi)容 ：涉及從事本專業(yè)管理急需的理論知識(shí)和操作技能。 2 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的概念 在組織培訓(xùn)前，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)或近期目標(biāo)出發(fā)，采用各種方法，對(duì)組織及成員的現(xiàn)有素質(zhì)、知識(shí)和技能種類等進(jìn)行系 統(tǒng)的鑒別和分析。 公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)考慮的因素 1 了解組織工作性質(zhì)、技能要求、 組織績(jī)效的理想狀況與實(shí)際狀況的差距因素，明確培訓(xùn)它們是如何決定培訓(xùn)必要性的。 各種公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法的特點(diǎn) 1 課堂講授法：組織簡(jiǎn)單、易操作、經(jīng)濟(jì)性。 案例分析法 是公務(wù)員培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。 3 受訓(xùn)者知識(shí) 、技能學(xué)習(xí)成果評(píng)估。第二，對(duì)培訓(xùn)方法的評(píng)估。 培訓(xùn)總體聘雇要考察的方面 培訓(xùn)要求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制。 2 受訓(xùn)者反映評(píng)估。 5 合作研究法：對(duì)學(xué)員的綜合性理論和智力、技能的訓(xùn)練。 7 明確教師素質(zhì)。 3 引入行為科學(xué)或社會(huì)調(diào)查的一系列方法：具體方法有，直接觀察法、民意測(cè)驗(yàn)或問(wèn)卷調(diào)查法、關(guān)鍵人物訪談法、文獻(xiàn)調(diào)查法、小組討論或?qū)＜矣懻摲?、工作樣本法。這就需要：加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)，建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用的教材體系，加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究和積極推廣培訓(xùn)你工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，建立公務(wù)員培訓(xùn)準(zhǔn)入制度和評(píng)估制度。 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容 1 政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)。 對(duì)象 ：一般是擬從事某專項(xiàng)業(yè)務(wù)的公務(wù)員。 任職培訓(xùn) 是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職之前或在任職職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。 2 是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要依據(jù)。 懲戒的解除 即處分的接觸，是指公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改的，并且沒(méi)有再次發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，終止處分的執(zhí)行。受開除處分的，解除與所在機(jī)關(guān)的人事關(guān)系，喪失公務(wù)員身份，并且根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定永遠(yuǎn) 不能再次錄用為公務(wù)員。 2 經(jīng)常證的違法違紀(jì)事實(shí)。 從重處分的情形 在 2 人以上的共同違法違紀(jì)行為中其主要作用的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人檢舉揭發(fā)、提供證據(jù)材料；包皮同案人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。對(duì)錯(cuò)誤的命令執(zhí)行公務(wù)與免責(zé)，對(duì)違法的 不免責(zé)。 政治紀(jì)律要求 1 不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，不得組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)。撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的程序與獎(jiǎng)勵(lì)程序相一致，及報(bào)請(qǐng)撤銷 —— 審核 —— 批準(zhǔn)，以報(bào)請(qǐng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)為原則，已審批機(jī)關(guān)直接撤銷獎(jiǎng)勵(lì)為例外。獎(jiǎng)勵(lì)程序指申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)程序。 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) 的決定和審判權(quán)，換句話說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限問(wèn)題就是什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)種類有什么樣的機(jī)關(guān)來(lái)決定或者審批的問(wèn)題。 9 外交貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的。 十類獎(jiǎng)勵(lì)條件 1 顯著工作成就獎(jiǎng)：忠 于職守，積極工作，成績(jī)顯著的。 實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的意義 1 建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)。 2 逐級(jí)降職原則：降低公務(wù)員的職務(wù)，一般每次只降低一級(jí)。 5 公示時(shí)間： 715 天 6 公示程序：黨委黨組擬任人選予以公布；組織人事部門受理群眾意見(jiàn)；調(diào)查核實(shí)反映的問(wèn)題；根據(jù)核實(shí)情況處理問(wèn)題 任職試用制度的具體規(guī)定 1 適用范圍和使用期限：司廳局級(jí)以下含司廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。 5 黨委（黨組）討論決定 6 辦理任職手續(xù) 公務(wù)員公開選拔適用對(duì)象 地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選。 6 身體健康。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序進(jìn)行。首先，公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。未作限制，是由其所擔(dān)任的職務(wù)的職責(zé)考 慮的。解除是指當(dāng)事人雙方提前終止聘任合同的履行，即終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 3 實(shí)行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì) ，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)水平。 不同機(jī)關(guān)的公務(wù)員委任 ： 1 各類機(jī)關(guān)任免權(quán)專有。 2 保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。 對(duì)象： 1 中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān) 2 人大機(jī)關(guān) 3 行政機(jī)關(guān) 4 審判機(jī)關(guān) 5 檢察機(jī)關(guān) 6 政協(xié)機(jī)關(guān) 7 民主黨機(jī)關(guān) 任職情形： 1 通過(guò)選舉方式任職。 公務(wù)員晉升的含義與后果 公務(wù)員職務(wù)晉升是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)機(jī)關(guān)工作的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)情況，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低的職務(wù)升任至較高的職務(wù)的管理活動(dòng)。鑒定的公布應(yīng)當(dāng)有案可查，并應(yīng)將有關(guān)文件與鑒定內(nèi)容一并放進(jìn)人事檔案?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可提出申訴。前者根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 2 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。行政領(lǐng)導(dǎo)考核公務(wù)員時(shí)，要聽取群眾意見(jiàn)。具體方法分為兩類：一是主觀評(píng)價(jià)法，即根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對(duì)優(yōu)劣的評(píng)價(jià)結(jié)果 。 4 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員的考核。 勤 ，是只公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。 民主原則 是指在考核方法、程序等方面必須走群眾路線，廣泛聽取群眾意見(jiàn)，讓群眾參與考核。公務(wù)員年度考核的目的主要是對(duì)公務(wù)員一年的工作情況進(jìn)行考核。是考核制度的主要形式。 對(duì)試用期滿考核合格與否的不同處理方式 試用期為一年，合格的正式任職，不合格的取消錄用資格。主要考慮：第一，民族自治地方的國(guó)家機(jī)關(guān)有其身的工作需要和各種特設(shè)，血藥錄用的公務(wù)員必須熟悉民族的歷史、經(jīng)濟(jì)、文化狀況、風(fēng)俗習(xí)慣等，且有民族事務(wù)管理的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)公務(wù)員錄用考試的三種形式，都應(yīng)重視，以考查應(yīng)試者知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)劣。 缺點(diǎn) ：程序較為機(jī)械 ，不能用來(lái)考察應(yīng)試者的智力因素和其他方面的品質(zhì)。 優(yōu)點(diǎn) ：經(jīng)濟(jì)性，客觀性，廣博性。2 公開競(jìng)爭(zhēng)：符合選拔人才的規(guī)律，便于最大限度挖掘優(yōu)秀人才。 3 嚴(yán)格考察 ：我國(guó)公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所作的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。 7 法律規(guī)定的其他條件。 公務(wù)員考試的種類 1 公開競(jìng)爭(zhēng)性考試 2 非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試 ：非公開性競(jìng)爭(zhēng)考試是指凡考試合格的應(yīng)試者即能被錄用為公務(wù)員的考試。我國(guó)公務(wù)員的錄用適用范圍僅限于機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下以及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，錄用的對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工作人員；錄用考試與錄用考察兩種方式互相補(bǔ)充；錄用公務(wù)員，必須按照法定的條件與程序進(jìn)行，否則無(wú)效。合理增加級(jí)別數(shù)量、一職數(shù)級(jí)，上下交叉，向基層傾斜。包括職務(wù)層次和職務(wù)名稱兩個(gè)基本要素。 職務(wù)序列 是依據(jù)責(zé)任大小、工作難易程度、任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。 要求： 一是明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作職務(wù) ，落實(shí)崗位責(zé)任?！緩氖乱?guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作】 4 法官檢察官類職位：該類職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢察權(quán)。 2 行政執(zhí)法類職位 ：是指政府部門中直接履行監(jiān)管、出發(fā)、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。 品味分類 是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件。職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動(dòng)。 第三章公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別 職務(wù) 是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職責(zé)、職權(quán)的委托。 批評(píng)建議權(quán) 指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)在工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建議性意見(jiàn)的權(quán)利。 2這是保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的需要。集體性辭職行為應(yīng)該屬于禁止行為之列。 2 身份保 障權(quán)：非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或正處分。有關(guān)秘密的理論有兩種觀點(diǎn)：形式秘觀點(diǎn)認(rèn)為，法律只對(duì)國(guó)家明確規(guī)定的秘密才加以保護(hù)，公務(wù)員只須履行保守法定秘密的義務(wù)；實(shí)質(zhì)秘觀點(diǎn)認(rèn)為，法律只對(duì)那些具有具有實(shí)質(zhì)性保護(hù)價(jià)值的秘密才給予保護(hù)，公務(wù)員必須履行保守實(shí)質(zhì)秘密的義務(wù)。 6 保守秘密的義務(wù)：不得泄露國(guó)家和工作秘密。 服從命令義務(wù) 就是“忠于職 守，勤勉盡職，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令”。 公務(wù)員權(quán)利 是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)公務(wù)員可以享受某種利益或者可以做出某種行為的許可與保障。 我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部認(rèn)識(shí)制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性 1 堅(jiān)持黨的基本路線 2 堅(jiān)持黨管干部的原則 ：⑴公務(wù)員適度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策 制定。 資本主義國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的依據(jù)和原因 總的說(shuō)來(lái)，資本主義國(guó)家的公務(wù)員制度是資本主義市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與推行資產(chǎn)階級(jí)政黨政治的產(chǎn)物。建立和推行公務(wù)員制度的目的就是達(dá)到有利于我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的鞏固和長(zhǎng)治久安，有利于改革開放事業(yè)的發(fā)展和解放與發(fā)展生產(chǎn)力， 有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展，有利于全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。 我國(guó)公務(wù)員的范圍 政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、中出工勤人員以外的工作人員。 3 對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的民主化、科學(xué)化與法制化建設(shè)起促進(jìn)作用。 18 世紀(jì)60 年代，英國(guó)工業(yè)革命，機(jī)器廣泛使用。從管理方式變革上看，公務(wù)員制度適了應(yīng)資產(chǎn)階級(jí)保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要。 3 堅(jiān)持德才間苯的用人標(biāo)準(zhǔn) 4 堅(jiān)持全心全意為讓人民服務(wù) 5 堅(jiān)持中國(guó)特色的分類制度 ：我國(guó)公務(wù)員具有不同于資本主義國(guó)家的分類制度。 2 規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，既是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力約束，也是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有效保障。 2 依法履職的義務(wù)：一是按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，二是努力提高工作效率。 9 其他法定義務(wù)：兜底性質(zhì)的義務(wù)。 3 賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員因事故或過(guò)失使所管財(cái)物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對(duì)人帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失的，則往往需與 國(guó)家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。 4 參加培訓(xùn)權(quán)：有權(quán)參加政治和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 2 因?yàn)闄C(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變和工作流程再造要求公務(wù)員從思想觀念和工作技術(shù)兩方面進(jìn)行更新。聘任制公務(wù)員與其他公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)的保障性是有區(qū)別。 公務(wù)員權(quán)利的法律保障 1 行政復(fù)議：公務(wù)員如對(duì)涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)可向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。 我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的 1 為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。其分類依據(jù)是公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件。 職位分類的標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)行職位分類的國(guó)家，基本上都是按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)與管理需要?jiǎng)澐诸悇e 我國(guó)公務(wù)員的職位類別劃分 1專業(yè)技術(shù)類職位 ：是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。 意義 ：⑴劃分行政執(zhí)法類職位，有利于為基層執(zhí)法公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)他們安心在基層做好行政執(zhí)法工作。職位設(shè)置是編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)。 我國(guó)如何劃分職務(wù)類型 我國(guó)公務(wù)員分類制度沒(méi)有職系的劃分，只有職位類別的劃分，這是與西方分類制度的一個(gè)區(qū)別。分別為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng) 科級(jí)副職。 公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系 1 合理增加級(jí)別數(shù)量 2“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”【各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，取決于實(shí)行公務(wù)員分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng)的因素，級(jí)別設(shè)置在工資制度中的地位與作用是首要因素。各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確定，既考慮職務(wù)因素，又考慮品味因素。英國(guó) 政府頒布了第二個(gè)樞密院令，規(guī)定凡未經(jīng)考試合格者，不準(zhǔn)從事任何事物官職。 2 年滿十八周歲。 3 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的，為了保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”。方式： 1 查閱檔案 2 交談考察法 3 座談會(huì)考察法。 考試內(nèi)容涵蓋 1 知識(shí)測(cè)驗(yàn)，主要包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。主要用于考察筆試合格者的應(yīng)試者是否具備擬任職位所需要的潛能、實(shí)際才能和某些素質(zhì)。）。 6 錄用：兩個(gè)環(huán)節(jié)，⑴提出擬錄用人員名單，予以公示。對(duì) 特殊職位。 錄用工作中對(duì)違紀(jì)行為作出處理的主體 是錄用的主管機(jī)關(guān)，即中央和省級(jí)公務(wù)員主管部門。 年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別 1 目的不同：對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員；為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià) 2 法律依據(jù)不同：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定；公務(wù)員晉升相關(guān)規(guī)定 3 考核組織不同：行政首長(zhǎng)或考核委員會(huì)；由用人部門組織實(shí)施考核由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行 4 考核方法和程序不同：方法和程序比較規(guī)范，有法律明確規(guī)定，程序嚴(yán)謹(jǐn)；方法和程序相對(duì)簡(jiǎn)單；方法和程序嚴(yán)格 年度考 核特點(diǎn) 1 范圍廣泛。 3 為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。 4 考用結(jié)合的原則：公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來(lái)。 重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī) 包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。 7 受處分的