【正文】 秀等次須具備下列條件 ？ 答：（ 1） 思想政治素質(zhì)高； （ 2）精通業(yè)務，工作能力強； （ 3）工 作責任心強，勤勉盡責，工作作風好； （ 4）工作實績突出； （ 5）清正廉潔。 8． 公務員 確定為稱職等次須具備下列條件 ？ （ 1）思想政治素質(zhì)較高； （ 2）熟悉業(yè)務，工作能力較強； （ 3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好； （ 4）能夠完成本職工作； （ 5）廉潔自律。 9． 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次 ？ 答： （ 1）思想政治素質(zhì)一般； （ 2）履行職責的工作能力較弱； （ 3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足； （ 4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （ 5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 10． 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次 ？ 答： （ 1）思想政治素質(zhì)較差； （ 2）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求； （ 3）工作責任心或工作作風差； （ 4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （ 5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 11． 我國公務員考核的基本方法？ 答：（ 1） 領導 考核和群眾考核相結合；（ 2）平時考核和定期考核相結合；（ 3）定性考核和定量考核相結合。 12． 對非領導成員公務員的定期考核程序？ 答： （ 1）被考核 公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內(nèi)述職； （ 2）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求； （ 3）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示； （ 4）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次； （ 5）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。 5 13． 公務員考核委員會的主要職責？ 答： （ 1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本部門工作的實際情況，制定考核工作計劃； （ 2）擬定考核的具體方法和標準； （ 3）向本 部門公務員公布考核計劃，組織學習； （ 4）審核主管領導人員對公務員所寫的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報部門負責人審定； （ 5）組織、指導、協(xié)調(diào)本部門各單位的考核工作； （ 6）監(jiān)督考核程序； （ 7）受理公務員不服考核結果所提出的復核申請。 14． 對領導成員 公務員的定期考核 程序 ？ 答：（ 1）考核準備；（ 2）述職；（ 3） 民主測評；（ 4）個別談話；（ 5）調(diào)查核實；（ 6）撰寫考核材料； （ 7）綜合分析，評定考核結果；（ 8）反饋。 15． 公務員考核結果的使用？ 答： ，按照下列規(guī)定 辦理： （ 1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；（ 2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；（ 3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮； （ 4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（ 5）享受年度考核獎金。 ，按照下列規(guī)定辦理： （ 1）對其誡勉談話，限期改進；（ 2）本考核年度不計 算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（ 3）一年內(nèi)不得晉升職務；（ 4）不享受年度考核獎金； ，按照下列規(guī)定辦理： （ 1）降低一個職務層次任職； （ 2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（ 3）不享受年度考核獎金；（ 4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 第六章 公務員職務任免與升降 1． 公務員職務任免 與升降的意義？ 答：（ 1）對于機關來說，是保證機關中各職位獲得合適人選的主要途徑；（ 2）對于公務員來說，是有效的激勵手段；（ 3）是實現(xiàn)職務管理的保證。 2． 公務員委任制的優(yōu)缺點？ 答： ：（ 1）體現(xiàn)治事與治人相統(tǒng)一；（ 2）保證公務員隊伍相對穩(wěn)定；（ 3）操作簡便。 ： （ 1）用人上主要根據(jù)上級領導的意志，容易滋生主觀隨意性 ,缺乏透明度；（ 2） 對委任制公務員中不勝任職務者不易調(diào)整，容易造成能上不能下、能進不能出的弊端等。 3． 委任制公務員的任職程序？ 答： （ 1）提出擬任職的人選；（ 2）考察；（ 3）決定任命；（ 4）下發(fā)任職通知。 4． 聘任制公務員的特點 答： （ 1）合同管理；（ 2）平等協(xié)商；（ 3）任期明確。 5． 實行職位聘任的意義？ 答：（ 1）有利于健全用人機制，增強公務員制度的生機、活力。（ 2）有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求；（ 3）有利于提高公務員的整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平。 6． 實行聘任制的條件？ 答：（ 1） 工作需要 ；（ 2） 機關選擇 ；（ 3） 省級以上公務員主管部門的批準 ；（ 4） 在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行 。 6 7． 委任制公務員免職的情形？ 答： A.(1)轉(zhuǎn)任職位；（ 2）晉升和降低職務；（ 3）調(diào)出機關；（ 4）被辭退、開除、撤職等。 B． 單純性免職的情形：（ 1） 離職學習超過一年以上 ； （ 2） 因健康原因，不能堅持正常工作一年以 上的 ；（ 3） 退休的 。 C． 自行免職的情形：（ 1）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)；（ 2）受到行政撤職或開除處分；（ 3）被辭退；（ 4）因機構變動失去職位；（ 5）死亡。 8． 委任制公務員免職的程序？ 答：（ 1）提出擬任職的建議；（ 2） 審核；（ 3）提出免職決定； （ 4） 發(fā)布免職通知。 9． 公務員職務晉升的 原則 ？ 答：（ 1）德才兼?zhèn)?，任人唯賢；（ 2）注重工作實績； （ 3）公開、公平、競爭、擇優(yōu)；（ 4）逐級晉升 。 10． 公務員職務晉升的程序？ 答：（ 1）民主推薦；（ 2）組織考察；（ 3）討論決定；（ 4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 11． 公務員競爭上崗的程序 ？ 答：（ 1）制定并公布實施方案；（ 2）報名與資格審查；（ 3）筆試、面試；（ 4）民主測評，組織考察；（ 5）黨委（黨組）討論決定；（ 6）辦理任職手續(xù)。 12． 公務員公開選拔的程序？ 答：（ 1）發(fā)布公告；（ 2） 報名與資格審查；（ 3）統(tǒng)一考試；（ 4）組織考察，研究提出人選方案；（ 5）黨委黨組討論決定。 （ 6）辦理任職手續(xù)。 13． 公務員降職的程序？ 答：（ 1）所在單位提出降職安排意見；（ 2）對降職事由進行審核，并聽取降職公務員的意見；（ 3）按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免。 選任制公務員的范圍： （ 1）中國共產(chǎn)黨機 關（ 2）人大機關（ 3）行政機關（ 4）審判機關（ 5）檢察機關（ 6）政協(xié)機關（ 7）民主黨派機關 選任制公務員的任職情形： （ 1）通過選舉方式任職（ 2）有些選舉產(chǎn)生的職務，在一定條件下也可決定任命 委任制方式的優(yōu)點： （ 1）體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一（ 2）保證公務員隊伍相對穩(wěn)定（ 3）操作簡便 委任制公務員的任職情形： （ 1）新進入公務員隊伍的，需要進行任職（ 2）公務員職位發(fā)生變化，任免機關應及時予以任職，以確認新的職務關系 委制制的任職程序： （ 1）提出擬任職人選（ 2）考察（ 3）決定任命（ 4）下發(fā)任職通知 聘任制的特點： （ 1）合同管理（ 2）平等協(xié)商（ 3）任期明確 實行職位聘任的作用： （ 1）實行聘任制有利于健全用人機制、增強公務員制度的生機和活力（ 2）實行聘任制有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求（ 3）實行聘任制有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平 可以實行聘任制的范圍： （ 1）專業(yè)性較強的職位（ 2）輔助性職位 實行聘任制的條件： （ 1）工作需要（ 2）機關的選擇（ 3）省級以上公務員主管部門批準（ 4）在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行 聘任人選的產(chǎn)生： （ 1）公開招聘（ 2）直接選聘 對領導成員職務實行任期制，具有重 要意義： （ 1）有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下，形成正常的新老交替機制，建立充滿生機與活力的用人機制（ 2）有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理，增強領導班子的整體能力（ 3）有利于保持領導班子相對穩(wěn)定 國外公務員的任職權屬大致分三種情形： （ 1）由國家元首任用（ 2）按層次高低分別任用（ 3）由各部委首長任用 選任制公務員的免職： （ 1）任期屆滿不再連任，所任職務自然免除（ 2）任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除 委任制公務員的免職： （ 1）程序性免職的情形（ 2）單純性免職的情形（ 3）自行免職的情形 7 免職的程序： （ 1）提出 擬免職的建議（ 2）審核（ 3）作出免職決定（ 4）發(fā)布免職通知 公務員職務晉升的原則： （ 1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則（ 2）注重工作實績原則（ 3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則（ 4）逐級晉升原則 公務員職務晉升的條件： （ 1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗（ 2）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，作出實績（ 3）堅持解放思想，實事求是，與