【正文】 滿完成其工作任務，切實為社會做好服務。義務的結(jié)果必然發(fā)生法律上的責任，有責任，才可以根據(jù)其產(chǎn)生法律上的制裁。所以，必須嚴格規(guī)定公務員的義務。(2)公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務。?公務員義務的特征包括哪些?公務員的義務，是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員要能夠履行公職就必須具備一定的文化程度與工作能力。(5)具有正常履行職責的身體條件。品行是一個人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。憲法是國家的根本大法，是所有組織和個人的根本活動準則。根據(jù)公務員法規(guī)定，我國公務員應具備以下基本條件：(1)具有中華人民共和國國籍。二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為領(lǐng)導成員和非領(lǐng)導成員。？公務員管理應堅持哪些原則？公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。第二，它可以為適用具體規(guī)則進行管理活動提供指導。（6）激勵功能。保障有兩重含義，一是保障公務員生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益，包括保障公務員退休后的生活需要。疏通“人口”和“出口”，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。2．公務員制度的功能有哪些？要達到和實現(xiàn)公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能。公務員法對公務員下了一個定義，從而規(guī)定了公務員的界定標準和公務員的范圍，即“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”。（3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。在考核中公務員要進行個人總結(jié)或述職，要認真聽取群眾意見，對領(lǐng)導成員公務員定期考核時還要進行個別談話、民意測驗，等等。在考核中要對公務員的德、能、勤、績、廉特別是工作實績作出全面、客觀的評價，考核的過程實際上是檢查公務員是否盡職盡責、是否努力完成工作任務的過程，這對公務員起到一種鞭策和督促的作用。3．我國公務員回避的種類有哪些？建立國家公務員回避制度有什么作用？公務員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務回避三種。公務員獎勵的特點是：（1）獎勵的主體是公務員所在的各類機關(guān)。（每題２分，共20分）ABCDABCDACDACABCDABCDABCDABCDABCDAC三、簡答題：（每題12分，共36分）？公務員管理應堅持哪些原則？公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。A．工作年限滿三十年B．工作年限滿二十年C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年三、簡答題：（每小題12分，共36分）？公務員管理應堅持哪些原則？2．什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。多選、少選、錯選均不得分。A．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制7．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當如何保障？（）A．列人財政預算B．機關(guān)營利保障C．機關(guān)經(jīng)費自行解決D．盡量節(jié)省8．領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當（）。(7分)一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。(8分)(2)必須正確理解和把握好全面考核和重點考核之間的相互關(guān)系：在實踐中將兩者有機地結(jié)合起來?？冏鳛樵u價公務員的主要依據(jù)。五、論述題【每題l5分，共30分)1．公務員法規(guī)定了聘桂制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員的管理有哪些特點?答：(1)公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理；(5分)。共20分)1二、單項選擇題(每題2分，共20分)1共20分)’1．參照管理：參照管理就是以《國家公務員暫行條例》為依據(jù)，堅持公務員制度的原則精神’執(zhí)行公務員管理的規(guī)定，同時兼顧自身的性質(zhì)特點，在某些具體制度上作適當變通。A．領(lǐng)導職務B．非領(lǐng)導職務C．副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務D．聘任制公務員3．機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當()。共41．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是()。三個月B．半年CA可申請復議D．可拒絕執(zhí)行8．公務員享有的基本權(quán)利有()項。六個月B．十二個月C符合什么情況的，可以按照規(guī)走破格或者越一級晉升職務?()AA共20分)1．根據(jù)公務員法的規(guī)定，()是作為評價公務員的主要依據(jù)。(2分)2．論述建立和完善公務員考核制度的意義。共20分)1．公務員在何種情況下不得辭去公職?答：(1)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；(2分)(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的；(2分)(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(2分)(4)正在接受審計，紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(2分)，(5)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。每題至少有兩個正確答案。2．公務員申訴和控告：申訴是指公務員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不／]1t，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求。共20分)1．公務員在何種情況下不得辭去公職?2．我國公務員法規(guī)定領(lǐng)導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義是什么?五、論述題(每題l5分。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴D公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次DA．初任培訓B．任職培訓C．調(diào)任培訓D。A．委任制B．選任制C．聘任制D．任期制6．下面哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍?()A．組織公務員法律法規(guī)的實施工作B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章C．對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理D．制定公務員管理法律7．公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行()。．A．綜合性較強的職位B．一般職位C．領(lǐng)導職位D．輔助性職位4．領(lǐng)導成員公務員辭去公職的申請，應當向任免機關(guān)提出書面申請。（3分）(2)將提高工資和改善福利相結(jié)合。（5分）五、論述題（每題15分，共30分）1．試述我國公務員制度的基本功能。C。2．公務員職位分類制度：公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。()A．公務員義務B．“必須為”C．公務員的紀律D．“不得為”四、簡述題（每題10分，共20分）1．簡述公務員義務的內(nèi)容。A．記過B．處分C．降級D．記大過2．公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的()A．職位空缺B．增人計劃C．工作經(jīng)驗D．資格條件3．公務員哪些行為受法律保護？()A．司法行為B．行政行為C．職務行為D．依法履行職務的行為4．領(lǐng)導成員公務員辭去公職的申請，應當向任免機關(guān)提出書面申請。（3分）從交流制度在公務員管理中發(fā)揮的基本功能開看，其作用主要體現(xiàn)在三個方面：(1)促進公務員的培養(yǎng)鍛煉。（3(4)建立公務員退休制度，是激勵廣大公務員努力工作的制度措旅，有利于提高機關(guān)工作效能。建立退休制度有著重要的意義。（4分）(2)有利于滿足機關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。（2分）(4)定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。二、單項選擇題（每題2分，共20分）1．B2．B3．D4．A5．D6．C．7．D8．D9．三、多項選擇韙（前3題，每題2分．共6分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空，每空1分，共4分）四、簡述題（每題10分，共20分）1．簡述公務員獎勵制度的原則。五、論述題（每題15分．共30分）1．試述你對公務員退休制度的作用和意義的理解。B．向上級提出撤銷該決定或者命令的意見C．要求上級立即改正D．不能提出改正意見3．為了保證公共利益不受損害，公務員法對公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即()B．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C．在涉及國家秘密等特殊職位任職的D．正在接受紀律審查，司法程序尚未終結(jié)的4．按照我國一的規(guī)定，公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申、請。A．升職獎勵B．醫(yī)療補助C．住房補貼D．年終獎金9．公務員受記過處分()期間不得晉升職務和級別。B．責令其辭去領(lǐng)導職務C．主動提出辭去領(lǐng)導職務D．自愿辭去領(lǐng)導職務5．下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是()。A．三個月和一個月B．九十日和三十日C．三十日和九十日D．六十日和九十日3．對有明確的屆期的領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取何種方式進行？()A．年度考核B．屆中考核、C．屆末考核D．屆中、屆末考核4．領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當()。．選舉制C．輪換制D．任期制8．公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受()。B．從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍C．不實行“兩官分途”D．政治中立2．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的可以()。2．簡述公務員實行聘任制的意義。2．職務行為：通常是指工作人員行使職務權(quán)力、履行職務職責的活動。（2分）(3)獎勵個人與獎勵集體并重的原則。答：(1)有利于健全用人機制、增強公務員制度的生機和活力。答：是國家安置老弱病殘公務員的基本方法，是公務員管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內(nèi)容。（3分）(3)立公務員退休制度，是調(diào)節(jié)公務員領(lǐng)導職務管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務員領(lǐng)導職務終身制。它對建立廣納群賢、人盡其才、能進能出的用人機制，起著有益的調(diào)節(jié)和補充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。（4分）一、名詞解釋（每題10分，共20分）1．領(lǐng)導成員引咎辭職：2．公務員職位分類制度：二、單項選擇題（每題2分，共20分）1．公務員在受()期間不得晉升職務和級別。A．降職不屬于公務員的任用方式B．降職是公務員制度中的一種行政處分C．公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次D．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職3．公務員的任用，堅持什么原則？()A．任人唯賢B．德才兼?zhèn)銫．黨管干部D．走群眾路線4．公務員紀律與義務的區(qū)別在于：()主要是從正面提出的公務員()的要求，而()則是從反面提出的()要求。試卷代號：1990中央廣播電視大學20092010學年度第一學期“開放本科”期末考試國家公務員制度試題答案及評分標準（供參考）2010年1月一、名詞解釋（每題10分，共20分）1．領(lǐng)導成員引咎辭職：領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。B。2．我國公務員領(lǐng)導成員職務的任免實行任期制的意義是什么？答：(1)有利于實現(xiàn)領(lǐng)導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制；(5分)(2)有利于加強對領(lǐng)導成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導班子的整體能力。答：存在問題：(1)制度陳1日，總體水平偏低；(4分)(2)差距大和平均主義并存；改革措施：(1)按照公務員法明確提出的“國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇”和“完善干部職務與職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機制”的要求改革。共20分)1．下列公務員可以提前退休的情形中哪個不正確?()A．工作年限滿四十年的B．工作年限滿三十年的‘C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的D．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的2．定期考核的結(jié)果分為幾個等次?()A．一個B．兩個C．三個D．四個3．機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對()實行聘任制。A．堅持精神獎勵為主的原則B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則10．對晉升領(lǐng)導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行()。多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空，每空1分，共4分)1．關(guān)于公務員降職下列哪些說法是正確的?()A．降職不屬于公務員的任用方式B．降職是公務員制度中的一種行政處分C公務員對涉及本人的人事處理不服的先向其上級處理機關(guān)申請復核CA．公務員的紀律B．“必須為”C．公務員義務D．“不得為”四、簡述題(每題l0分。試卷代號：1990中央廣播電視大學20082009學年度第二學期“開放本科期末考試國家公務員制度試題答案及評分標準(供參考)2009年7月一、名詞解釋(每題l0分，共20分)1．領(lǐng)導成員引咎辭職：領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。每題2分，共6分。共4分)1．ABC2．ACD3．ABCD4．CBAD四、簡述題(每題l0分。答：我國公務員制度的基本功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)選拔配備功能；(3分)(2)更新功能；(3分)(3)監(jiān)控功能；(3分)叫(4)保障功能；(2分)(5)開發(fā)功能；(2分)(6)激勵功能。共20分)1．參照管理：2．公務員交流制度：二、單項選擇題(每題2分。公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該()。公務員晉升職務，應當逐級晉升。A應當服從B．可提出異議C十四項D．十五項9．公務員考試錄用的職務范圍不包括()。A多項選擇填空，每空1分。文化程度D．任職經(jīng)歷2．國有企