【正文】 滿完成其工作任務(wù)，切實(shí)為社會做好服務(wù)。義務(wù)的結(jié)果必然發(fā)生法律上的責(zé)任，有責(zé)任，才可以根據(jù)其產(chǎn)生法律上的制裁。所以，必須嚴(yán)格規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)。(2)公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)。?公務(wù)員義務(wù)的特征包括哪些?公務(wù)員的義務(wù)，是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員要能夠履行公職就必須具備一定的文化程度與工作能力。(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。品行是一個(gè)人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。憲法是國家的根本大法，是所有組織和個(gè)人的根本活動準(zhǔn)則。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件：(1)具有中華人民共和國國籍。二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。？公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。第二，它可以為適用具體規(guī)則進(jìn)行管理活動提供指導(dǎo)。（6）激勵功能。保障有兩重含義，一是保障公務(wù)員生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益，包括保障公務(wù)員退休后的生活需要。疏通“人口”和“出口”，通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的新陳代謝與新老交替。2．公務(wù)員制度的功能有哪些？要達(dá)到和實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo)，公務(wù)員制度必須具有以下功能。公務(wù)員法對公務(wù)員下了一個(gè)定義，從而規(guī)定了公務(wù)員的界定標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員的范圍，即“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。在考核中公務(wù)員要進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，要認(rèn)真聽取群眾意見，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核時(shí)還要進(jìn)行個(gè)別談話、民意測驗(yàn)，等等。在考核中要對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉特別是工作實(shí)績作出全面、客觀的評價(jià)，考核的過程實(shí)際上是檢查公務(wù)員是否盡職盡責(zé)、是否努力完成工作任務(wù)的過程，這對公務(wù)員起到一種鞭策和督促的作用。3．我國公務(wù)員回避的種類有哪些？建立國家公務(wù)員回避制度有什么作用？公務(wù)員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)是：（1）獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。（每題２分，共20分）ABCDABCDACDACABCDABCDABCDABCDABCDAC三、簡答題：（每題12分，共36分）？公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。A．工作年限滿三十年B．工作年限滿二十年C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年三、簡答題：（每小題12分，共36分）？公務(wù)員管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？2．什么是公務(wù)員獎勵制度？簡述公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)。多選、少選、錯選均不得分。A．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制7．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）A．列人財(cái)政預(yù)算B．機(jī)關(guān)營利保障C．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決D．盡量節(jié)省8．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。(7分)一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個(gè)正確的。(8分)(2)必須正確理解和把握好全面考核和重點(diǎn)考核之間的相互關(guān)系：在實(shí)踐中將兩者有機(jī)地結(jié)合起來?？冏鳛樵u價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。五、論述題【每題l5分，共30分)1．公務(wù)員法規(guī)定了聘桂制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員的管理有哪些特點(diǎn)?答：(1)公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理；(5分)。共20分)1二、單項(xiàng)選擇題(每題2分，共20分)1共20分)’1．參照管理：參照管理就是以《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原則精神’執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時(shí)兼顧自身的性質(zhì)特點(diǎn)，在某些具體制度上作適當(dāng)變通。A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D．聘任制公務(wù)員3．機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)()。共41．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是()。三個(gè)月B．半年CA可申請復(fù)議D．可拒絕執(zhí)行8．公務(wù)員享有的基本權(quán)利有()項(xiàng)。六個(gè)月B．十二個(gè)月C符合什么情況的，可以按照規(guī)走破格或者越一級晉升職務(wù)?()AA共20分)1．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，()是作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。(2分)2．論述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。共20分)1．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職?答：(1)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(2分)(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的；(2分)(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(2分)(4)正在接受審計(jì)，紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(2分)，(5)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。每題至少有兩個(gè)正確答案。2．公務(wù)員申訴和控告：申訴是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不／]1t，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。共20分)1．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職?2．我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義是什么?五、論述題(每題l5分。對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴D公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次DA．初任培訓(xùn)B．任職培訓(xùn)C．調(diào)任培訓(xùn)D。A．委任制B．選任制C．聘任制D．任期制6．下面哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍?()A．組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作B．省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章C．對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理D．制定公務(wù)員管理法律7．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行()。．A．綜合性較強(qiáng)的職位B．一般職位C．領(lǐng)導(dǎo)職位D．輔助性職位4．領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。（3分）(2)將提高工資和改善福利相結(jié)合。（5分）五、論述題（每題15分，共30分）1．試述我國公務(wù)員制度的基本功能。C。2．公務(wù)員職位分類制度：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。()A．公務(wù)員義務(wù)B．“必須為”C．公務(wù)員的紀(jì)律D．“不得為”四、簡述題（每題10分，共20分）1．簡述公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容。A．記過B．處分C．降級D．記大過2．公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的()A．職位空缺B．增人計(jì)劃C．工作經(jīng)驗(yàn)D．資格條件3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)？()A．司法行為B．行政行為C．職務(wù)行為D．依法履行職務(wù)的行為4．領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。（3分）從交流制度在公務(wù)員管理中發(fā)揮的基本功能開看，其作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：(1)促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉。（3(4)建立公務(wù)員退休制度，是激勵廣大公務(wù)員努力工作的制度措旅，有利于提高機(jī)關(guān)工作效能。建立退休制度有著重要的意義。（4分）(2)有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。（2分）(4)定期獎勵和及時(shí)獎勵相結(jié)合的原則。二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1．B2．B3．D4．A5．D6．C．7．D8．D9．三、多項(xiàng)選擇韙（前3題，每題2分．共6分，每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分；第4題，多項(xiàng)選擇填空，每空1分，共4分）四、簡述題（每題10分，共20分）1．簡述公務(wù)員獎勵制度的原則。五、論述題（每題15分．共30分）1．試述你對公務(wù)員退休制度的作用和意義的理解。B．向上級提出撤銷該決定或者命令的意見C．要求上級立即改正D．不能提出改正意見3．為了保證公共利益不受損害，公務(wù)員法對公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即()B．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C．在涉及國家秘密等特殊職位任職的D．正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的4．按照我國一的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申、請。A．升職獎勵B．醫(yī)療補(bǔ)助C．住房補(bǔ)貼D．年終獎金9．公務(wù)員受記過處分()期間不得晉升職務(wù)和級別。B．責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D．自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5．下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是()。A．三個(gè)月和一個(gè)月B．九十日和三十日C．三十日和九十日D．六十日和九十日3．對有明確的屆期的領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取何種方式進(jìn)行？()A．年度考核B．屆中考核、C．屆末考核D．屆中、屆末考核4．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)()。．選舉制C．輪換制D．任期制8．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受()。B．從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C．不實(shí)行“兩官分途”D．政治中立2．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的可以()。2．簡述公務(wù)員實(shí)行聘任制的意義。2．職務(wù)行為：通常是指工作人員行使職務(wù)權(quán)力、履行職務(wù)職責(zé)的活動。（2分）(3)獎勵個(gè)人與獎勵集體并重的原則。答：(1)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。答：是國家安置老弱病殘公務(wù)員的基本方法，是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內(nèi)容。（3分）(3)立公務(wù)員退休制度，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。它對建立廣納群賢、人盡其才、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，起著有益的調(diào)節(jié)和補(bǔ)充作用，其獨(dú)特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。（4分）一、名詞解釋（每題10分，共20分）1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：2．公務(wù)員職位分類制度：二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1．公務(wù)員在受()期間不得晉升職務(wù)和級別。A．降職不屬于公務(wù)員的任用方式B．降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分C．公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次D．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職3．公務(wù)員的任用，堅(jiān)持什么原則？()A．任人唯賢B．德才兼?zhèn)銫．黨管干部D．走群眾路線4．公務(wù)員紀(jì)律與義務(wù)的區(qū)別在于：()主要是從正面提出的公務(wù)員()的要求，而()則是從反面提出的()要求。試卷代號：1990中央廣播電視大學(xué)20092010學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試國家公務(wù)員制度試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)（供參考）2010年1月一、名詞解釋（每題10分，共20分）1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B。2．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行任期制的意義是什么？答：(1)有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制；(5分)(2)有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。答：存在問題：(1)制度陳1日，總體水平偏低；(4分)(2)差距大和平均主義并存；改革措施：(1)按照公務(wù)員法明確提出的“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”和“完善干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機(jī)制”的要求改革。共20分)1．下列公務(wù)員可以提前退休的情形中哪個(gè)不正確?()A．工作年限滿四十年的B．工作年限滿三十年的‘C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的D．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的2．定期考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次?()A．一個(gè)B．兩個(gè)C．三個(gè)D．四個(gè)3．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對()實(shí)行聘任制。A．堅(jiān)持精神獎勵為主的原則B．堅(jiān)持物質(zhì)獎勵為主的原則C．堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則D．堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則10．對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行()。多選或少選均不得分；第4題，多項(xiàng)選擇填空，每空1分，共4分)1．關(guān)于公務(wù)員降職下列哪些說法是正確的?()A．降職不屬于公務(wù)員的任用方式B．降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分C公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的先向其上級處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核CA．公務(wù)員的紀(jì)律B．“必須為”C．公務(wù)員義務(wù)D．“不得為”四、簡述題(每題l0分。試卷代號：1990中央廣播電視大學(xué)20082009學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科期末考試國家公務(wù)員制度試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2009年7月一、名詞解釋(每題l0分，共20分)1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。每題2分，共6分。共4分)1．ABC2．ACD3．ABCD4．CBAD四、簡述題(每題l0分。答：我國公務(wù)員制度的基本功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)選拔配備功能；(3分)(2)更新功能；(3分)(3)監(jiān)控功能；(3分)叫(4)保障功能；(2分)(5)開發(fā)功能；(2分)(6)激勵功能。共20分)1．參照管理：2．公務(wù)員交流制度：二、單項(xiàng)選擇題(每題2分。公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該()。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。A應(yīng)當(dāng)服從B．可提出異議C十四項(xiàng)D．十五項(xiàng)9．公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括()。A多項(xiàng)選擇填空，每空1分。文化程度D．任職經(jīng)歷2．國有企