薪酬管理方案設(shè)計-全文預(yù)覽
【正文】 前或事后使用。第16條 公司男員工，其配偶生育時，享有15天假期。第20條 公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。第22條 公司要合理安排員工年休假時間，因工作需要而不能休假的員工，公司予以安排其他時間進行調(diào)休。2．工作年限滿____年的，工資照發(fā)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期8 / 8。第7章 附則第26條 本制度由企業(yè)人力資源部負責(zé)制定并修改，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后組織實施。第24條 員工病假超過____天的，從次日起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。普通員工休假由本人提出申請，由其所在部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。第5章 年休假第18條 凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。第14條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；員工的旅途費用自理。第3章 婚喪假第10條 公司員工本人結(jié)婚享受15天婚假。第7條 已婚職工探望父母，公司每4年給假____次，假期為____天。公司根據(jù)實際需要分配給員工路程假。3．人力資源部負責(zé)進行休假記錄。第12條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。出境考察或在國外長期工作的員工的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪鴺?biāo)準(zhǔn)辦理。第5條 退職養(yǎng)老保險公司員工因工傷喪失勞動能力，未達到退休條件時，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費。第2條 適用范圍本制度適用于公司員工保險管理的各項工作。③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。（2）交通補貼公司每月發(fā)放給員工交通補貼____元。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。2．優(yōu)秀建議獎（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。①對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。第10條 績效獎金的確定1．公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金＝月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。第3章 員工工資的確定第8條 崗位工資的確定1．公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)崗
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