【正文】 、賠償損失等違約責(zé)任。對(duì)正在進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會(huì)及上級(jí)工會(huì)共同開(kāi)具證明，可核為“籌建”，予以通過(guò)勞動(dòng)保障年檢。同時(shí)，及時(shí)受理和查處職工關(guān)于工資集體協(xié)商的舉報(bào)投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況通報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)與媒體的溝通合作，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)等多種形式，定期通報(bào)和宣傳工資集體協(xié)商工作進(jìn)展、重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展協(xié)商情況以及好的經(jīng)驗(yàn)和典型做法等。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》（協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)參考文本見(jiàn)附件10），由爭(zhēng)議雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭(zhēng)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行變更和修訂后，在7日內(nèi)報(bào)送審查備案，并填寫(xiě)《工資集體合同變更登記表》（工資集體合同變更登記表參考文本見(jiàn)附件9）。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進(jìn)行集體協(xié)商。第六章　工資集體合同的變更、解除及爭(zhēng)議處理 工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過(guò)一年。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。企業(yè)的名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。工資集體合同自審查通過(guò)之日起生效。如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》提出的異議，可以書(shū)面要求重新審查。必要時(shí)，可以對(duì)協(xié)商原始記錄予以審查。第五章　工資集體合同審查程序 報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見(jiàn)附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說(shuō)明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過(guò)程、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書(shū)復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話(huà)等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書(shū)）；（4）其他有關(guān)情況。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商確定和調(diào)整勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)，重點(diǎn)是合理確定經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系；實(shí)行股份制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定工資分配、股息紅利與勞動(dòng)分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤(rùn)侵蝕工資。 協(xié)商重點(diǎn)企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)解決工資分配中的突出問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)和保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。協(xié)商雙方要在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和湖北省企業(yè)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策前提下，就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商： （一）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）保險(xiǎn)福利待遇；（三）工資集體合同的起止時(shí)間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。在雙方協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)及時(shí)介入和協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。 協(xié)商的中止工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn)，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見(jiàn)附件11），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會(huì)。不具備開(kāi)展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上一級(jí)工會(huì)指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)，參加集體協(xié)商。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個(gè)協(xié)商代表主要闡述的問(wèn)題，做到準(zhǔn)備充足、有的放矢。通過(guò)召開(kāi)工會(huì)小組會(huì)、職工座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。 協(xié)商準(zhǔn)備（一）準(zhǔn)備協(xié)商資料。（四）不予回應(yīng)的處理。（二）要約答復(fù)。企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可代替向企業(yè)提出協(xié)商要約。 組織培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)、工資集體協(xié)商政策等知識(shí)的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高其履職水平和實(shí)際工作能力。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面征得企業(yè)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)和職工本人同意。有條件的地方可以建立市、州、縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)建立指導(dǎo)站，實(shí)行分級(jí)管理；配備或聘用專(zhuān)（兼）職工作人員，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用于工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的各項(xiàng)活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)項(xiàng)管理。 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工資集體協(xié)商指導(dǎo)員是由工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)、聘用和管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助和參與基層工會(huì)代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同的人員。未建立工會(huì)的，職工方首席代表從職工協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 首席協(xié)商代表　雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議主席，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)或建議。企業(yè)工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。（二）企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任，并可邀請(qǐng)上級(jí)或同級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)代表組織）的人員參加。 協(xié)商代表的產(chǎn)生（一）職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)后產(chǎn)生；尚未建立職工（代表）大會(huì)制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 工資集體協(xié)商費(fèi)用　工資集體協(xié)商所需費(fèi)用由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)，或由區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)按職工人數(shù)比例分擔(dān)。已簽訂集體合同的，工資集體合同作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的新經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。（四）時(shí)間安排。（二）加強(qiáng)輿論宣傳。（四）檢查驗(yàn)收。企業(yè)和工會(huì)全體協(xié)商代表組成協(xié)商會(huì)議，起草工資集體合同（草案）提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，雙方首席代表簽字并加蓋公章。從工資集體協(xié)商要約工作開(kāi)始，到收集資料準(zhǔn)備工作，依法產(chǎn)生協(xié)商代表、臺(tái)下溝通協(xié)調(diào)、臺(tái)上對(duì)等談判、職工代表大會(huì)討論審議、工資協(xié)議文本形成、直至報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查和公布，以及期間向職工代表大會(huì)報(bào)告工資協(xié)議書(shū)執(zhí)行情況等各個(gè)環(huán)節(jié)都必須有文字、圖片的記載和反映，切實(shí)通過(guò)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化建設(shè)，提高工資集體協(xié)商工作的水平和質(zhì)量。協(xié)議履行后，要定期向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告履行情況。一是健全協(xié)商要約制度。（二）要突出工資集體協(xié)商重點(diǎn)。力爭(zhēng)在“十二五”期間我縣各類(lèi)已建立工會(huì)組織的企業(yè)基本實(shí)行集體合同和工資集體協(xié)商制度。對(duì)小型企業(yè)比較集中或同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。要堅(jiān)持兼顧雙方利益的原則，既要維護(hù)職工具體利益，又要考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；既要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)收入水平等因素，合理確定職工工資的增長(zhǎng)水平，又要引導(dǎo)職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展；要堅(jiān)持平等協(xié)商、維護(hù)穩(wěn)定的原則，尊重對(duì)方、互相合作、求同存異，形成共識(shí)。（三）要完善工資集體協(xié)商各項(xiàng)制度。集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)相關(guān)人保部門(mén)審查。四是健全資料臺(tái)賬制度。（二）協(xié)商審議。企業(yè)以適當(dāng)方式向職工公布工資集體合同。各基層工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極主動(dòng)制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃和具體措施，履行職責(zé)，與勞動(dòng)關(guān)系三方形成工作合力。工會(huì)要積極組織協(xié)商代表開(kāi)展法律知識(shí)、協(xié)商技巧、合同常識(shí)的培訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商工作的必要性、緊迫性，掌握協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效。附件：湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)第一章 概 述 目的 為推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收雙贏(yíng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資集體合同），建立和完善企業(yè)職工工資分配共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資按時(shí)足額發(fā)放機(jī)制。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。 二次工資集體協(xié)商　企業(yè)下屬各單位工會(huì)或區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會(huì)，可以根據(jù)本單位實(shí)際，開(kāi)展二次工資集體協(xié)商，與行政方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，但確定的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)通過(guò)；未建立職工（代表）大會(huì)的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。（五）已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表?yè)?dān)任，也可以按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定重新確定。工會(huì)主席空缺的，首席代表可由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，也可由上級(jí)企業(yè)代表組織選派?？h級(jí)以上地方總工會(huì)組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍（指導(dǎo)團(tuán)），有條件的行業(yè)工會(huì)根據(jù)需要建立。協(xié)商代表任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表的任期滿(mǎn)之時(shí)，除達(dá)到退休年齡、本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其單方面解除勞動(dòng)合同；（五）協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而給予其不公正待遇，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。 協(xié)商代表的更換協(xié)商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表參加，或者雙方按協(xié)商代表產(chǎn)生程序更換，確定后及時(shí)公告并通知對(duì)方。企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)要約責(zé)任，啟動(dòng)協(xié)商程序。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，企業(yè)行政方也可主動(dòng)發(fā)出要約。企業(yè)認(rèn)為開(kāi)展工資協(xié)商條件不成熟請(qǐng)求暫緩的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面向發(fā)起要約的工會(huì)說(shuō)明情況，發(fā)起要