20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度-全文預(yù)覽
【正文】 第六條：超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：公司全體員工 二 、獎(jiǎng)金分配 獎(jiǎng)金的分配比例為： A 公司總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理）可控制在總額的 30% 以?xún)?nèi) 。 享有年終獎(jiǎng)的員工，在次年開(kāi)工日期后的三個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有返廠報(bào)到，其年終獎(jiǎng)自動(dòng)取消。 第五條：實(shí)習(xí)生、儲(chǔ)干 等的薪酬 實(shí)習(xí)生、儲(chǔ)干等是公司未來(lái)發(fā)展需要而培養(yǎng)的后備人才，其薪酬按公司與應(yīng)聘者協(xié)議規(guī)定支付。 A、各工作單位的組長(zhǎng)：?jiǎn)挝恢鞴苌暾?qǐng)、人事部任命有效，給予組長(zhǎng)崗位津貼 200 元 /月 B、其它特殊崗位的津貼補(bǔ)助，經(jīng)總經(jīng)理同意后予以發(fā)放。 C、副總級(jí)別以上干部補(bǔ)貼電話費(fèi)： 150 元 /月。此標(biāo)準(zhǔn)僅限于中山地區(qū)，中山地區(qū)以外的一律以 25 元 /餐的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 D、在公司工作滿一年的，有合法證明的，已經(jīng)結(jié)婚的普通工人夫妻，原則上公司免費(fèi)安排住宿，只需繳 納當(dāng)月消費(fèi)的水電費(fèi)。副總經(jīng)理補(bǔ)貼住宿費(fèi) 1000 元 /月 /人。 績(jī)效獎(jiǎng)金 按公司當(dāng)月制定的工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成狀況兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。主管年資獎(jiǎng)金封頂 500 元。以此類(lèi)推。 本公司的月薪制為標(biāo)準(zhǔn)月薪制。 第六條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼。 （ 4）、受理員工薪酬投訴。 薪 資 制 度 第一章 總 則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第三條：職責(zé) 一、公司人事部是員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有： （ 1）、審核公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》 （ 2）、檢查或?qū)徍?《員工異動(dòng)審批表》和《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》 （ 3）、計(jì)算員工工資考勤交財(cái)務(wù)。 二、基準(zhǔn)工資按分年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和依個(gè)人績(jī)效考
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