20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （含晉升）人員，在崗位異動后的第一個月工資不變，維持以前的薪資水平。 第七條：突出貢獻(xiàn)獎 一、獎勵條件：在公司的某項工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工、被評為公司標(biāo)兵的員工等。 年終獎發(fā)放時間；本年度放假前主管及主管級以上干部獎金發(fā)完，其它人員獎金在次年的上班后的第三個月內(nèi)發(fā)放。 其它津貼 因工作需要而設(shè)立的特殊崗位，公司視崗位而給予部分津貼。副總級別以上干部補(bǔ)貼 30 元 /餐。經(jīng)理級住宿補(bǔ)貼 400 元 /月 /人。以此類推。 第二章 月薪制 第一條：月薪制的定義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 第三條：職責(zé) 一、公司人事部是員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有： （ 1）、審核公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》 （ 2）、檢查或?qū)徍?《員工異動審批表》和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》 （ 3）、計算員工工資考勤交財務(wù)。 （ 4）、受理員工薪酬投訴。 本公司的月薪制為標(biāo)準(zhǔn)月薪制。主管年資獎金封頂 500 元。副總經(jīng)理補(bǔ)貼住宿費(fèi) 1000 元 /月 /人。此標(biāo)準(zhǔn)僅限于中山地區(qū)，中山地區(qū)以外的一律以 25 元 /餐的標(biāo)準(zhǔn)報銷。 A、各工作單位的組長：單位主管申請、人事部任命有效，給予組長崗位津貼 20
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