20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度(存儲版)
【正文】 0 元 /月 B、其它特殊崗位的津貼補(bǔ)助，經(jīng)總經(jīng)理同意后予以發(fā)放。 享有年終獎的員工，在次年開工日期后的三個工作日內(nèi)沒有返廠報到，其年終獎自動取消。（另外制定說明細(xì)節(jié)，界定突出貢獻(xiàn)和標(biāo)兵的定義和要求） 獎金額度： 1000— 50000 元。在異動崗位考察試用合格后，由單位主管填寫薪資調(diào)整申請表，交上級主管審批后交人事部存檔，無特殊情況，當(dāng)月的工資調(diào)整申請 單經(jīng)審批后在下月生 效。由公司總經(jīng)理以津貼的形式知會財務(wù)部發(fā)放。 公司在進(jìn)行獎金分配時應(yīng)視部門績效情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。 第三章 獎金、年度績效獎 一、獎勵范圍 在公司工作滿 3 個月的或以上工齡的員工享受年終獎金。 E、司機(jī)補(bǔ)貼電話費： 50 元 /月。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 8 元 /餐，主管級以上經(jīng)理級別以下干部 10 元 /餐。主管級住宿補(bǔ)貼 200 元 /月 /人。員工年資獎封頂 300 元。 第七條：獎金 公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞動配置的原則 五、公司員工的薪酬水平等同或高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第四條：工資構(gòu)成 本公司員工工資分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、加班工資和津貼等若干部分。 第二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍 公司實行標(biāo)準(zhǔn)月 薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、電子商務(wù)部、采購部 、 計劃部 、研發(fā)部、財務(wù)部、客戶服務(wù)部和生產(chǎn)部所有員工。 C、 經(jīng)理級別以上干部工作滿一年享有年資獎金 100 元，滿二年 200 元，滿 3 年 300 元以此類推?？?
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