20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度(完整版)
【正文】 B、屬于公司住房緊張需要員工在外住宿時(shí)，公司給予員工住宿補(bǔ)貼 60 元 /月 /人。 B、主管級(jí)干部 工作滿一年享有年資獎(jiǎng)金 50 元，滿二年 100 元，滿 3 年 150 元。比如司機(jī)，駐外銷售人員等。 第二條：原則 公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。（年薪制工資暫不做詳述） 第五條：基準(zhǔn)工資 一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的工資薪級(jí)，不包括提成工資、加班工資和津貼工資等。 一、基礎(chǔ)工資 （ 相對(duì)固定的部分，指基礎(chǔ)月薪 ） 二、浮動(dòng)工資 （浮動(dòng)部分，加班費(fèi) +全勤獎(jiǎng) +年資 +績效獎(jiǎng)金 +住房津貼 +生活津貼 +交通津貼 +通訊津貼等） 三、公司浮動(dòng)工資組成 全勤獎(jiǎng) 公司所有員工上班當(dāng)月滿勤，享有全勤獎(jiǎng) 50 元 年資 A、公司員工在廠工作滿一年享有年資獎(jiǎng)金 30 元，滿二年 60 元滿 3 年 90 元。經(jīng)理級(jí)別干部年資獎(jiǎng)金封頂 800 元。 C、主管級(jí)以上干部原則上公司免費(fèi)安排食宿。分為以下幾類情況 A、 普通員工和主管級(jí)別及以下人員出差交通工具：摩托車、公共汽車、火車 B、 經(jīng)理級(jí)別人員出差允許的交通工具：火車、飛機(jī) 、 的 士汽車 C、 副總級(jí)別及以上干部出差允許的交通工具：飛機(jī)、的士汽車 通訊津貼 因工作需要、而公司又沒有配備工作電話的公司在職員工，但有關(guān)公司業(yè)務(wù)電話時(shí)，享有電話補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為以下幾類： A、普通員工補(bǔ)貼電話費(fèi)： 50 元 /月（需要公司管理層指定的特定人員）。 第四條：學(xué)徒工的薪酬 學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。 計(jì)算方式： 本年度上班月數(shù) x 80 元 =年終獎(jiǎng) 管理人員（含倉管員、品管員 、辦公室文員 、 組長 、委外跟單等）按 100 元 /月計(jì)算。試用期合格的員工在該員工試用期過后的第一個(gè)月調(diào)薪，調(diào)整
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