20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度(更新版)
【正文】 幅度為該員工工資底薪的 5%。 ，以日后公司新修訂條款為準。調薪幅度為該員工工資底薪的 5%。 計算方式： 本年度總工資 X10%=年終獎 第六條：超額利潤提成獎 一、獎勵范圍：公司全體員工 二 、獎金分配 獎金的分配比例為： A 公司總經理（含主持工作的副總經理）可控制在總額的 30% 以內 。 第五條：實習生、儲干 等的薪酬 實習生、儲干等是公司未來發(fā)展需要而培養(yǎng)的后備人才，其薪酬按公司與應聘者協(xié)議規(guī)定支付。 C、副總級別以上干部補貼電話費： 150 元 /月。 D、在公司工作滿一年的，有合法證明的，已經結婚的普通工人夫妻，原則上公司免費安排住宿，只需繳 納當月消費的水電費。 績效獎金 按公司當月制定的工作目標責任書完成狀況兌現獎金。以此類推。 第六條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼。 薪 資 制 度 第一章 總 則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現發(fā)展目標。 二、基準工資按分年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和依個人績效考核情況分為基準工資和有上下浮動的績效工資。每月在當月工資體現。 年資獎金執(zhí)行從 20xx 年開始，之前工齡的老員工，其年資由公司在社?；蚱渌劷鹦问浇鉀Q。只繳納個人消費的水電費。 B、主管級，經理級干部補貼電話費： 100 元 /月。原則上是在職合格員工工資的 75%— 80%、在招聘時由用人單位與學徒協(xié)議好再上班。 計算方式： 本年度上班月數 X100 元 =年終獎 3 主管級以上干部（含開發(fā)部工程師級別）按年度總工資的 10%發(fā)放。 ，調薪對象為在廠工作超過 6 個月（不含試用期）的在職所有員工。
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