【正文】 二、 第四章 薪資調(diào)整 ，部門主管確認該員工的工作表現(xiàn) 是否合格。 第三條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置 試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級的基準工資?？偨?jīng)理補貼住宿費 2500 元 /月 /人。 第二條：標準月薪制人員范圍 公司實行標準月 薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務人員）、電子商務部、采購部 、 計劃部 、研發(fā)部、財務部、客戶服務部和生產(chǎn)部所有員工。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則 四、優(yōu)化勞動配置的原則 五、公司員工的薪酬水平等同或高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。員工年資獎封頂 300 元。補貼標準：普通員工 8 元 /餐，主管級以上經(jīng)理級別以下干部 10 元 /餐。 第三章 獎金、年度績效獎 一、獎勵范圍 在公司工作滿 3 個月的或以上工齡的員工享受年終獎金。由公司總經(jīng)理以津貼的形式知會財務部發(fā)放。（另外制定說明細節(jié)，界定突出貢獻和標兵的定義和要求） 獎金額度： 1000— 50000 元