20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度-文庫吧
2025-05-01 19:08 本頁面
【正文】 第二章 月薪制 第一條：月薪制的定義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 本公司的月薪制為標準月薪制。 第二條：標準月薪制人員范圍 公司實行標準月 薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、電子商務(wù)部、采購部 、 計劃部 、研發(fā)部、財務(wù)部、客戶服務(wù)部和生產(chǎn)部所有員工。 一、基礎(chǔ)工資 （ 相對固定的部分，指基礎(chǔ)月薪 ） 二、浮動工資 （浮動部分，加班費 +全勤獎 +年資 +績效獎金 +住房津貼 +生活津貼 +交通津貼 +通訊津貼等） 三、公司浮動工資組成 全勤獎 公司所有員工上班當(dāng)月滿勤，享有全勤獎 50 元 年資 A、公司員工在廠工作滿一年享有年資獎金 30 元，滿二年 60 元滿 3 年 90 元。以此類推。每月在當(dāng)月工資體現(xiàn)。員工年資獎封頂 300 元。 B、主管級干部 工作滿一年享有年資獎金 50 元，滿二年 100 元，滿 3 年 150 元。以此類推。主管年資獎金封頂 500 元。 C、 經(jīng)理級別以上干部工作滿一年享有年資獎金 100 元，滿二年 200 元，滿 3 年 300 元以此類推。經(jīng)理級別干部年資獎金封頂 800 元。 年資獎金執(zhí)行從 20xx 年開始，之前工齡的老員工，其年資由公司在社保或其他獎金形式解決。 績效獎金 按公司當(dāng)月制定的工作目標責(zé)任書完成狀況兌現(xiàn)獎金。（主管級以上干部） 住房津貼 公司員工原則上是安排在公司住宿，當(dāng)有公司員工在外就宿時
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