20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度(文件)
【正文】 3 年 90 元。員工年資獎封頂 300 元。經(jīng)理級別干部年資獎金封頂 800 元。主管級住宿補貼 200 元 /月 /人。 C、主管級以上干部原則上公司免費安排食宿。補貼標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 8 元 /餐，主管級以上經(jīng)理級別以下干部 10 元 /餐。分為以下幾類情況 A、 普通員工和主管級別及以下人員出差交通工具：摩托車、公共汽車、火車 B、 經(jīng)理級別人員出差允許的交通工具：火車、飛機 、 的 士汽車 C、 副總級別及以上干部出差允許的交通工具：飛機、的士汽車 通訊津貼 因工作需要、而公司又沒有配備工作電話的公司在職員工，但有關(guān)公司業(yè)務(wù)電話時，享有電話補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)分為以下幾類： A、普通員工補貼電話費： 50 元 /月（需要公司管理層指定的特定人員）。 E、司機補貼電話費： 50 元 /月。 第四條：學(xué)徒工的薪酬 學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。 第三章 獎金、年度績效獎 一、獎勵范圍 在公司工作滿 3 個月的或以上工齡的員工享受年終獎金。 計算方式： 本年度上班月數(shù) x 80 元 =年終獎 管理人員（含倉管員、品管員 、辦公室文員 、 組長 、委外跟單等）按 100 元 /月計算。 公司在進行獎金分配時應(yīng)視部門績效情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。試用期合格的員工在該員工試用期過后的第一個月調(diào)薪，調(diào)整幅度為該員工工資底薪的 5%。由公司總經(jīng)理以津貼的形式知會財務(wù)部發(fā)放。 ，以日后公司新修訂條款為準(zhǔn)。在異動崗位考察試用合格后，由單位主管填寫薪資調(diào)整申請表，交上級主管審批后交人事部存檔，無特殊情況，當(dāng)月的工資調(diào)整申請 單經(jīng)審批后在下月生 效。調(diào)薪幅度為該員工工資底薪的 5%。（另外制定說明細節(jié)，界定突出貢獻和標(biāo)兵的定義和要求） 獎金額度： 1000— 50000 元。 計算方式： 本年度總工資 X10%=年終獎
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1