20xx年冀春能源集團薪酬(工資)管理制度(文件)
【正文】 十條 集團視員工所在單位年度進行業(yè)績達標(biāo)情況，對滿足第十七條規(guī)定的員工進行年終獎勵。 3. 對退休的員工，經(jīng)審計合格其績效年薪按實際工作月數(shù)發(fā)放。 第二十三條 提成薪資制結(jié)構(gòu) 為： 基本工資 +月度績效工資 +提成工資 +工齡工資 。 第 七 章 協(xié)議 工資制 第二十四條 協(xié)議工資制適用于不參與集團和子公司績效考核員工， 包括： 集團公司聘任的咨詢、顧問或委托服務(wù)人員；從事簡單作業(yè)崗位員工 ；小車司機 等 。員工因變職進行薪資調(diào)整的，須填報《調(diào)薪申請表》經(jīng)逐級審批后執(zhí)行。員工參保每月月初辦理 1次。 (5) 社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、賬戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 工傷保險 (1) 參保對象為集團公司全體在崗員工。 (5) 繳費比例參考國家工傷保險行業(yè)繳費比例標(biāo)準(zhǔn)。該保險每年辦理 1 次，為每年的 11或 12 月份。 (5) 社會基本醫(yī)療保險的繳納與核算、賬戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人繳納部分分與兩個月內(nèi)從員工工資中扣除完畢。如員工假期無薪資享受資格的，各項社保費用在員工上班后的工資中一次性或逐月扣除，或由員工個人在上班后向集團公司一次性繳納相應(yīng) (1) 費用的 現(xiàn)金。 (4) 員工離職后的基本生活由社會基本養(yǎng)老保險承擔(dān)。 (5) 集團公司將根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呒捌髽I(yè)實際情況對員工社保福利管理要求及時進行調(diào)整，并經(jīng)集團批準(zhǔn)后實施。具體按照《集團紅白理事會章程》執(zhí)行。 第 十 章 附則 第三十三條 本制度及未盡事宜由集團 人力資源管理中心 負責(zé)解釋，自 20xx 年 1月份實施，同時原集團薪酬管理制度作廢。具體按照《冀春教育基金會章程》、《冀春教育基金實施細則》有關(guān)要求執(zhí)行。集團公司員工按照《集團工會章程》享受相應(yīng)的工會福利。生病住院花費由醫(yī)療保險承擔(dān)。 (3) 員工離職，在集團公司期間的參保社保關(guān)系自行轉(zhuǎn)出，并償還從離職時間起公司提前墊付的各項保險金費用。 (2) 繳納比例為 %，個人不承擔(dān)該項保險費用。 (7) 繳費比例為：企業(yè)繳納保險基數(shù)的 %，員工繳納保險基數(shù)的 4%，大額醫(yī)療保險110 元 /人由員工自行承擔(dān)。員工自其它企業(yè)轉(zhuǎn)移的醫(yī)療保險（不夠繳費年限的）和靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移可由集團公司予以辦理。 3. 醫(yī)療保險 (1) 參保對象為集團公司正式員工，簽訂一年以上勞動合同，且已通過試用期考核正式轉(zhuǎn)為正式員工。 (3) 工傷保險的具體內(nèi)容、認定條件、核定標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (7) 繳納比例為企業(yè)繳納保險基數(shù)的 20%，員工繳納保險基數(shù)的 8%，每月分別由公司代繳。員工自其它企業(yè)轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險（不夠繳費年限的）和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移可由集團公司予以辦理。 第 九 章 福利管 理 第二十八條 社保福利 1. 養(yǎng)老保險 (1) 參保對象為集團公司正式員工，簽訂 有效 勞動合同，且已通過試用期考核轉(zhuǎn)為正式員工。 第八章 薪資調(diào)整 第二十五條 薪資調(diào)整分為變職調(diào)整和普調(diào)調(diào)整兩種方式。當(dāng)月月薪 =崗位工資 *（基本工資比例 +績效基數(shù)比例 *績效考核 系數(shù) ） 2. 崗位工資 參照集團等級工資分布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 對辭職和被辭退 員工 ，自集團批準(zhǔn)之日起不享受當(dāng)月及后續(xù)績效月薪和當(dāng)年年終獎勵工資。 第二十一條 管理要求 1. 員工當(dāng)月遲到早退不超過 3 次；當(dāng)月無曠工、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1