福建某集團(tuán)薪酬管理制度(文件)
【正文】 ●業(yè)務(wù)系列●●●●●●●●●●●普通員工職能系列●●●●●●●●●●●●●業(yè)務(wù)系列●●●●●●●●●●●●勤務(wù)系列●●●●●●●●●●●●派出人員財務(wù)人員●●●●●●●●●●班子成員●●●●●●●●●●普通員工●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●兼職特約人員●●●注： “● ”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。第六十四條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認(rèn)可的其他事由。第十一章 工資的支付第五十三條 員工工資實行月薪制。第四十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第四十五條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。第六章 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第四節(jié) 總裁特別獎第二十二條 具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎的有關(guān)規(guī)定。第四節(jié)
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