【正文】 記錄是否正確，清點(diǎn)并移交錢(qián)款給財(cái)務(wù)人員。 必須隨身攜帶對(duì)講機(jī)，要有清楚收到呼叫；收到呼叫要立即回復(fù)；在對(duì)講機(jī)通話時(shí)有不文明詞句將受到口頭甚至?xí)婢妗? 服從。 1 熟悉各崗位工作，不僅可以在緊急情況時(shí)隨時(shí)協(xié)助工作，亦便于月檢查、監(jiān)督工作的開(kāi)展。 16 巡查時(shí)尤其注意廳內(nèi)電影音像有無(wú)問(wèn)題、溫度是否適中、應(yīng)急燈、出口指示燈狀態(tài)是否正常、是否有客人在場(chǎng)內(nèi)錄像、吸煙、打手機(jī)甚至吵架、打架等其他禁止活動(dòng)； 考勤監(jiān)督員執(zhí)行考勤制度、工作紀(jì)律，如有違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)提醒批評(píng)，嚴(yán)重事件立即通知經(jīng)理解決并記錄在冊(cè)。 值班經(jīng)理上班后立即檢查所有當(dāng)班員工是否按時(shí)上崗就位，如有人員未按時(shí)到崗，立即通知到崗，按情況調(diào)配或補(bǔ)充人手；檢查員工工作服著裝、工牌佩戴情況。 服從。 上班時(shí)間閑逛、親聊、串崗、吃東西、抽煙、看書(shū)報(bào)、打私人電話、大聲喧嘩者視情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告； 不嚴(yán)格按操作規(guī)程操作；不按期檢查、保養(yǎng)設(shè)備者扣罰 100 元； 放映期間看書(shū)報(bào)、或睡覺(jué)的扣罰 30 元；放錯(cuò)片扣罰 50100 元； 不按放映操作規(guī)程操作而造成損片的，按損片總額的 30%扣罰； 放映期間出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，視情節(jié)輕重罰款 50— 100 元；如有服務(wù)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)放映質(zhì)量有問(wèn)題的，一次給予 5— 10 元獎(jiǎng)勵(lì)； 在工作場(chǎng)所內(nèi)遇到客人不主動(dòng)打招呼、不理睬，對(duì)觀眾提出或咨詢(xún)的問(wèn)題，本人知道而不回答或故意冷落他人的給予口頭警告； 服務(wù)態(tài)度極差，用粗言穢語(yǔ)諷刺客人或辱罵他人的給予書(shū)面警告及處罰 100 元； 13 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不禮貌或不服從安排的，視情節(jié)輕重給予警告或處予 50元以下罰款； 1同事間不和睦相處，搬弄是非、發(fā)生爭(zhēng)吵、打架者，視情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告。 在公司工作滿(mǎn) 12 個(gè)月（轉(zhuǎn)正之日起算起），還可享受以下休假： （ 1） .婚 假 3 天（女 23 歲或以上，男 25 歲或以上結(jié)婚為 10 天） （ 2） . 喪 假 3 天（須直系親屬包括配偶，子女，父母，配偶父母），1 天（兄弟姐妹，祖父母和外祖父母） （ 3） . 產(chǎn)假 90 天（晚育增加 15 天，遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加 15 天） 12 用享受產(chǎn)假的員工，須在預(yù)產(chǎn)期前 2 個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)。 在工作中拾金不昧者，視物品的價(jià)值一次性給予獎(jiǎng)勵(lì) 20 元。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、及時(shí)采取措施，避免重大事故的發(fā)生，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （具體執(zhí)行見(jiàn) 11頁(yè) 8） 十 三 、員工辭職需提前 1 個(gè)月遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，試用期員工需提前1 周遞交書(shū)面離職申請(qǐng)。 十、病假須持區(qū)以上醫(yī)院開(kāi)具之有效病假條及掛號(hào)卡，醫(yī)生診斷書(shū)或開(kāi)藥憑證 并填寫(xiě)《調(diào)休請(qǐng)假單》 ，病假由考勤 監(jiān)督員記錄在冊(cè)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按遲到或曠工處理。 二、每天準(zhǔn)時(shí)上、下班，換好工作服后到辦公室 指紋簽到機(jī)簽到 ；上、下班時(shí)間以 指紋機(jī) 時(shí)間計(jì)，每月上班遲到或早退超過(guò) 30 分鐘的，10 分鐘以?xún)?nèi)扣 10 元； 30 分鐘以?xún)?nèi)扣 20 元； 1 小時(shí)以?xún)?nèi)扣 50 元；遲到或早退 1 小時(shí)以上按曠工一天處理，扣當(dāng)月工資的 10%； 三、每位員工更換工作服不能占用上、下班時(shí)間，否則視為遲到或早退。若有任何人事資料變動(dòng)，須立即通知人事部門(mén)修改檔案。 （ 8） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 （ 4） 遵守公司一切規(guī)章制度及員工守則。 8出勤小時(shí) （ 2） 由本月 1 日到本月底為一個(gè)考勤月 （ 3） 員工薪金每月 20 日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放一次。 補(bǔ)貼 （ 1） 通信補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí) （ 2） 工作餐 或用餐 補(bǔ)貼：當(dāng)班員工享有 一正餐或一 工作餐補(bǔ)貼。 （ 2） 因公司性質(zhì)決定，員工工作時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的方法，如工作日正好是休息日的屬正常工作日。 錄用 被公司正式聘用的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》為一年期，合同期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商后繼續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同》。 一、勞動(dòng)條例 勞動(dòng)制度 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，本單位所錄用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。 ◆ 所有員工均在 任何時(shí)候保持禮貌，即使觀眾有無(wú)理的要求或投訴，也要平心氣和地?fù)?jù)理力爭(zhēng)，并考慮雙方的立場(chǎng)及感受而做出適當(dāng)?shù)臎Q定。 離職時(shí)必須將工作服及工號(hào)牌等交回影城，如有遺失或損壞則按 4 有關(guān)規(guī)定賠償。 員工指甲應(yīng)保持清潔，不得涂有色指甲油，上班時(shí)不得佩戴過(guò)于夸張的飾物。 3 關(guān)心企業(yè)、提合理化意見(jiàn)；愛(ài)護(hù)影城財(cái)務(wù)、勤儉節(jié)約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應(yīng)及時(shí)上報(bào)，做個(gè)有職業(yè)道德的員工。 工作時(shí)間不吃東西、喝酒或看書(shū)報(bào)，不高聲談話或閑聊。 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量、爭(zhēng)取更多客源。 ★ 我們是一個(gè)勤奮、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)。 ★ 歡迎您的加入，并希望您能在這里獲得一個(gè)無(wú)限發(fā)揮的空間。 關(guān) 心企業(yè)、熱愛(ài)本職工作、講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，做到文明禮貌服務(wù)，努力維護(hù)影城聲譽(yù)。 上班時(shí)間不做私事，不打私人電話，不得陪親友在影院內(nèi)瀏覽等。 員工之間要真誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助互愛(ài)、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù)，提高影城的聲譽(yù)。 女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度不超過(guò)肩部為適度，不得梳怪異發(fā)型；保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。 五、內(nèi)務(wù)制度 因工作崗位需要影城發(fā)給員工工作制服及工號(hào)牌，上班時(shí)間必須穿著工作服及 佩戴工號(hào)牌，部門(mén)主管有權(quán)隨時(shí)檢查；另外，除因工作需要或經(jīng)批準(zhǔn)外不能穿著工作服離開(kāi)影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內(nèi)。 ◆ 影院提供最佳聲光效果，發(fā)揮影片最佳娛樂(lè)觀眾之能力。 ◆ 遇到突發(fā)情況，最先應(yīng)該考慮安全問(wèn)題及影院形象。試用期內(nèi)，若員工不稱(chēng)職或犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工；試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可給予提前轉(zhuǎn)為正式員工，試用期期滿(mǎn)合格者填寫(xiě)《試用期期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正呈批表》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才轉(zhuǎn)為正式員工。如需員工超時(shí)工作，公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或發(fā)加班工資。公司無(wú)法安排補(bǔ)休的，按以下情況發(fā)加班費(fèi)： 加班 工資以小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，累計(jì)之后超過(guò) 8 小時(shí)的安排補(bǔ)休1 天；不能安排補(bǔ)休者則按工資比例計(jì)算加班費(fèi)。 26 天出勤天數(shù) 每日工作不足 8 小時(shí)的員工計(jì)算上述工資時(shí)按照實(shí)際工作小時(shí)計(jì)發(fā) 日薪金247。 （ 3）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物、不浪費(fèi)、不 8 化公為私。 （ 7） 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 公司在職員工都必須呈交已填妥的《 人事檔案表 》及有關(guān)學(xué)歷、健康證、 身份證照、 身份證復(fù)印件 交人事部門(mén)，所填表格及資料必須屬實(shí)，故意虛報(bào)者被發(fā)現(xiàn)后會(huì)被即時(shí)解雇。 9 考勤制度 一、為規(guī)范管理，提高工作效率，本公司員工統(tǒng)一實(shí)行上下班 指紋簽到 考勤制度 ， 每位員工的出勤情況記錄在 考勤制度 上，凡沒(méi)有簽到的也無(wú)任何工作理由的視同遲到或以曠工處理。 六 、所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 九 、由于工作需要安排員工加班，半小時(shí)以?xún)?nèi)不作加班， 1 小時(shí)以上3 小時(shí)以下 填寫(xiě)《加班表》 由部門(mén)主管簽名， 3 小時(shí)以上由影城經(jīng)理簽名確認(rèn)，加班工資以小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算