有關(guān)安保部績效考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 元B級90以上（包擴90）獎勵400元獎勵1000元C級75分~89分獎勵150300元獎勵500元D級60分~74分不獎不罰獎勵200元E級60分以下罰款100200元不獎不罰組長、安保員績效考核的等級劃分，如下表所示：領(lǐng)班、安保人員績效考核等級劃分表等級名稱得分范圍（分）月度獎懲措施年度獎懲措施A級100分以上獎勵400元獎勵800元B級90分以上獎勵300元獎勵600元C級75分~89分獎勵100200元獎勵300元D級60分~74分不獎不罰獎勵200元E級60分以下罰款100元不獎不罰說明：安保人員年度績效考核得分為當(dāng)年12個月績效考核得分總和的平均值。（2）安保員的績效考評工作由日檢、周檢、不定期抽檢三部分構(gòu)成。（二）客觀原則 績效考核必須用事實說話。二、績效考核的原則（一）公開原則通過協(xié)商確定績效考核的內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地減少考核者和被考核者之間的績效認(rèn)知差別，公開績效考核的結(jié)果，使績效考核工作規(guī)格化、制度化。三、績效考核實施（1）安保人員的績效考核由月度考核和年度考核組成，年度考核是對當(dāng)年12個月績效考核的匯總。（6）經(jīng)管中心、負(fù)責(zé)整理和匯總安保人員績效考核的結(jié)果。六、其它規(guī)定有下列情形之一者，其考評等級不能列為“A級”：（1）月度有遲到、早退、曠工現(xiàn)象；（2）事假月度天數(shù)超過1天或年度天數(shù)超過6天以上；（3）病假月度天數(shù)超過2天或年度天數(shù)超過10天以上；（4）因違反公司規(guī)章制度受到處罰；有下列情形之一者，其考評等級不能列為“B”級：（1）月度遲到或早退2次以上，年度遲到或早退10次以上；（2）請假超過公司規(guī)定天數(shù)者（事假月度不超過1天，年度不超過6天。同時管理人員及當(dāng)班值班人員依據(jù)消防法律、法規(guī)追究其法律等相關(guān)責(zé)任。附件：安保部經(jīng)理考核表:項目考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分評分依據(jù)管理類60分部門工作任務(wù)完成情況20 每周組織
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