有關(guān)安保部績(jī)效考核方案(文件)
【正文】 作、或工作環(huán)境提出建設(shè)性的意見或方法。 參加班前、班后例會(huì)，并認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，保質(zhì)保量地按時(shí)完成得5分，不能完成的得0分。風(fēng)險(xiǎn)管控50有以下安全問題發(fā)生的考核為“零”： 不及時(shí)巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)處理，造成火災(zāi)、爆炸事件發(fā)生的。 違規(guī)操作或操作不當(dāng)發(fā)生意外或工傷的。被考評(píng)人簽字： 如被考評(píng)者希望就考評(píng)規(guī)劃和考核方案作出評(píng)價(jià)請(qǐng)?jiān)谙路教顚懀阂庖姡壕频觐I(lǐng)導(dǎo)、部門主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作的更好？ 試就你的工作、或工作環(huán)境提出建設(shè)性的意見或方法。依據(jù)安全100考核標(biāo)準(zhǔn)，及安全事件統(tǒng)計(jì)，或處理結(jié)果為準(zhǔn)。 不及時(shí)對(duì)來店車輛進(jìn)行檢查，不走動(dòng)管理睡崗、脫崗造成車輛被撬或刮擦事件的。勞動(dòng)紀(jì)律20全月時(shí)間內(nèi)有一般違紀(jì)情況發(fā)生的一次扣5分，違反部門“十大禁令”考核為“零”。 做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，見到顧客、領(lǐng)導(dǎo)或者同事必須有問候聲，做不到的得0分。組織員工，開展不記名評(píng)分。非常滿意得15分，滿意得10分，不滿意得0分。依據(jù)公司安全100考核標(biāo)準(zhǔn)，及安全事件統(tǒng)計(jì)，處理為準(zhǔn)。 值班人員麻痹大意，睡崗、脫崗造成車輛被撬或嚴(yán)重刮擦的。部門經(jīng)理20分部門內(nèi)部員工紀(jì)律情況10全月時(shí)間內(nèi)部門員工有一般違紀(jì)情況發(fā)生的一次扣5分，若有違反“十大禁令”的當(dāng)月考核為“零”。 每周5對(duì)巡更情況進(jìn)行抽查，少一次扣5分，沒有完成得0分。如本月度單店內(nèi)發(fā)生車輛安全事故，與安保部當(dāng)班人員有直接或間接的安全責(zé)任事件，依據(jù)責(zé)任劃分，產(chǎn)生的損失費(fèi)用從部門的安全績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，當(dāng)班直接責(zé)任人扣100%，當(dāng)班組長(zhǎng)扣40%，部門主管扣60%。病假月度不超過2天，年度不超過20天。四、績(jī)效考核庫等級(jí)劃分安保經(jīng)理、領(lǐng)班績(jī)效考核等級(jí)劃分如下表所示：安保經(jīng)理績(jī)效考核等級(jí)劃分表等級(jí)名稱得分范圍（分）月度獎(jiǎng)懲措施年度獎(jiǎng)懲措施A級(jí)100分以上獎(jiǎng)勵(lì)600元獎(jiǎng)勵(lì)1200
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