【正文】 否有錯別字、語法錯誤，簡歷結(jié)構(gòu)是否合理，具有邏輯性，簡潔明了。人力資源專員招聘與甄選設計方案 招聘目的與意義 通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。5招聘流程應聘者填寫應聘者登記表，收集相關個人資料，篩選簡歷，簡歷初選符合者；通知進行面試；合格者最后錄用。注意應聘者的住址，以判斷應聘者的求職動機、工作穩(wěn)定性；注重對應聘者工作經(jīng)驗的分析，以判斷其工作變換的頻繁程度、每項工作的與所應聘崗位的相關性、目前是否在工作……查看簡歷的附件，看是否有求職信、推薦信，相關證書和證明材料。（2） 確定面試的目的，科學地設計面試問題及評價量表，選擇合適的面試類型、考官，確定面試的時間和地點。面試程序為：（1） 首先由人力資源部經(jīng)理對馬鋼鋼鐵（集團）股份有限公司基本情況進行介紹并解釋本次面試的目的、流程、用時。 面試結(jié)束階段： 面試考官根據(jù)應聘者的言語行舉止等具體表現(xiàn)，按照事先制作好的評價表格給每一位應聘者打分；然后經(jīng)過計算分數(shù)和討論，經(jīng)各位考官的同意決定出最終錄用人選。根據(jù)面試現(xiàn)場八位面試人員的表現(xiàn)，本小組成員一致認為吳杰為本次招聘的錄用人員。招聘工作時間表 6月1日：撰寫招聘廣告6月1日——6月3日：進行廣告封面設計6月3日：與報社、招聘網(wǎng)站及人才市場冬季招聘會管理委員會進行聯(lián)系6月5日：通過海報、宣傳單、網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息6月15日：選出初試、復試、錄用面試官，進行統(tǒng)一培訓，準備好面試的各項材料6月21日——6月24日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試6月25日：通知應聘者6月25日：公布面試試名單，并短信通知6月26日：進行錄用面試6月27日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單6月27日：向通過的人員通知錄用6月28日：進行招聘效果評估與總結(jié)7月1日：新員工上班招聘效果評價指標一、 招聘的數(shù)量分析根據(jù)我們公司的需求，預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢。人力資源專員的工作表現(xiàn)評估一般包括考勤制度的執(zhí)行及監(jiān)督；考勤的異常處理及數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計并制作報表簽報；基礎工資的核算，工資的匯總和出據(jù)報表簽報；員工異動資料的收集、手續(xù)的辦理，資料的入檔保存；保險的辦理及報表的制作和簽報；人力資源費用報銷的簽報；求職都面試、復試、錄用通知；員工花名冊的錄入、更新和其他員工電子資料的更新及完善，并出據(jù)報表以供上級進行數(shù)據(jù)分析；來訪接洽；其他部門人力資源基礎信息的收集、整理和匯報；協(xié)助上級開展人力資源部門工作，完成上級交辦的其他事宜；等各項工作。成功的經(jīng)驗和事例應該向其他人力資源專員進行推廣，找出的失敗原因也應該讓其他人作為借鑒。預計能完成總招聘計劃的15%左右。③招聘會攤位費：即：（150+250+300）*1=700元。⑥在人流密集的市區(qū)人才市場招聘，費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐，但效果較好。相關系數(shù)越大，說明此測評效度越高，可以依其來預測應聘銷售人員的潛力；若相關系數(shù)越小，或無相關，則說明此測評無法預測銷售人員的工作潛力。我們公司決定選用校園招聘、人才市場、以及報刊廣告進行銷售人員招聘。首先從招聘計劃開始，一系列流程，招聘信息發(fā)布的時間和渠道，成立招聘小組，招聘資料準備，招聘地點及布置，招聘流程以及日程安排。招聘流程的制訂是小組民主商議的結(jié)果，整個流程按照真實的招聘流程進行，也許和真正的招聘還相差甚遠，可是這足以讓我們認識到整個招聘的流程，并且自始至終參與進來。由于不是真正的招聘團隊，所以招聘的物質(zhì)基礎就簡陋了很多，用手機錄下了招聘的全過程，以證明我們確實參加了這項活動，這個鏡頭晃動、畫面模糊、聲音不清的視頻或許是我們?nèi)松幸还P財富、一項積累。在招聘的現(xiàn)場，也出現(xiàn)了些許混亂的局面，眾所周知，真實的招聘場景應該是嚴肅的，起碼也是沒有太多的干擾因素的，在這個方面，我們做的遠遠還不夠，也許領導者該多多考慮一下自己在管理方面還有哪些做的存在缺陷。最后是招聘的評估，這只是一次簡單的模擬面試練習，我找不出華麗璀璨的詞語來修飾它，可是這對于我們的影響相信在日后會逐漸顯現(xiàn)出來的，也許就在明天。2009年，集團實現(xiàn)銷售收入537億元。 性別要求： 不限 學歷要求：大專及其以上四：其他公司免費提供住宿，餐補、社保、意外保險、節(jié)假日及生日禮品/禮金等福利；提供專業(yè)的培訓、有競爭力的薪酬和廣闊的發(fā)展空間。薪金：月薪2000元以上其他要求：口頭書面語言表達流利，具備保密意識。我們非常高興地通知您，我們正式邀請您加入華興貿(mào)易有限公并向您提供人力資源專員職位。再次向您表示熱忱的歡迎！ 馬鋼股份有限公司人力資源部 2013年6月23日 附錄五： 人員辭謝信尊敬的 先生/女士： 十分感謝您對我們企業(yè)人力資源專員職位的興趣。我們已經(jīng)將您有關的資料備案，待有機會即當優(yōu)先考慮。職責二職責表述：參與公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務參與設計、運行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。為各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策，協(xié)助各部門正確實施。與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流。職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權(quán)力：對公司員工手冊的解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對員工投訴的核實權(quán)本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事局、勞動局、勞動保障局、公積金管理中心、各大招聘網(wǎng)站及機構(gòu)、高等院校等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓，行政管理培訓等經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力技能技巧具有較強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件崗位人員確認部門經(jīng)理確認主管領導確認