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x利資源集團(tuán)公司高管薪酬考核管理辦法-全文預(yù)覽

2025-06-30 12:28 上一頁面

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【正文】 解。 第八條 被考核人 ? 本制度針對(duì)與集團(tuán)董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書的集團(tuán)總部副總裁與各事業(yè)部走年薪制的副總經(jīng)理級(jí)崗位。 第六條 績效考核時(shí)間安排 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 8 頁 ? 高管績效考核周期為一年,考核時(shí)間為第二年一 月初。 ? 秘書長負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核,由組長負(fù)責(zé)最終審核。 第三條 本制度作為高管簽訂的《億利集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容的注釋,包括二大部分,即集團(tuán)總部如何對(duì)高管實(shí)施考核,以及如何將考核結(jié)果運(yùn)用到薪酬發(fā)放中。 1 人力資源部制作 x 利集團(tuán)公司高管薪酬考核管理辦法 2 人力資源部制作 目 錄 第一章 總則 3 第二章 高管績效考核管理 4 第三章 高管薪酬管 理 7 第四章 附則 7 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 8 頁 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范億利集團(tuán)高管崗位薪酬管理與績效管理工作,從而有效激勵(lì)高管完成《億利集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任書》中簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與管理指標(biāo) ,集團(tuán)總部人力資源部特制定此制度。集團(tuán)總部對(duì)各事業(yè)部薪酬及考核的垂直管理關(guān)系詳見《億利集團(tuán)薪酬管理辦法》及《億利
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