【正文】 外出申請單》 R/GLRS010 《請假申請單》杭州XXXX集團(tuán)有限公司外出□出差□ 申請單編號：R/GLRS009姓名部門使用交通工具從 年 月 日 點(diǎn) 至年 月 日 點(diǎn) 共 天外出或出差去向、事由：協(xié)助人員部門領(lǐng)導(dǎo)審核：公司領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日杭州XXXX集團(tuán)有限公司請假申請單編號：R/GLRS010姓名部門請假事由從 年 月 日 點(diǎn) 至 年 月 日 點(diǎn) 共 天備注：職工請假必須按時(shí)回廠上班，超期 3 天以上者，作自動(dòng)離廠處理。不論調(diào)休與否，公司不再計(jì)算加班費(fèi)或給予其它補(bǔ)貼。 員工上班無故遲到15分鐘以內(nèi)，樂捐10元/次；1530分鐘以內(nèi)的，樂捐20元/次；30分鐘以上的，扣發(fā)半日薪資。，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。4. 薪資管理，每月30日發(fā)放上月工資。（計(jì)劃生育假）考勤：員工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須持有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，提供相關(guān)材料，經(jīng)綜管部審核后，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：職工發(fā)生工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)，由所在部門出具工傷報(bào)告，需要休息治療的，須有正規(guī)醫(yī)院出具證明，報(bào)綜管部核查后按工傷進(jìn)行考勤。 員工工作時(shí)間外出辦事或因私事外出等進(jìn)出公司，需填寫《外出申請單》或《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，進(jìn)出公司需刷卡考勤，綜管部考勤員根據(jù)請假申請單或外出申請單核對刷卡時(shí)間，記錄考勤。第五章 考勤管理制度為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除勞務(wù)合同規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬和開支以外的其他費(fèi)用。，由臨時(shí)用工部門按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門負(fù)責(zé)組織臨時(shí)勞務(wù)合同的簽定，經(jīng)綜管部審核后交綜管部存檔。轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：職位轉(zhuǎn)正前工資轉(zhuǎn)正前轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正后請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人事部（簽字）：日期：第四章臨時(shí)用工管理制度本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞務(wù)報(bào)酬的短期雇傭人員。杭州XXXX集團(tuán)有限公司人事部負(fù)責(zé)人： 年 月 日適用于試用期員工：不錄用通知單編號：R/GLRS007先生/小姐：因您試用期考核未通過，不符合本公司你所在職位的錄用條件。此次招聘，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。，享受公司相關(guān)待遇。 轉(zhuǎn)正流程，用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定。，由綜管部和部門負(fù)責(zé)人分別與之面談，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工的需求，提供相關(guān)支持。對于未畢業(yè)的在校學(xué)生，只能作為在職實(shí)習(xí)、培訓(xùn)，待畢業(yè)手續(xù)辦理完畢后，方可進(jìn)入試用期。資料必須保證真實(shí)、可靠、否則一經(jīng)查出，立即作辭退處理。 簽 名： 年 月 日備 注本單一式四聯(lián)，經(jīng)本人及各部門確認(rèn)后簽字?！跬廪D(zhuǎn)崗 □不同意轉(zhuǎn)崗建議轉(zhuǎn)崗時(shí)間工作交接 □完成 □未完成交接人原部門總監(jiān)（經(jīng)理） 簽字/日期：由轉(zhuǎn)崗后部門負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)崗后部門的評價(jià)：□同意轉(zhuǎn)崗 □不同意轉(zhuǎn)崗 轉(zhuǎn)崗時(shí)間：薪資調(diào)整(含只調(diào)整薪資結(jié)構(gòu))： □是 （具體調(diào)整請?zhí)顚憽缎劫Y調(diào)整申請表》□ 否計(jì)劃薪資調(diào)整時(shí)間：現(xiàn)部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字/日期：本人意見：簽字/日期：審批人力資源審批：簽字/日期：部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批：簽字/日期：填寫說明：，并提交所屬部門簽批，再有轉(zhuǎn)崗后所屬部門審批，人事部審批，總經(jīng)理最終審批。并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的包括解聘等一切后果。計(jì)劃外的招聘費(fèi)用需報(bào)總經(jīng)理審批。8） 員工在試用期期間的薪酬按公司薪酬制度執(zhí)行。4） 測評后綜管部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論審定，如有必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者。綜管部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計(jì)劃，展開招聘工作。7） 綜管部在員工正式調(diào)入新崗位時(shí)更新員工檔案。必要時(shí)應(yīng)通過考試、答辯等形式進(jìn)行考核。：1） 公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺可通過內(nèi)部招聘時(shí)，由綜管部通過有關(guān)途徑發(fā)布需求信息、崗位要求以及錄用條件，在公司范圍內(nèi)公開選拔。3） 招聘標(biāo)準(zhǔn)：所有成功的應(yīng)征者均應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。、大專以上學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第二章招聘管理制度為最大限度實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，特制定本制度。管理目標(biāo)：以人事管理為基礎(chǔ)，以人力資源管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊(duì)伍，為公司的穩(wěn)步發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。適用范圍：本制度適用于杭州XXXX集團(tuán)有限公司及下屬各子公司。員 工 守 則熱愛企業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，忠于職守，誠實(shí)守信；關(guān)心企業(yè)，愛護(hù)公物，增產(chǎn)節(jié)約，安全生產(chǎn)；遵紀(jì)守法，禁毒拒毒，自立自強(qiáng)，樂于助人；恪守公德，計(jì)劃生育，廉潔自律，無私奉獻(xiàn)。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)上選拔人員的過程。2） 雙重考查原則：經(jīng)綜管部和業(yè)務(wù)部門的雙重考查。，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員招聘申請表》（額外新增崗位需附新的組織機(jī)構(gòu)圖），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜管部。3） 綜管部接到《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請表》后，和申請員工面談，并對申請員工的職業(yè)品德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等，通過多種渠道和不同方式進(jìn)行審核，并在《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請表》中填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。6） 綜管部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。：1） 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《人員招聘申請表》，反映部門缺員情況和新增人員要求及理由，經(jīng)綜管部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3） 業(yè)務(wù)部門協(xié)同綜管部共同參與應(yīng)聘人員的面試工作，填寫《面試記錄表》，必要時(shí)也可進(jìn)行其它方式的測評。7） 新員工應(yīng)同時(shí)向錄用部門的直接上級和綜管部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。5. 招聘費(fèi)用綜管部負(fù)責(zé)制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，用于次年的招聘費(fèi)用，招聘費(fèi)用的申請和報(bào)銷按財(cái)務(wù)流程規(guī)定辦理。人力資源規(guī)劃已確定.計(jì)劃外：,闡明增崗理由.應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 編號：R/GLRS002基本情況姓 名性 別民 族照片出生年月籍 貫健康狀況身高（cm）體重(kg)政治面貌外語（語種）等 級取得時(shí)間計(jì)算機(jī)等級專業(yè)技術(shù)職 稱戶口所在地身份證號碼學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)時(shí)間學(xué)校及專業(yè)通訊地址郵 編聯(lián)系電話電子信箱期望收入最低期望收入可到崗時(shí)間教育經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位培養(yǎng)方式工作經(jīng)歷起止年月主要經(jīng)歷成果或獎(jiǎng)項(xiàng)證明人專業(yè)技能及特長（資格認(rèn)證等）系列職稱專業(yè)職稱等級授予單位評定時(shí)間獎(jiǎng)懲情況時(shí) 間內(nèi)容個(gè)人/集體頒發(fā)單位具體原因家庭情況及社會(huì)關(guān)系（直系親屬必填） 姓 名與本人關(guān)系出生年月工作單位職務(wù)/崗位誠信承諾聲明：1. 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)，提供資料真實(shí)。本人簽名： 日 期：面試記錄考核項(xiàng)目評價(jià)考核項(xiàng)目評價(jià)專業(yè)知識氣質(zhì)形象業(yè)務(wù)技能性格潛力經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰φZ言文字其他項(xiàng)目綜合評價(jià)面試結(jié)果部門主管意見人力資源部主管意見面試記錄表編號：R/GLRS003應(yīng)聘人員信息姓 名性 別出生日期籍 貫住 址應(yīng)聘崗位面試人員面試記錄：面試評價(jià)：其它：轉(zhuǎn)崗申請表編號：R/GLRS004姓名性別出生年月原所屬部門原任職崗位入公司年限申請調(diào)整部門申請調(diào)整職位期望薪水轉(zhuǎn)崗類型：□晉升 □降級 □跨部門轉(zhuǎn)崗 □本部門內(nèi)調(diào)動(dòng)申請人填寫欄申請調(diào)整的原因：由原部門負(fù)責(zé)人評價(jià)該員工知識、技能、工作態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)有哪些優(yōu)勢與不足？改進(jìn)的建議。調(diào)令通知單編號：R/GLRS005姓 名合同編號原任情況部 門調(diào)任情況部 門職 務(wù)職 務(wù)工 資工 資福 利福 利交接事項(xiàng)1）文件資料移交完畢2）財(cái)務(wù)手續(xù)辦理完畢3）物品、鑰匙移交完畢部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)調(diào)動(dòng)原因到新崗位報(bào)到時(shí)間： 年 月 日 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人：批示意見調(diào)出部門意見綜管部意見總經(jīng)理意見本人意見本人同意變更勞動(dòng)合同，對工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。3. 管理辦法 面試合格的新員工辦理以下錄用手續(xù)，進(jìn)入試用期：1） 提供身份證、畢業(yè)證、職稱證明等證件，原件審查后交還本人，復(fù)印件存檔（通過面試的求職者，向公司提供的材料復(fù)印件恕不退還）。，部門負(fù)責(zé)人和綜管部經(jīng)理可根據(jù)試用期員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個(gè)月，最短不少于1個(gè)月。試用期考核不合格者，不予轉(zhuǎn)正錄用。員工至少提前3天向直接上級提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后由綜管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)，同時(shí)按要求完成工作交接。，由綜管部安排調(diào)崗或辦理辭退手續(xù)。4 記錄表單 R/GLRS006 《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》 R/GLRS007《不錄用通知表》 R/GLRS008《轉(zhuǎn)正通知單》試用期員工轉(zhuǎn)正申請表編號：R/GLRS006姓名部門崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期試用期自我評價(jià)（由本人填寫）主要工作業(yè)績：（可另附頁）部門經(jīng)理簡評試用期考核情況：□試用期不合格□按期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正工資：□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日綜管部意見總經(jīng)理意見適用于招聘期間：不錄用通知單編號：R/GLRS007 先生/小姐：值本企業(yè)招聘職工之際，很感謝您的應(yīng)聘。祝您早日找到更理想的工作。杭州XXXX集團(tuán)有限公司年 月 日轉(zhuǎn)正通知單編號：R/GLRS008姓名部門出生年月入職日期我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為年月日。，由綜管部會(huì)同用工部門核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和勞務(wù)報(bào)酬預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批。，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。 臨時(shí)用工因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將予以嚴(yán)懲，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。實(shí)行紙質(zhì)考勤的，各部門需指定專人負(fù)責(zé)。各部門若對當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)有質(zhì)疑的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向綜管部提出申請調(diào)查核