【正文】 楚”：（1） 講清楚公司的基本情況（2）講清楚個(gè)人的發(fā)展方式（3）講清楚崗位要求（4）講清楚試用期待遇（5）講清楚公司規(guī)章制度。 通過(guò)面試可以錄用的應(yīng)聘者，自愿向公司人事遞交書(shū)面申請(qǐng)，愿意與公司簽定勞務(wù)合同。 在招聘過(guò)程中，人事先對(duì)所有求職人員進(jìn)行簡(jiǎn)要登記，填寫(xiě)報(bào)名登記表。 炊事員要堅(jiān)守工作崗位，不遲到，不早退，上班時(shí)間不會(huì)客，班前不喝酒，當(dāng)班中不準(zhǔn)脫崗。 存放生、熟食物和烹調(diào)工具要嚴(yán)格區(qū)分，并設(shè)防護(hù)罩，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。 員工就餐，要自備餐具，一律憑本廠飯菜票到食堂就餐，食堂工作人員不準(zhǔn)收取現(xiàn)金或賒賬。八、 對(duì)于關(guān)系公司利益的突發(fā)性利益事故或惡性事件，要及時(shí)與公安部門(mén)聯(lián)系并配合好工作。五、 做好防火、防盜工作，隨時(shí)對(duì)消防設(shè)施及器材進(jìn)行檢查，保證設(shè)備有效，嚴(yán)禁挪做它用，廠區(qū)內(nèi)尤其是配電室、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐房、廚房等消防重點(diǎn)部位是否有火警隱患。特殊業(yè)務(wù)需要必須進(jìn)入廠區(qū)的，征得受訪人同意（打內(nèi)線電話即可），填寫(xiě)《來(lái)客登記表》后方可進(jìn)入，嚴(yán)禁商販及外來(lái)推銷(xiāo)人員進(jìn)入廠區(qū)，休息時(shí)間禁止外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)。警衛(wèi)人員管理制度一、 上班時(shí)間任何人員及車(chē)輛的外出均須向警衛(wèi)人員交付有主管簽字的出廠單或請(qǐng)假單，并在返廠后填寫(xiě)返回時(shí)間，因私外出交付請(qǐng)假單，手續(xù)不全或理由不充分者不允許出廠，出廠單第二天上班前交辦公室審核。 因事請(qǐng)假提前出廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，刷卡出廠。 員工在上下班時(shí)，應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)刷卡，不得擁擠吵鬧，不得代替他人刷卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照人事管理制度給予處分。貝依格企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律“六不準(zhǔn)”和“六不走”六不準(zhǔn)： 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工或提前就餐 不準(zhǔn)串崗、離崗和私自外出 不準(zhǔn)在工作時(shí)間閑逛、打牌、下棋、看書(shū)及進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng) 不準(zhǔn)在上班時(shí)間做私活 不準(zhǔn)在車(chē)位或崗位上喝水或吃零食 不準(zhǔn)帶小孩子進(jìn)車(chē)間六不走： 下班時(shí)機(jī)器設(shè)備不擦干凈不走 下班時(shí)制品不擺放整齊不走 下班時(shí)工作場(chǎng)地不打掃干凈不走 下班時(shí)應(yīng)該關(guān)鎖的門(mén)窗柜不關(guān)鎖好不走 下班時(shí)工具、辦公用口不整理好不走 下班時(shí)不切斷電源不走企業(yè)人員出入廠區(qū)管理制度為了維護(hù)廠區(qū)的安全，有效地管理出入廠區(qū)的人員、車(chē)輛和物品，特制定本制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自離崗；不準(zhǔn)有意瞞著主管處理私事，不應(yīng)請(qǐng)求同事占用工作時(shí)間為自己辦理私事。同部門(mén)、同崗位的員工也應(yīng)相互溝通，以使各自的工作更加周密、細(xì)致。如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等應(yīng)隨手揀起放入垃圾桶。 行走時(shí)步履輕，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)讓道。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、缺勤，必須做到事先請(qǐng)假，嚴(yán)禁曠工。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)精益求精，發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。（一） 愛(ài)廠敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn) 與企業(yè)同心同德，牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo)，忠實(shí)信守企業(yè)的精神和理念，弘揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。十二、 工資結(jié)算：按當(dāng)天成品產(chǎn)量結(jié)算。九、 工作時(shí)間內(nèi)哪位因不及時(shí)做，而來(lái)不及給下道工序生產(chǎn)的，按原工價(jià)多扣除15%給幫助的員工。六、 工齡獎(jiǎng)：滿(mǎn)一年100元、二年300元、三年500元。二、 車(chē)位每月工資超1000元，獎(jiǎng)給部金額5%，超過(guò)1300獎(jiǎng)8%，超過(guò)1500元以上獎(jiǎng)10%。 適用范圍：本公司全體員工 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容3． 1獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)（1） 通報(bào)表?yè)P(yáng) （2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（3） 立功嘉獎(jiǎng) （4）獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)3． 2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（2）（3）（4）項(xiàng)一次給予獎(jiǎng)勵(lì)3．3獎(jiǎng)勵(lì)條件3．3．1通報(bào)表?yè)P(yáng)（1）呂行端正，工作努力，能按時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者；（2）拾金不昧，主動(dòng)上交者；（3）敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；3．2．2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，并經(jīng)采納施行，卓有成效者；（2）節(jié)約費(fèi)用、物料或?qū)U料利用，卓有成效者；（3）檢舉違規(guī)、損害公司利益或查獲偷盜公司財(cái)物者；（4）發(fā)現(xiàn)職現(xiàn)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害者；（5）在工作中表現(xiàn)突出，被大家評(píng)為優(yōu)秀先鋒員工者（一季一評(píng)，1名）為100元（6）在工作中表現(xiàn)很積極及有潛力，被大家評(píng)為優(yōu)秀潛力員工者（一季一評(píng)，1名）為80元3．3．3立功獎(jiǎng)勵(lì)：（1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，見(jiàn)義勇為，因而減少損害者；（2）其他重大功績(jī)者3．3．4獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)（1）技術(shù)創(chuàng)新，能降低成本，利潤(rùn)增加者；（2）一年內(nèi)立功獎(jiǎng)勵(lì)二次以上者；（3）工作每滿(mǎn)2年，考核優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者；3．4獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；（2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)由部門(mén)主管提名，行政部備案，報(bào)部經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)由部門(mén)主管提名，行政部備案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；處罰種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)（1）批評(píng) 三次以上批評(píng)給予警造處分（2）警告 510元 三次以上警告給予記過(guò)處分（3）記過(guò) 10元（4）記大過(guò) 50元—100元（5）降級(jí)（6）開(kāi)除罰款由工資中扣除，有（3）（4）項(xiàng)處分者，同時(shí)給予降級(jí)處分。組長(zhǎng)、組檢及固定工資人員另扣當(dāng)班工資。組長(zhǎng)、組檢及固定工資人員，請(qǐng)假一天者扣工資1/28，請(qǐng)假二天以上（含二天）者扣工資1/14。四、 全勤獎(jiǎng)：生產(chǎn)部員工月出勤滿(mǎn)勤者有60元全勤獎(jiǎng)，二天公休只休一天者，獎(jiǎng)勵(lì)10元，二天公休均款休者獎(jiǎng)勵(lì)20元另加30元全勤獎(jiǎng)五、 紀(jì)律處理： 遲到、早退每人次扣5元 無(wú)故曠工一個(gè)班，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工一個(gè)班以上者，按每班20元扣發(fā)上月工資，每月累計(jì)曠工3天，按自動(dòng)離廠，扣發(fā)三個(gè)月伙食補(bǔ)貼每月75元及二個(gè)月工齡獎(jiǎng)。（3） 公休時(shí)提前填寫(xiě)《休假單》，注明公休。 因公出差需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，交警衛(wèi)室留存后離廠，返回到辦公室登記實(shí)際返廠時(shí)間。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按加班片理，核發(fā)加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休。（3） 委托或代他人打卡者，雙方均以曠工論處。 遲到、早退：（1） 遲到：上班后15分鐘以?xún)?nèi)者，為遲到，超過(guò)15分鐘按曠工處理。貝依格企業(yè)文化企業(yè)宗旨：諦造真、善、美、愛(ài)高品質(zhì)生活真—實(shí)事求是 善—心態(tài)美—嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn) 愛(ài)—“博”的注釋核心價(jià)值觀：人為本，客為上，誠(chéng)為根，創(chuàng)為魂企業(yè)精神：科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)和諧，勇于創(chuàng)新，追求卓越企業(yè)作風(fēng)：精誠(chéng)合作，雷厲風(fēng)行，準(zhǔn)確到位企業(yè)哲學(xué)：團(tuán)結(jié)就是力量，協(xié)作才能共贏，聯(lián)合才能做強(qiáng)經(jīng)營(yíng)理念：客戶(hù)的期望永遠(yuǎn)是貝依格追尋的方向管理理念：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以員工為中心以文化為源泉，以效益為目標(biāo)質(zhì)量觀念：注重細(xì)節(jié)，創(chuàng)造完美員工座右銘：敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)貝依格企業(yè)——真、善、美、愛(ài)、體現(xiàn)管理口號(hào)：效率源于管理，高效源于心態(tài)成就源于學(xué)習(xí)，合作源于互利制度是保證，抓反復(fù)，反復(fù)抓人才口號(hào)：賽馬不相馬，企業(yè)成就人才，人才成就企業(yè)質(zhì)量口號(hào)：注重細(xì)節(jié)，創(chuàng)造完美培訓(xùn)口號(hào)：成長(zhǎng)靠學(xué)習(xí)，成就靠積累生產(chǎn)口號(hào)：生產(chǎn)就是生活，工作就是愉快用工口號(hào)：三工并存（優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工）道德口號(hào)：以德服人，以道制道環(huán)?？谔?hào)：我們不為后代制造麻煩和垃圾！服務(wù)口號(hào)：我相信你會(huì)滿(mǎn)意，我們一直努力危機(jī)觀：在夾縫中求生存效率觀：高效源于心態(tài)，速度來(lái)于自律時(shí)間觀：生命不等于時(shí)間，時(shí)間不