【正文】 楚”：（1） 講清楚公司的基本情況（2）講清楚個人的發(fā)展方式（3）講清楚崗位要求（4）講清楚試用期待遇（5）講清楚公司規(guī)章制度。 通過面試可以錄用的應聘者，自愿向公司人事遞交書面申請，愿意與公司簽定勞務合同。 在招聘過程中，人事先對所有求職人員進行簡要登記，填寫報名登記表。 炊事員要堅守工作崗位，不遲到，不早退，上班時間不會客，班前不喝酒，當班中不準脫崗。 存放生、熟食物和烹調工具要嚴格區(qū)分，并設防護罩，搞好室內外衛(wèi)生。 員工就餐，要自備餐具，一律憑本廠飯菜票到食堂就餐，食堂工作人員不準收取現金或賒賬。八、 對于關系公司利益的突發(fā)性利益事故或惡性事件，要及時與公安部門聯系并配合好工作。五、 做好防火、防盜工作，隨時對消防設施及器材進行檢查，保證設備有效，嚴禁挪做它用，廠區(qū)內尤其是配電室、倉庫、鍋爐房、廚房等消防重點部位是否有火警隱患。特殊業(yè)務需要必須進入廠區(qū)的，征得受訪人同意（打內線電話即可），填寫《來客登記表》后方可進入，嚴禁商販及外來推銷人員進入廠區(qū)，休息時間禁止外來人員進入廠區(qū)。警衛(wèi)人員管理制度一、 上班時間任何人員及車輛的外出均須向警衛(wèi)人員交付有主管簽字的出廠單或請假單，并在返廠后填寫返回時間，因私外出交付請假單，手續(xù)不全或理由不充分者不允許出廠，出廠單第二天上班前交辦公室審核。 因事請假提前出廠者，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，刷卡出廠。 員工在上下班時，應自覺排隊刷卡，不得擁擠吵鬧，不得代替他人刷卡，若經發(fā)現將按照人事管理制度給予處分。貝依格企業(yè)勞動紀律“六不準”和“六不走”六不準： 不準遲到、早退、曠工或提前就餐 不準串崗、離崗和私自外出 不準在工作時間閑逛、打牌、下棋、看書及進行其他娛樂活動 不準在上班時間做私活 不準在車位或崗位上喝水或吃零食 不準帶小孩子進車間六不走： 下班時機器設備不擦干凈不走 下班時制品不擺放整齊不走 下班時工作場地不打掃干凈不走 下班時應該關鎖的門窗柜不關鎖好不走 下班時工具、辦公用口不整理好不走 下班時不切斷電源不走企業(yè)人員出入廠區(qū)管理制度為了維護廠區(qū)的安全，有效地管理出入廠區(qū)的人員、車輛和物品，特制定本制度。未經批準，員工不得擅自離崗；不準有意瞞著主管處理私事，不應請求同事占用工作時間為自己辦理私事。同部門、同崗位的員工也應相互溝通，以使各自的工作更加周密、細致。如在公共場所發(fā)現有紙屑、雜物等應隨手揀起放入垃圾桶。 行走時步履輕，遇到上級領導主動讓道。 嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退、缺勤，必須做到事先請假，嚴禁曠工。 工作認真負責，技術精益求精，發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。（一） 愛廠敬業(yè)，無私奉獻 與企業(yè)同心同德，牢記企業(yè)的宗旨和目標，忠實信守企業(yè)的精神和理念，弘揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。十二、 工資結算：按當天成品產量結算。九、 工作時間內哪位因不及時做，而來不及給下道工序生產的，按原工價多扣除15%給幫助的員工。六、 工齡獎：滿一年100元、二年300元、三年500元。二、 車位每月工資超1000元，獎給部金額5%，超過1300獎8%，超過1500元以上獎10%。 適用范圍：本公司全體員工 獎勵內容3． 1獎勵種類（1） 通報表揚 （2）物質獎勵（3） 立功嘉獎 （4）獎勵晉級3． 2獎勵標準（2）（3）（4）項一次給予獎勵3．3獎勵條件3．3．1通報表揚（1）呂行端正，工作努力，能按時完成重大或特殊交辦事務者；（2）拾金不昧，主動上交者；（3）敢于抵制不正之風，事跡突出者；3．2．2物質獎勵（1）對生產技術或管理制度建議改進，并經采納施行，卓有成效者；（2）節(jié)約費用、物料或對廢料利用，卓有成效者；（3）檢舉違規(guī)、損害公司利益或查獲偷盜公司財物者；（4）發(fā)現職現外的故障，予以速報或妥善處理，防止損害者；（5）在工作中表現突出，被大家評為優(yōu)秀先鋒員工者（一季一評，1名）為100元（6）在工作中表現很積極及有潛力，被大家評為優(yōu)秀潛力員工者（一季一評，1名）為80元3．3．3立功獎勵：（1）遇有意外事件或災害，奮不顧身，見義勇為，因而減少損害者；（2）其他重大功績者3．3．4獎勵晉級（1）技術創(chuàng)新，能降低成本，利潤增加者；（2）一年內立功獎勵二次以上者；（3）工作每滿2年，考核優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者；3．4獎勵的審批權限（1）通報表揚由部門主管批準，報行政部備案；（2）物質獎勵和立功嘉獎由部門主管提名，行政部備案，報部經理批準；（3）獎勵晉級由部門主管提名，行政部備案，報總經理批準；處罰種類及標準（1）批評 三次以上批評給予警造處分（2）警告 510元 三次以上警告給予記過處分（3）記過 10元（4）記大過 50元—100元（5）降級（6）開除罰款由工資中扣除，有（3）（4）項處分者，同時給予降級處分。組長、組檢及固定工資人員另扣當班工資。組長、組檢及固定工資人員，請假一天者扣工資1/28，請假二天以上（含二天）者扣工資1/14。四、 全勤獎：生產部員工月出勤滿勤者有60元全勤獎，二天公休只休一天者，獎勵10元，二天公休均款休者獎勵20元另加30元全勤獎五、 紀律處理： 遲到、早退每人次扣5元 無故曠工一個班，扣發(fā)當月全勤獎，無故曠工一個班以上者，按每班20元扣發(fā)上月工資，每月累計曠工3天，按自動離廠，扣發(fā)三個月伙食補貼每月75元及二個月工齡獎。（3） 公休時提前填寫《休假單》，注明公休。 因公出差需提前填寫《出差申請單》，交警衛(wèi)室留存后離廠，返回到辦公室登記實際返廠時間。特殊情況經總經理批準后按加班片理，核發(fā)加班費用或安排補休。（3） 委托或代他人打卡者，雙方均以曠工論處。 遲到、早退：（1） 遲到：上班后15分鐘以內者，為遲到，超過15分鐘按曠工處理。貝依格企業(yè)文化企業(yè)宗旨：諦造真、善、美、愛高品質生活真—實事求是 善—心態(tài)美—嚴格的標準 愛—“博”的注釋核心價值觀：人為本，客為上，誠為根，創(chuàng)為魂企業(yè)精神：科學嚴謹，團結和諧，勇于創(chuàng)新，追求卓越企業(yè)作風：精誠合作，雷厲風行，準確到位企業(yè)哲學：團結就是力量，協作才能共贏，聯合才能做強經營理念：客戶的期望永遠是貝依格追尋的方向管理理念：以市場為導向，以員工為中心以文化為源泉，以效益為目標質量觀念：注重細節(jié)，創(chuàng)造完美員工座右銘：敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)貝依格企業(yè)——真、善、美、愛、體現管理口號：效率源于管理，高效源于心態(tài)成就源于學習，合作源于互利制度是保證，抓反復，反復抓人才口號：賽馬不相馬，企業(yè)成就人才，人才成就企業(yè)質量口號：注重細節(jié)，創(chuàng)造完美培訓口號：成長靠學習，成就靠積累生產口號：生產就是生活，工作就是愉快用工口號：三工并存（優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工）道德口號：以德服人，以道制道環(huán)保口號：我們不為后代制造麻煩和垃圾！服務口號：我相信你會滿意，我們一直努力危機觀：在夾縫中求生存效率觀：高效源于心態(tài)，速度來于自律時間觀：生命不等于時間，時間不