【正文】 施工安裝，公開(kāi)招標(biāo)和委托施工安裝，不是撒手不管，施工單位安裝質(zhì)量的好、壞與否，對(duì)供電企業(yè)能否可靠安全運(yùn)行至關(guān)重要，因此，應(yīng)協(xié)同施工單位做好這方面的工作，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，防患于未然。 電力部門的消防管理人員應(yīng)從規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)入手，重點(diǎn)是審核有無(wú)違反規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的地方，消防設(shè)施的配置和消防器材的種類是否滿足實(shí)際安全運(yùn)行條件，布局是否經(jīng)濟(jì)合理，運(yùn)行是否安全可靠，同時(shí)也應(yīng)避免因主管領(lǐng)導(dǎo)未交辦，我不插手的思想。為此消防安全管理應(yīng)做好五個(gè)環(huán)節(jié)： 按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，要堅(jiān)持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)（即第一責(zé)任人），分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)?！白ハ到y(tǒng)、系統(tǒng)抓”同“條塊結(jié)合，以塊為主”有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，共同落實(shí)治安綜合治理的各項(xiàng)措施。 第三條 第二條治安管理工作是國(guó)家行政管理的重要組成部分。五、形式多樣，注重實(shí)效。利用廣播、錄像、報(bào)刊、黑板報(bào)、墻報(bào)、櫥窗等對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行法制宣傳教育，使法制宣傳無(wú)處不在。普法工作是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境、全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展的重要保證。 負(fù)責(zé)值班室電話的傳達(dá)工作。負(fù)責(zé)打掃局院內(nèi)衛(wèi)生。門衛(wèi)工作由保安值班人員擔(dān)任。 第12條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 第9條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； ，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)志所使用電爐； 、空調(diào)機(jī)房、電梯機(jī)房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。 第6條 各企業(yè)對(duì)“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)任，要敢抓敢管，不能無(wú)原則放任告遷就。 第4條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。多經(jīng)副局長(zhǎng)：奧遠(yuǎn)有限責(zé)任公司。局長(zhǎng)公開(kāi)電話號(hào)碼是：行政辦公室：812288用電科：812313服務(wù)大廳：8149598。要按主管范圍，有關(guān)部門主動(dòng)向局領(lǐng)導(dǎo)提前提供材料，確定接待日，同局領(lǐng)導(dǎo)一起參加并負(fù)責(zé)接待后的落實(shí)工作。各科室、基層供電所的請(qǐng)假制度按局規(guī)局紀(jì)執(zhí)行。信息上報(bào)堅(jiān)持有喜報(bào)喜、有憂報(bào)憂，不得漏報(bào)、瞞報(bào)。七、信息報(bào)送制度信息是領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，各部門均須指定一名領(lǐng)導(dǎo)分管信息工作，親自審定、簽發(fā)上報(bào)信息。查辦工作程序（1）、各類查辦事項(xiàng)統(tǒng)一由行政辦公室填寫《查辦事項(xiàng)交辦單》，分送各有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)催要辦理結(jié)果。查辦的分工（1）、查辦工作統(tǒng)一由局行政辦公室匯總、分批，各有關(guān)部門分口承辦。（3）、局領(lǐng)導(dǎo)在各類文件、重要的群眾來(lái)信、簡(jiǎn)報(bào)、信息等材料上指示的查辦事項(xiàng)。（2）、各部門報(bào)送局里的文件和文稿，必須先送局行政辦公室、由行政辦公室按公文辦理程序逐級(jí)審簽辦理，各科室、基層供電所不得違反程序規(guī)定，出現(xiàn)“倒行文”現(xiàn)象。（2）、就我局日常工作下達(dá)通知或通報(bào)、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的文件、批轉(zhuǎn)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的報(bào)告和對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的批復(fù)等，一般由分管副局長(zhǎng)簽發(fā)。各部門的請(qǐng)示，一般應(yīng)在十五日內(nèi)答復(fù)或說(shuō)明處理的情況。請(qǐng)示要一事一報(bào)。局各科室和基層供電所應(yīng)請(qǐng)示和報(bào)告的事項(xiàng)比照上述各款執(zhí)行。電價(jià)的分類和變更。四、請(qǐng)示報(bào)告制度我局應(yīng)分別請(qǐng)求上級(jí)主管局或鳳城市人民政府審議批準(zhǔn)的重大事項(xiàng)。局長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)需要隨時(shí)召開(kāi)，行政辦公室做好會(huì)議記錄。局務(wù)會(huì)議一般每二周舉行一次，特殊情況提前或延后。各科室、基層所對(duì)本部門全年和半年的工作總結(jié)和計(jì)劃安排要認(rèn)真進(jìn)行討論研究，并以書(shū)面形式報(bào)局行政辦公室，拖欠不交或拒絕呈報(bào)書(shū)面材料的單位和部門，除通報(bào)批評(píng)外，取消評(píng)選先進(jìn)的資格并扣發(fā)一定比例的獎(jiǎng)金。對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部的任免提出意見(jiàn)、建議。副局長(zhǎng)：協(xié)助局長(zhǎng)做好分管工作。簽署農(nóng)電局發(fā)布的命令、指令、決定和重要的規(guī)范性文件。依照局規(guī)局紀(jì)，定期對(duì)局中層管理干部實(shí)行培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲和任免。全面認(rèn)真抓好全局的各種經(jīng)營(yíng)工作，實(shí)現(xiàn)多種經(jīng)營(yíng)工作跳躍式發(fā)展，保證職工的福利待遇逐年增加。鳳城市農(nóng)電局鳳城市農(nóng)電局工作制度 一、農(nóng)電局職權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)電力法》規(guī)定，鳳城市農(nóng)電局是鳳城市農(nóng)村地區(qū)（供電局管理區(qū)域除外）的電力管理部門，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的電力事業(yè)的監(jiān)督管理，接受丹東市農(nóng)電局和鳳城市人民政府的雙重領(lǐng)導(dǎo)，主要行使下列職權(quán)：執(zhí)行中央、省、市農(nóng)電局的決定、命令，執(zhí)行鳳城市人民政府發(fā)布的決定、命令以及各種行政措施。八、 局中層干部實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下的聘任制度。懂業(yè)務(wù)，會(huì)管理，具有較高的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和較強(qiáng)的管理能力，能夠解決本單位一般及較高的技術(shù)問(wèn)題。二、 能模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)及本行業(yè)、本企業(yè)的規(guī)章制度。八、 對(duì)舍己救人，助人為樂(lè)，給鳳城市農(nóng)電局爭(zhēng)得榮譽(yù)的單位和個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)單位人民幣1,000~2,000元，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人人民幣1,000元。五、 提出合理化建議，避免重大工程所用資金鋪張浪費(fèi)，根據(jù)所用資金總額給予有關(guān)人員5%~10%的獎(jiǎng)勵(lì)。二、 鼓勵(lì)職工搞技術(shù)發(fā)明，技術(shù)革新，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)進(jìn)步榮獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10,000元，榮獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5,000元，榮獲丹東市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3,000元，榮獲縣級(jí)科技進(jìn)步將的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2,000元。我局其他管理規(guī)定涉及違紀(jì)職工的懲處規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十五條 對(duì)一般違紀(jì)職工的懲處由違紀(jì)職工懲處管理委員會(huì)提出懲處；對(duì)開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的職工由違紀(jì)職工懲處管理委員會(huì)提職工代表組長(zhǎng)會(huì)議或職工代表大會(huì)審議決定，并報(bào)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。對(duì)發(fā)生使案件調(diào)查已成為不必要的事件時(shí)，經(jīng)職工懲處管理委員會(huì)批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)查。第三十二條 職工違紀(jì)受到懲處，由職工懲處管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)找其談話，并書(shū)面通知本人。沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的，不予立案，并應(yīng)告知檢舉揭發(fā)或情況反映人。第二十七條 職工懲處管理委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu),設(shè)在辦公室。第二十三條 職工因違紀(jì)、違法被懲處，在違紀(jì)、違法懲處未解除期間，又屢教不改，可加重懲處力度直至被開(kāi)除。第二十條 職工受留用察看處分，期限為一致兩年，留用察看期間的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定外，停發(fā)工資獎(jiǎng)金，只發(fā)給生活費(fèi)。職工因賣淫、嫖娼、吸毒、賭博被公安部門處理后，給予行政記過(guò)至留用察看處分，屢犯不改的加重處理直至開(kāi)除。第十五條 在企業(yè)管理方面，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，欺騙組織，騙取榮譽(yù)等，給予責(zé)任者行政警告至記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重，影響很壞的調(diào)離原工作崗位。（二）重大交通事故：全部責(zé)任者給予行政記大過(guò)至留用察看處分；主要責(zé)任者給予行政記過(guò)至記大過(guò)處分；同等責(zé)任者給予行政警告處分。第十二條 在從事客戶服務(wù)工作中，違反國(guó)家電網(wǎng)公司“十個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的，按國(guó)家電網(wǎng)公司《違反國(guó)家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”的處理規(guī)定》處理。第十條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，由于工作不負(fù)責(zé)，不履行或不正確履行職責(zé)，給國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失，按損失程度給予責(zé)任者行政警告至留用察看處分，并給予損失價(jià)值5%—10%的經(jīng)濟(jì)賠償，違紀(jì)職工能一次性賠償?shù)目梢淮涡灾Ц?，不能一次性賠償?shù)模蓮倪`紀(jì)職工本人的月工資中逐月扣除，但每月扣除的余額一般超過(guò)職工本人月入總額的20%。（十七）由于習(xí)慣性違章，違反安全操作規(guī)程，造成線路停電，設(shè)備損壞，人身感電傷亡，對(duì)直接責(zé)任者，按局安全工作獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十三）工作時(shí)間內(nèi)不認(rèn)真工作，有串崗、睡崗等行為的，給予扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金至行政警告處分。（九）對(duì)未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工在見(jiàn)習(xí)期間因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者，予以辭退。（六）班前或工作時(shí)間喝酒，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作，對(duì)教育不改者，給予行政警告至留用察看處分。曠工處理標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)曠工天數(shù)累計(jì)天數(shù)處分種類3－47－11警告5－712－16記過(guò)8－1217－24記大過(guò)13－1425－29留用察看15—30—除名（四）對(duì)假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書(shū)騙取的假期，均按連續(xù)曠工三天處理。（二）對(duì)職工的工作調(diào)動(dòng)在通知本人后，無(wú)正當(dāng)理由三天內(nèi)不報(bào)到者按曠工處理。第二章 懲處種類第七條 對(duì)違紀(jì)職工懲處種類可分為以下幾種：（一）責(zé)令寫出書(shū)面檢查或通報(bào)批評(píng)；（二）給予經(jīng)濟(jì)處罰，包括：停發(fā)至個(gè)月的獎(jiǎng)金； 給予至元的一次性罰款； 按造成經(jīng)濟(jì)損失總額的%至%的比例賠償經(jīng)濟(jì)損失；（三）給予組織處理，包括： 停職離崗；聘任制管理干部可以解聘、免職處理； 解除勞動(dòng)合同；（四）給予行政處分，包括：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。懲處不是目的，懲處只是手段，對(duì)受處分的職工不得歧視，嚴(yán)禁侮辱受處分職工的人格。本局規(guī)經(jīng)年月日職代會(huì)討論通過(guò)。 對(duì)職工紀(jì)律處分可分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除局籍。職工在工作期間，未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意從事第二職業(yè)的，影響本職工作，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金，或可解除勞動(dòng)合同。 無(wú)故不參加各項(xiàng)活動(dòng)，如：政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等，視其情節(jié)扣發(fā)獎(jiǎng)金與工資。 二、懲罰 職工在工作時(shí)間喝酒、變相賭博、干私活，做與工作無(wú)關(guān)的事情，視其情節(jié)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，如單位領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任，扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 為維護(hù)電力法尊嚴(yán)，在抄收和用電監(jiān)察等項(xiàng)工作中堅(jiān)持原則而受到外部侵害，使本局利益免遭重大損失者。 在加強(qiáng)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面做出顯著成績(jī)者。 哺乳時(shí)間：女職工在嬰兒哺乳期（十八個(gè)月內(nèi)），哺乳時(shí)間為每天上午一個(gè)小時(shí)，下午一個(gè)小時(shí)（路途除外），如局內(nèi)設(shè)幼兒園，哺乳時(shí)間為50分鐘。職工探望配偶每年給一方探親假一次，每次三十天，未婚探望父母，每年一次，每次20天，已婚探望父母，每四年一次，每次二十天，路程假另算，報(bào)銷往返車費(fèi)。 喪假：職工供養(yǎng)直系親屬死亡，可給喪假三天。 產(chǎn)假：女職工20周歲以上結(jié)婚生產(chǎn)一個(gè)孩的產(chǎn)假100天，23周歲以上生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的產(chǎn)假150天。發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。如有過(guò)月?lián)Q休按事假處理。 職工在本局內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，必須按指定時(shí)間到崗工作。局屬各部門、各單位每月考勤表在15日前按時(shí)報(bào)勞人科。 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律與考勤 一、勞動(dòng)考勤 局屬各部門、各單位每天必須由一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)考勤，職工本人簽字蓋章，不準(zhǔn)他人代簽。發(fā)揚(yáng)人民電業(yè)為人民的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，積極參加行風(fēng)建設(shè)、三為服務(wù)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《電力法》，嚴(yán)禁以電謀私，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的行業(yè)作風(fēng)和企業(yè)形象。各級(jí)干部要以身作則、嚴(yán)于律己、奉公守法、廉潔自律，不以權(quán)謀私，對(duì)一切不良現(xiàn)象敢抓敢管，不徇私情。 為加強(qiáng)企業(yè)管理和職工隊(duì)伍建設(shè)，保持良好的工作秩序，以創(chuàng)建一流的現(xiàn)代化電網(wǎng)為目標(biāo)，以科技進(jìn)步為先導(dǎo)，以“三為”服務(wù)為宗旨，以企業(yè)文化建設(shè)為動(dòng)力，全面提高企業(yè)整體素質(zhì)，全面提高企業(yè)綜合實(shí)力，為把充滿無(wú)限生機(jī)和活力的農(nóng)電事業(yè)帶入二十一世紀(jì)，制定本《局規(guī)》。全面貫徹執(zhí)行“安全經(jīng)濟(jì)，多供少損”的方針。愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。職工要樹(shù)立高度的組織紀(jì)律觀念，個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，積極參加局組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)。 文明生產(chǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)工作，照章辦事，不違章作業(yè)，不以電謀私，爭(zhēng)創(chuàng)樹(shù)立良好企業(yè)形象、社會(huì)形象的排頭兵。 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)考勤制度，嚴(yán)格掌握職工出、缺勤情況。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上者，按自動(dòng)離職予以除名。 要充分利用工作時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，對(duì)符合加班人員，給予同等時(shí)間的換休，當(dāng)月休完，不準(zhǔn)累計(jì)存工，過(guò)期作廢。 病假：職工因病和公傷休息時(shí)，駐城鎮(zhèn)職工必須持縣（市）醫(yī)院診斷書(shū)；駐鎮(zhèn)（區(qū)）職工必需持所在地區(qū)醫(yī)院以上診斷書(shū)，如超過(guò)一周，必須持縣（市）醫(yī)院診斷的證明，后補(bǔ)診斷書(shū)無(wú)效。 婚假：請(qǐng)婚假按照遼寧省計(jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行，凡符合婚姻法條件（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚并領(lǐng)取登記證的，婚假7天；晚婚（男25周歲，女23周歲）經(jīng)登記結(jié)婚的，婚假15天。非法同居生育的除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，嚴(yán)重的開(kāi)除男女雙方局籍。 探親假：工作滿一年職工，與配偶、父母不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。請(qǐng)休假由職工所在單位領(lǐng)導(dǎo)安排，分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事科備案；中層干部休假，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，勞人科備案。 在安全生產(chǎn)工作中忠于職守，避免重大事故發(fā)生者。 對(duì)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，自覺(jué)抵制腐敗現(xiàn)象和行業(yè)不正之風(fēng)事跡突出者。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)材料進(jìn)入本人檔案。 職工違反交接班制度，隨意串班、離崗，影響工作扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資。 不珍惜國(guó)家與集體財(cái)產(chǎn)，丟失或損壞公共財(cái)物、生產(chǎn)工具、材料、浪費(fèi)資金等，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，給予紀(jì)律處分。 1行政受記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者，受處分期間不予晉升工資。本局其它各項(xiàng)規(guī)定與本局規(guī)相抵觸時(shí)，以本局規(guī)為準(zhǔn)，其修改、解釋權(quán)屬局職工代表大會(huì)。第三條 實(shí)施職工懲處規(guī)定，必須把思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合起來(lái)，對(duì)違紀(jì)職工，堅(jiān)持以正面教育為主，懲處為輔的原則。第六條 本規(guī)定適用于本局和被本局聘用的所屬違紀(jì)職工的懲處。第四章 懲處標(biāo)準(zhǔn)第九條 有下列違紀(jì)情形之一的違紀(jì)職工，可根據(jù)情節(jié)及本人對(duì)違紀(jì)認(rèn)識(shí)的態(tài)度，給予一定的處罰：（一）違反紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、經(jīng)常擅離工作崗位，沒(méi)有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的，給予行政警告至留用察看處分，屢教不改者予以辭退。有下列情形之一者，按曠工處理。經(jīng)批評(píng)教育，仍不悔改的予以辭退。（八）一年內(nèi)，職工因違紀(jì)受到行政警告至記大過(guò)處分兩次者，又因違紀(jì)構(gòu)成新的行政處分，一律予以開(kāi)除。（十二）對(duì)違反計(jì)劃生育政策者，按有關(guān)規(guī)定處理。（十六）幫助用戶竊電、傳授竊電方法或“養(yǎng)私養(yǎng)黑”者，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)獎(jiǎng)金直至除名的處分。（二十）利用職務(wù)之便，違犯有關(guān)規(guī)定，謀取私利，損害