【正文】 的順利進(jìn)行，以達(dá)到增加企業(yè)活力，科學(xué)管理的目的，特制度本制度。 適用范圍：本公司全體員工 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容3． 1獎(jiǎng)勵(lì)種類（1） 通報(bào)表?yè)P(yáng) （2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（3） 立功嘉獎(jiǎng) （4）獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)3． 2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（2）（3）（4）項(xiàng)一次給予獎(jiǎng)勵(lì)3．3獎(jiǎng)勵(lì)條件3．3．1通報(bào)表?yè)P(yáng)（1）呂行端正，工作努力，能按時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者；（2）拾金不昧，主動(dòng)上交者；（3）敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；3．2．2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，并經(jīng)采納施行，卓有成效者；（2）節(jié)約費(fèi)用、物料或?qū)U料利用，卓有成效者；（3）檢舉違規(guī)、損害公司利益或查獲偷盜公司財(cái)物者；（4）發(fā)現(xiàn)職現(xiàn)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害者；（5）在工作中表現(xiàn)突出，被大家評(píng)為優(yōu)秀先鋒員工者（一季一評(píng)，1名）為100元（6）在工作中表現(xiàn)很積極及有潛力，被大家評(píng)為優(yōu)秀潛力員工者（一季一評(píng)，1名）為80元3．3．3立功獎(jiǎng)勵(lì)：（1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，見(jiàn)義勇為，因而減少損害者；（2）其他重大功績(jī)者3．3．4獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)（1）技術(shù)創(chuàng)新，能降低成本，利潤(rùn)增加者；（2）一年內(nèi)立功獎(jiǎng)勵(lì)二次以上者；（3）工作每滿2年，考核優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者；3．4獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；（2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)由部門(mén)主管提名，行政部備案，報(bào)部經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)由部門(mén)主管提名，行政部備案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)（1）批評(píng) 三次以上批評(píng)給予警造處分（2）警告 510元 三次以上警告給予記過(guò)處分（3）記過(guò) 10元（4）記大過(guò) 50元—100元（5）降級(jí)（6）開(kāi)除罰款由工資中扣除，有（3）（4）項(xiàng)處分者，同時(shí)給予降級(jí)處分。4．2批評(píng)、警告（1）上班時(shí)間擅自離崗、串崗，甚至扎堆聊天、吃零食、聽(tīng)收錄機(jī)等怠慢工作者；（2）因個(gè)人過(guò)失以至發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）工作期間大聲喧嘩，擾亂秩序輕微者；（4）不按規(guī)定穿著或佩戴規(guī)定標(biāo)志者；（5）隨地吐痰、亂扔煙頭、垃圾或在禁煙區(qū)吸煙者；（6）車輛不按規(guī)定位置存放者；（7）浪費(fèi)水、電，不愛(ài)護(hù)公物、設(shè)備者；（8）不按規(guī)定簽到，代簽或班后補(bǔ)簽者；（9）公司會(huì)議、培訓(xùn)不按時(shí)參加者；4．3記過(guò)（1）對(duì)上級(jí)指示或有限期的命令，無(wú)故未能如期完成，以至影響公司權(quán)益者；（2）擾亂辦公秩序而不聽(tīng)勸告者；（3）挑撥離間，造謠中傷，侮辱他人名譽(yù)制造事端者；（4）在公司或宿舍內(nèi)賭博、打架者；（5）未交接班，擅離崗位者；（6）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品、材料遭受損失或傷及他人者；（7）未經(jīng)許可，攜帶外人入廠參觀者；（8）上班時(shí)間打撲克、下棋、織毛衣以及做其他個(gè)人私事者；4．4大過(guò)（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者；（2）損毀涂改重要文件或公物者；（3）怠慢工作或超越權(quán)限范圍擅自作主，而使公司蒙受重大損失者；（4）無(wú)理由拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不改的；（5）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)二日者；（6）機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)工具，非經(jīng)常使用人員及部門(mén)主管同意，擅自操作者；（7）在車間吸煙或玩弄煙火者；（8）在宿舍插座用電熱棒或在宿舍內(nèi)煮飯及其它電器設(shè)備。4．5開(kāi)除（1）對(duì)上級(jí)、同事暴力威脅、恐嚇者；（2）聚眾鬧事，煽動(dòng)并參與毆打事件者；（3）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；（4）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重要文件、公物者；（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；（6）在公司工作期間，受刑事處分者；（7）一年中記大過(guò)滿二次，且功過(guò)無(wú)法抵消者；（8）當(dāng)月無(wú)故曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者；（9）煽動(dòng)怠工或罷工者；（10）散播不利于公司的挑撥公司與職員雙方感情者；（11）偽造或盜用公司印章者；（12）在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（13）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者；（14）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；（15）參加非常組織者；（16）其他違法反法令或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；4．6處分的審批權(quán)限（1）批評(píng)、警告，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；（2）記過(guò)、大過(guò)，由部門(mén)主管報(bào)行政部備案審批，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；（3）開(kāi)除由部門(mén)主管報(bào)行政部備案審批，由經(jīng)理辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)；4．7申訴被處分的員工倘若不服，應(yīng)在三日內(nèi)向所在部門(mén)主管提出或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申斥，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織會(huì)同有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)審后，做出處理決定；被處分員工仍不服的可直接向公司最高層提出申訴。車間獎(jiǎng)罰制度一、 滿勤獎(jiǎng)：每月30元（除公司休假外，未上班15分鐘以上者取消滿勤獎(jiǎng)）。二、 車位每月工資超1000元，獎(jiǎng)給部金額5%，超過(guò)1300獎(jiǎng)8%，超過(guò)1500元以上獎(jiǎng)10%。三、 每月評(píng)選一次品質(zhì)返工率低于5%，產(chǎn)量最高獎(jiǎng)勵(lì)小組300元，衛(wèi)生合格，配合理想，獎(jiǎng)組長(zhǎng)50元、組檢20元。四、 每月工資最高者再獎(jiǎng)勵(lì)50元。五、 提出對(duì)公司效益有關(guān)事件，經(jīng)公司核實(shí)按效益高低給予各人獎(jiǎng)勵(lì)50—500元不等。六、 工齡獎(jiǎng)：滿一年100元、二年300元、三年500元。七、 為了考慮各位員工有一段農(nóng)忙時(shí)間，經(jīng)公司決定全廠統(tǒng)一休假農(nóng)忙，時(shí)間另定。除公司休假外，每月曠工1次和累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天以上者，按代替者薪水水的所得扣工資，并取消公司生活費(fèi)補(bǔ)貼。八、 衛(wèi)生配合最差者扣組長(zhǎng)50元、組檢20元，并扣不配合組車工單價(jià)的5%。九、 工作時(shí)間內(nèi)哪位因不及時(shí)做，而來(lái)不及給下道工序生產(chǎn)的，按原工價(jià)多扣除15%給幫助的員工。十、 休息時(shí)間每月休假一天，每星期日晚上不加班，晚上8:30下班。注：如組別未按生產(chǎn)計(jì)劃完成，取消休假時(shí)間，未完成加班至完成任務(wù)為止）還不能積極配合員工扣回給幫忙者100%單價(jià)。十一、 生活費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)：計(jì)件工資達(dá)600元以上補(bǔ)貼生活費(fèi)45元，達(dá)800元以上補(bǔ)貼生活費(fèi)60元，超過(guò)1000元以上者補(bǔ)貼公司定額生活費(fèi)80元，管理干部補(bǔ)貼生活費(fèi)60元，計(jì)件工資600元以下和月薪員工各補(bǔ)貼生活費(fèi)40元。十二、 工資結(jié)算：按當(dāng)天成品產(chǎn)量結(jié)算。十三、 返工率：設(shè)定首月15%、次月12%、第三個(gè)月8%，超過(guò)返工率定額，扣組長(zhǎng)、組檢底薪15%。十四、 代打卡者和被代卡者每人各罰款50元。員工行為規(guī)范總則：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)。（一） 愛(ài)廠敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn) 與企業(yè)同心同德，牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo)，忠實(shí)信守企業(yè)的精神和理念，弘揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。 自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益，愛(ài)護(hù)企業(yè)的信譽(yù)與形象，愛(ài)護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。 服從領(lǐng)導(dǎo)的分配與調(diào)動(dòng)，關(guān)心同事，發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 熱愛(ài)自己的工作崗位，熟悉業(yè)務(wù)，掌握技巧，努力做好本職工作。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)精益求精，發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 虛心學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，不斷豐富專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，勤奮高效地做好本職工作。（二） 循規(guī)守法，遵章守紀(jì) 在日常生活中，員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)公民的法律、法規(guī)。 要了解和熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)和企