【正文】 與本公司并無(wú)主雇關(guān)系，其與承包人的合同及酬金支領(lǐng)辦法概與本公司無(wú)涉。 第二條 適用范圍 本公司原物料及產(chǎn)品的包裝、搬運(yùn)、裝卸，清潔環(huán)境及其他適于計(jì)件的工作，可采用計(jì)件方式外包。 第七條 終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠工全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿，雇用部門(mén)應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)(通知）單”(其離職應(yīng)辦理的手續(xù)由各公司制定），經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結(jié)發(fā)工資。 第三條 雇用限制 1．年未滿16歲者不得雇用； 2．經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用； 3．雇用期間不得超過(guò)3個(gè)月。 第八條 名片的接受和保管： 1．名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)； 2．把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名； 3．接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。 第七條 介紹和被介紹的方式和方法： 1．無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)； 2．直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 5. 進(jìn)入房間的禮貌，進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴；進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候；不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談?wù)Z”。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求是： 1．站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔；兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。具體要求是： 1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)； 2．指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油要盡量用淡色。第九條 違犯本準(zhǔn)則者，依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處。 第五條 員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置。五、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證。 第六條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦； 1．利用姓名牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸? 2．將姓名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 第三條 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所及門(mén)市部配掛姓名牌。 第九條 各部門(mén)、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓或抵押。 第四條 員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十二條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付： 1．請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)； 2．請(qǐng)公假者薪水照發(fā)； 3．公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 6．公假一因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假；假期依實(shí)際需要情況決定； 7．公傷假 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第八條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予1天的休息，視為例假。盛典傳媒員工管理制度 一、員工守則 第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則。 第四條 本公司工作時(shí)間每周為35小時(shí)，星期六、星期日及紀(jì)念日均休假。 第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第十條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1．病假一因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限； 2．事假一因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充； 3．婚假一本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天； 4．喪假一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天； 5．產(chǎn)假 女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假8星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期；未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十五條 第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。如因工作需要，應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪金扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止： 1．第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4％； 2．第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存％。 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還；但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi)，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存；其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第三條 男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；穿西裝時(shí)，要佩戴公司徽標(biāo)。公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。 第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一個(gè)月連續(xù)違反3次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第二條 姓名牌一律掛在上衣上三個(gè)扣子問(wèn)，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩姓名牌處理。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后，交管理部補(bǔ)發(fā)。 第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第四條 員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者，禁止出入。第八條 員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。六、公司員工禮儀守則(一)公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： 1．襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢； 2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛； 3．鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋； 4．女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗； 5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐； 3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意； 4．握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛；握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時(shí)同性問(wèn)應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。 第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話： 1．電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第