非上市公司股權(quán)激勵模式及經(jīng)典案例-全文預(yù)覽
【正文】 贈與，但可以繼承；（4）激勵對象獲得股票必須通過“行權(quán)”。從法律意義上，干股股東是有實際出資的，只不過其出資是由公司或者他人代為交付的。非上市公司股權(quán)激勵模式及經(jīng)典案例在現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)下，為了充分調(diào)動公司管理層及核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，從而逐步實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，探索和建立股權(quán)激勵和約束機制已勢在必行。二、股權(quán)激勵模式介紹干股干股指激勵對象雖不實際出資，但卻因為獎勵/贈與而獲得的公司股份，它是民間的一種股權(quán)法律制度創(chuàng)新。股票期權(quán)股票期權(quán)指激勵對象被賦予在未來特定的時間內(nèi)、按事先約定的價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。行權(quán)條件可以分為業(yè)績條件和非業(yè)績條件，業(yè)績條件就是指公司在未來必須達到事先約定的水平，激勵對象才能行權(quán)，比如年凈利增長率；非業(yè)績條件就是與公司業(yè)績無關(guān)的條件，比如公司需要達到約定的市值條件，激勵對象才可以行權(quán)。例如，當股票市價從50元/股下落到25元/股時，公司就收回已發(fā)行的舊期權(quán)而代之以新期權(quán)，新期權(quán)的授予價格為25元/股。二是杠桿型的員工持股，美國企業(yè)大多采用此種形式，它由公司成立員工持股計劃信托基金會，基金會由公司以其股票作擔保，向銀行貸款(貸款期一般為510年)購買公司雇主的股票和進行股票管理；公司在每年從利潤中按預(yù)定比例提取一部分歸還銀行貸款的同時，由信托基金會按事先確定的比例，逐步將股票轉(zhuǎn)入員工賬戶；公司一般每年向員工持股的貢獻額為員工工資總額的5—15%；這種持股方式，不需要員工直接出資購買和承擔企業(yè)風險。限制性股票涉及授予日、禁售期、解鎖條件等概念。股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來收益的權(quán)利。虛擬股票虛擬股票指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益。上述五種股權(quán)激勵模式的對比如下：股權(quán)激勵模式干股股票期權(quán)限制性股票股票增值權(quán)虛擬股票支付手段權(quán)益結(jié)算類權(quán)益結(jié)算類權(quán)益結(jié)算類現(xiàn)金結(jié)算類現(xiàn)金結(jié)算類股份來源原股東轉(zhuǎn)讓、贈
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