【正文】 一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況能夠在思想上和行動上與黨組織保持高度一致，但也存在一定問題和不足。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)精神，通過抓學(xué)習(xí)、抓調(diào)查研究，創(chuàng)新工作機(jī)制，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作實(shí)效。一是堅(jiān)持一切從企業(yè)職工的利益出發(fā)，急他們所急，想他們所想。（二）改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)水平。究其根本原因，還是服務(wù)群眾觀念淡薄，服務(wù)的真功夫缺乏，沒有做到從群眾中來、到群眾中去，不管是專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，還是服務(wù)能力都有所欠缺。沒有從主觀能動性上下功夫，滿足于當(dāng)前工作的需要，缺少長遠(yuǎn)的眼光；滿足于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，自身要求主動性不足；滿足于不出問題，與時(shí)俱進(jìn)思想談薄，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，時(shí)常抱著不求有功，但求無過的思想。正所謂“吾生也有涯，而知也無涯”，作為一名公司管理層干部，沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和長期性，只注重集中學(xué)習(xí)，沒有主動開展自學(xué)，學(xué)習(xí)主動性差；思想上不夠重視，學(xué)習(xí)存在片面性，注重業(yè)務(wù)；系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致理論聯(lián)系實(shí)際少，解決問題能力差。存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象。由于調(diào)查研究不深入，導(dǎo)致工作指導(dǎo)能力不強(qiáng)，服務(wù)團(tuán)隊(duì)的水平不高。接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果；（二）官僚主義問題密切聯(lián)系群眾職工少。平時(shí)主要以組織安排的學(xué)習(xí)為主，即使學(xué)習(xí)了，也是只注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，對自身在思想政治理論方面、黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)很少，存在邊干邊學(xué)的思想，甚至有需要才主動去查找書本，或到網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊上學(xué)習(xí)。認(rèn)為只要自己不觸“紅線”就沒有問題，認(rèn)為教育實(shí)踐活動只是“一陣風(fēng)”，刮過就過了。二是在捍衛(wèi)黨的紀(jì)律權(quán)威上不堅(jiān)決。在接待客商時(shí)，按照公司規(guī)定，不超標(biāo)，原則上不安排高檔菜肴、酒水。（四）深入調(diào)查研究。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物；善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。深入剖析這種思想，還是考慮個(gè)人的利益多了一些，考慮群眾職工的利益少了一些。對學(xué)習(xí)自覺性差、重視不夠以及政治鑒別力缺乏，究其根源是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。在生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)上，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重、事務(wù)多、困難大的時(shí)候更是如此，存在著完任務(wù)、保過關(guān)的想法，甚至有時(shí)產(chǎn)生消極抵觸情緒，導(dǎo)致工作缺乏耐心，有思想動搖、不夠堅(jiān)定的現(xiàn)象，影響工作質(zhì)量、效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。對有關(guān)方面的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，措施不夠得力，致使工作效果不夠理想。在解決職工子女就業(yè)、提高職工收入、解決職工困難等方面做了不少努力，但還存在著不夠、不到位、不細(xì)致等問題，尤其是對困難職工進(jìn)門入戶、訪問幫扶，都是匆匆來、急急走。但是在制度執(zhí)行上還不夠嚴(yán)格，在對自身和他人的監(jiān)督管理上還不嚴(yán)，在思想認(rèn)識上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動指導(dǎo)辦公室成員 涂婷（2014年8月）通過對黨的群眾路線相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的實(shí)際工作情況，現(xiàn)就“四風(fēng)”方面存在的問題進(jìn)行對照檢查，以便進(jìn)一步密切聯(lián)系職工群眾，干好工作，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二是在正身律己上帶好頭，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不耍特權(quán)，不搞特殊。以只爭朝夕、時(shí)不我待的精神干工作、抓落實(shí)。放下架子，俯下身子，經(jīng)常深入一線傾聽民意，了解民需，解決民盼，讓員工更多地感受到公司的關(guān)心和支持，凝心聚力，共同發(fā)展。廣泛學(xué)習(xí)各類知識，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面和服務(wù)群眾的能力和水平。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）學(xué)以致用，提升素質(zhì)。也忘記了自己從一文不名到公司董事長是全體員工幫助支持的結(jié)果。雖然是公司黨支部書記，但缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有接受過真正的批評和自我批評，沒有很好地對照歷史的鏡子、法律的鏡子、先進(jìn)的鏡子、典型的鏡子、群眾的鏡子，對自己的問題、缺點(diǎn)看不清、看不準(zhǔn)、看不透，平日里自我感覺良好，事業(yè)觀、人生觀、價(jià)值觀慢慢出現(xiàn)了偏差。對職工所提出的權(quán)益意見及要求，沒有及時(shí)予以回復(fù)。對公司員工要求比較嚴(yán)，但在自我管理上有松一松的想法，樹標(biāo)桿、做表率做得不夠。如收入分配制度的確定沒有充分聽取意見，沒能做到一碗水端平，職工有一定意見。黨組織“三會一課”、民主評議黨員等制度流于形式，黨員隊(duì)伍管理不到位。作為支部書記，抓班子帶隊(duì)伍是本職工作，但嚴(yán)格對比紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)要求，無論在律己還是律人上仍存在著管理不嚴(yán)的問題。但也存在一些問題和不足：一是在思想上，對“四風(fēng)”問題在企業(yè)的嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識不足。三是理想信念有所弱化，作為黨員出資人，回饋社會，感恩群眾的責(zé)任意識還比較淡薄。認(rèn)為只要是對公司發(fā)展有利，在爭取政策、項(xiàng)目上有打點(diǎn)擦邊球的想法和行為。圍繞企業(yè)文化創(chuàng)建，依托工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織開展“青年志愿者”、“青年文明號”、“巾幗建功”等創(chuàng)建活動。圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用，強(qiáng)化黨員示范崗、責(zé)任區(qū)作用，組織黨員公開承諾、踐諾，開展黨員身邊無違紀(jì)、無事故、無次品及優(yōu)秀黨員評選等活動。建立與企業(yè)管理緊密結(jié)合、同步推進(jìn)的工作例會制度，黨組織定期在工作例會上研究黨建工作。進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨組織班子，強(qiáng)化履職盡責(zé)意識，加強(qiáng)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決“不能干、不會干”的問題，充分發(fā)揮黨組織班子核心作用。缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，在制度執(zhí)行上存在畏難情緒，這些都是產(chǎn)生問題的原因。產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。充分發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作格局尚未形成。要加強(qiáng)與工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的溝通聯(lián)系和合作，構(gòu)建大黨建的工作模式。外出考察、公務(wù)洽談等活動總希望住好賓館，圖好接待，甚至到附近風(fēng)景區(qū)、名勝地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看。（三）享樂主義方面：黨建工作主動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，千方百計(jì)運(yùn)用黨建力量和手段推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不夠，認(rèn)為企業(yè)管理主要靠經(jīng)濟(jì)手段，黨建工作融入難、見效慢，有畏難思想，工作中習(xí)慣于等指令，當(dāng)“算盤子”。有些干部不敢得罪人，搞一團(tuán)和氣，回避矛盾和責(zé)任。黨組織活動開展不夠，形式比較單一，針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、咸寧市七條要求、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 從總體上看班子貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”、咸寧市“七條要求”、市委實(shí)施細(xì)則，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足：一是對“四風(fēng)”問題認(rèn)同感不夠，認(rèn)為其主要存在于黨政機(jī)關(guān)和部門單位，非公企業(yè)涉及比較少；二是對一些違反紀(jì)律、違反作風(fēng)要求的人和事斗爭不夠。民主評議黨員測評表姓名評價(jià)意見備注好一般差姓名評價(jià)意見備注好一般差說明：請按“好”、“一般”、“差”三種情況為每名黨員進(jìn)行評價(jià)，在對應(yīng)欄劃“√”，如有其他意見建議，填寫在備注欄。6．黨員意識、組織觀念淡薄，不參加組織生活，不繳納黨費(fèi)，不做黨組織所分配的工作，不亮明黨員身份。2．違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，搞不法經(jīng)營，不講誠信，侵犯職工和其他黨員民主權(quán)利。4．按要求參加黨組織活動、按時(shí)足額繳納黨費(fèi)、帶頭完成黨組織分配的工作任務(wù)。8．先鋒模范作用發(fā)揮好，群眾公認(rèn)、社會評價(jià)高。4．主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任區(qū)、參與崗位示范，確保身邊無事故、無次品、無違章、無浪費(fèi)，業(yè)績突出。對少數(shù)不發(fā)揮作用甚至起負(fù)面作用的黨員，確定一名支部班子成員結(jié)對幫教，限期轉(zhuǎn)化，根據(jù)轉(zhuǎn)化情況研究處理辦法。（四）結(jié)果運(yùn)用。召開支委會，以測評結(jié)果為重要參考，綜合黨員日常表現(xiàn)情況，對每名黨員提出評定意見，確定評定等次，上報(bào)集團(tuán)公司黨委審批。按照“一人談、眾人幫，逐人進(jìn)行”的方式進(jìn)行，每名黨員自評后，接受其他黨員批評；參會指導(dǎo)的教育實(shí)踐活動指導(dǎo)辦公室主任同志對黨員自評和互評情況進(jìn)行點(diǎn)評； 黨小組長要將本黨小組黨員對其他黨小組黨員的批評意見與相關(guān)黨小組長進(jìn)行溝通。將支部黨員繳納黨費(fèi)、參加組織生活、承諾踐諾等情況，以適當(dāng)形式在公司進(jìn)行公示。黨支部班子對照檢查材料提綱，班子成員條目式列出對照檢查材料提綱、問題清單和整改措施，不是班子成員的黨員列出問題清單和整改打算。堅(jiān)持把功夫下在會前，真正做到把問題談開、把意見談透、把道理談明、把思想談通。一、會議主題深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要批示精神和在蘭考縣委常委班子專題民主生活會上的重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對“四風(fēng)”、服務(wù)黨員職工為重點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、民主團(tuán)結(jié)，以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，攻堅(jiān)克難，埋頭苦干，推動公司健康快速發(fā)展。威盾國際控股有限公司已取得了斐然業(yè)績，成為國內(nèi)屈指可數(shù)的消防設(shè)備制造商。5）威盾公司正在與公安部下屬單位國家固定滅火系統(tǒng)與耐火構(gòu)件質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心洽談，擬采用威盾公司的消防炮實(shí)驗(yàn)塔、室內(nèi)自動消防炮實(shí)驗(yàn)室等實(shí)驗(yàn)平臺，在赤壁成立國家消防炮實(shí)驗(yàn)基地，為國內(nèi)外消防炮生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品，通過國家監(jiān)督檢測提供實(shí)驗(yàn)設(shè)施。年產(chǎn)規(guī)模5萬門各種消防炮。赤壁威盾工業(yè)園具備以下幾大特點(diǎn)：1）全國最大的熱氣溶膠滅火設(shè)備生產(chǎn)車間（㎡），具備從滅火劑粉碎、藥柱壓制、藥柱烘干及鋼板拉伸、鈑金制作、自動焊接、噴涂加工到設(shè)備組裝的全部加工設(shè)備，年產(chǎn)規(guī)模10萬臺熱氣溶膠滅火裝置。公司主要產(chǎn)品有：1） 落地式、懸掛式、壁掛式、車用式等各種熱氣溶膠滅火裝置；2） 管網(wǎng)式、柜式、懸掛式、壁掛式等七氟丙烷滅火設(shè)備；3） 高壓二氧化碳、IG54IG100、IG0IG55等氣體滅火設(shè)備；4） 溫控驅(qū)動、電磁驅(qū)動等各種貯壓式超細(xì)干粉滅火裝置；5） 感溫自啟動、電氣驅(qū)動等各種非貯壓式超細(xì)干粉滅火裝置；6） 固定炮、泡沫炮、干粉炮、遠(yuǎn)控炮、移動炮等各種消防炮；7） 噴灑型、噴射型、自動消防炮等各種自動跟蹤定位射流滅火設(shè)備；8） 水、泡沫等各種消火栓箱。全國最大的室內(nèi)自動消防炮實(shí)驗(yàn)室，單層高32米，體積6萬m3。4）全國最齊全的固定滅火實(shí)驗(yàn)室：100m3的氣體滅火、氣溶膠滅火、干粉滅火等標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室各1個(gè)，200m3滅火實(shí)驗(yàn)室兩個(gè)、300m3的滅火實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、80米、100米電纜隧道火災(zāi)實(shí)驗(yàn)室各1個(gè)。威盾國際控股有限公司在深圳、廣州、海南、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、沈陽、新疆等地建立了十大區(qū)域營銷公司，并建立了華中、華南、華北等三大生產(chǎn)基地。威盾科技（赤壁）有限公司黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作方案根據(jù)全市統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實(shí)際，為保證公司黨支部專題組織生活會和民主評議黨員質(zhì)量，制定如下方案。（二）交心談心。（三）撰寫對照檢查提綱。（五）情況公示。黨小組會主要議程：通報(bào)到會人數(shù)；發(fā)放威盾科技（赤壁）有限公司黨支部民主評議黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)（審議稿）；黨員自評和互評。（二）組織評定。黨支部將集團(tuán)公司黨委批復(fù)后的評定意見向黨員本人反饋，并進(jìn)行公示。對評定等次為“差”的黨員，逐一分析原因，