【正文】 月 日姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比預(yù)備黨員現(xiàn)實表現(xiàn)姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比注：A 類票為黨員測評票，B 類票為群眾代表測評票民主評議黨員登記表姓名性別出生年月文化程度入黨時間單位職務(wù)（住址）個人自評 情況黨員評議 情況民主測評 情況支部 人，參加會議 人，電話、上門征詢外出流動黨員或行動不便黨員意見人，黨內(nèi)測評得票情況：“好” 票，“一般” 票，“差” 票。黨支部評定等級黨支部書記簽名：（蓋章） 年 月 日上級黨組織意見（蓋章） 年 月 日黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部宣傳委員 張潔（2014年8月）根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，黨支部班子對照檢查情況如下：一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定精神和轉(zhuǎn)變作風的基本情況（一）黨委班子遵守黨的政治紀律的情況 公司黨支部堅決響應(yīng)黨組織的號召，堅決擁護黨組織決議，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律，總體上看遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也存在一些問題和不足：一是落實黨的政策在大的方向上比較好，但在具體工作中還是存在變形走樣的情況；二是落實管黨責任力度不夠，黨員隊伍管理有待進一步加強；三是黨建工作開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營融入度不高，相互促進作用發(fā)揮不強。三是對上級政策、精神理解把握不準確不全面，造成一些工作效率不高，落實不到位。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融入度不高，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，凝聚力和感召力不強，工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。黨內(nèi)生活制度不健全，落實不到位。（二）官僚主義方面：部分管理層干部工作心浮氣躁，在做群眾工作方面過于簡單，缺少耐心，宗旨觀念不強，服務(wù)意識淡薄。在制度執(zhí)行、紀律檢查時，對部分員工上班時間遲到、上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象礙于情面管得少。班子成員和管理層黨員分工有余，合作不夠，碰到急難險重任務(wù)時有推諉回避，互不買賬，效率不高的問題。缺乏“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，講奉獻少，計回報多。（四）奢靡之風方面：招待來客要體現(xiàn)公司實力和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中厲行節(jié)約不夠，個別時候存在“長明燈、長流水”，耗材多，管理不精細的現(xiàn)象。個別黨員對黨員身份認識欠缺，思想上存在一些誤區(qū)，需要加強教育引導(dǎo)。三、產(chǎn)生問題的原因 思想認識不到位，工作被動應(yīng)付。黨建工作思考不多，謀劃不足。黨組織開展了一些工作，也取得了一定成績，但是工作仍然停留在走一步看一步，做一件算一件的層面，缺乏科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。公司員工的意識比較強，但黨員意識較弱，更多的時候只想到了是員工，忘記了自己還是一名共產(chǎn)黨員，以至于僅僅滿足于完成公司的崗位職責，黨組織班子和黨員身份職責履行不到位，放松了黨性修養(yǎng)的要求，忽視對自身世界觀、人生觀和價值觀的改造。管理有待加強，制度執(zhí)行不力。好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣。四、努力方向和改進措施 以思想統(tǒng)一為著力點，形成黨建工作共識。以發(fā)揮作用為目標，強化黨組織建設(shè)。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求做好發(fā)展黨員工作。以長效管用為目的，建立一套工作制度。建立與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的責任評價體系，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營管理決策抓督辦、抓考核、抓培訓(xùn)。以“六個圍繞”為載體，開展一系列活動。圍繞促進生產(chǎn)、提供服務(wù)，開展“質(zhì)量攻堅月”、優(yōu)秀班組評比、“我為發(fā)展獻一計”等活動。圍繞豐富員工業(yè)余生活，組織開展外出旅游、演講比賽、文藝演出、體育比賽等活動。圍繞樹立社會形象，以企業(yè)冠名、大型活動賽事贊助（服務(wù)）等形式開展公益慈善活動。存在的問題有：一是執(zhí)行政策有時走了樣。二是有重企業(yè)發(fā)展輕黨建的現(xiàn)象。公司黨建工作抓得時緊時松，檢查來了抓得緊，檢查走了抓得松。四是有時政治態(tài)度不堅決。（二）遵守改進作風相關(guān)規(guī)定的情況黨的十八大后，結(jié)合中央八項規(guī)定和省、咸寧市、赤壁市委轉(zhuǎn)變作風的相關(guān)要求，個人認真學習，堅決擁護?？傉J為“四風”問題在企業(yè)不嚴重甚至不存在，而沒有認識到公司管理運行過程中或多或少也存在制度執(zhí)行不嚴，部門之間相互推諉，不同層面黨員干部講待遇、相互攀比等“四風”方面的問題，必須高度重視加以解決。三是在生活中，對自己和他人細節(jié)管理不嚴。二、在“四風”上存在的突出問題（一）形式主義方面知道要加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，但總是借口日常事務(wù)多，加強學習成為一句口號，停留心里，很少行動。加強企業(yè)黨建口頭上叫得兇，但具體工作措施和辦法考慮不多，習慣于應(yīng)付上級檢查。會上講話有時結(jié)合工作不緊，脫離實際，空話套話較多，有“拖堂”現(xiàn)象。很少深入企業(yè)一線面對面傾聽職工群眾意見，對職工的正當權(quán)益考慮關(guān)心不夠。黨組織工作多數(shù)是安排布置就完事，工作督辦和具體工作過問不夠，習慣當“甩手掌柜”。有時間總想休息一下，歇一歇，不愿意主動組織和參加黨組織活動。（四）奢靡之風方面招待來客總想體現(xiàn)公司的“大氣”和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。（五）對群眾提出意見和上級黨組織、指導(dǎo)組點明的問題說明。大部分時間關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對開展黨組織活動支持力度不大，參與次數(shù)也偏少。（一）黨性鍛煉不夠。（二）宗旨意識淡薄。作為公司董事長，打拼多年取得了一些成績，也飄飄然起來，看不起一般群眾，忘記了公司能取得現(xiàn)在成績，是廣大員工的共同奮斗和努力的結(jié)果。（三）正身律己不嚴。另外，認為自己是董事長，企業(yè)又是非公性質(zhì)，可以自己說了算，所以在遵守公司規(guī)章制度上律他嚴、對己寬，耍特權(quán)思想一定程度存在。要適應(yīng)市場經(jīng)濟新變化、新要求就必須加強學習。自覺學習黨章黨紀，明確黨員責任、義務(wù)和紀律要求，帶頭遵守各項規(guī)章制度和紀律。把學習當成一種工作方式、一種生活態(tài)度來看待，作為一種追求、一種習慣來培養(yǎng)，在學習中堅定信念、提高素質(zhì)、推進事業(yè)。端正身份，擺正位置，時刻牢記董事長和黨支部書記的雙重身份，堅持兩手抓、兩手硬，在促進企業(yè)科學發(fā)展上下功夫，同時又要積極履行管黨責任，真正做到黨建促發(fā)展，發(fā)展帶黨建。強化和完善問責制度，切實解決好自己在抓班子、帶隊伍中對少數(shù)干部職工存在的作風漂浮、工作懈怠、紀律松散等管理上失之于寬、失之于松的問題，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)和凝聚力、戰(zhàn)斗力。帶著對全體員工的深情厚誼做好工作。主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求，迎難而上，矢志不渝。一是在履職盡責上帶好頭，把心思凝聚到工作上，把功夫下到實際工作中，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做好每一項工作。三是在艱苦樸素上帶好頭，堅決改正講排場、擺闊氣的錯誤觀念，低調(diào)為人，低調(diào)處事，盡量把每一份資源用于公司的發(fā)展壯大。堅決擁護黨的方針政策，遵守黨的政治紀律，不斷增強社會責任感，爭創(chuàng)“雙強六好”企業(yè)黨組織。一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀律方面的情況本人牢記黨章的規(guī)定，堅定政治立場，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。（二）貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風方面的情況本人能夠從思想上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為群眾多做事、做實事、做好事。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義問題政治理論學習欠缺，理論與實際聯(lián)系不夠緊密。不能真正深入群眾，融入職工。只注重于了解自己想要了解的問題，與職工群眾的要求有一定差距，還不能達到職工群眾的滿意，沒有真正和群眾、職工打成一片。對管理中存在一些細碎問題不能逐一作深入細致的調(diào)查研究，沒有深入分析和思考，致使對公司各方面的信息了解不深、不實，對有些問題考慮不夠充分周全，致使無法為公司提供最全最真實的資料。（三）享樂主義問題欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。在管理方法上不夠靈活，有上行下效，不能完全做到實事求是、因事制宜、因時制宜、因地制宜、因人制宜。（四）奢靡之風問題不注重節(jié)約，尤其是電腦耗材、紙張、水電的使用上，存在鋪張浪費現(xiàn)象。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）政治理論修養(yǎng)不夠。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對鄧小平理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能夠真正用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題。在深入群眾職工中的主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾職工打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。（三）缺乏艱苦奮斗的精神。四、今后的努力方向與改進措施我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，確定今后努力方向，制定有效可行的措施，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補在“四風”問題上的不足。加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。（二）進一步改進工作作風。（三）牢固樹立全心全意為群眾職工服務(wù)的思想。深入一線，虛心向群眾職工學習，不斷豐富工作經(jīng)驗，把為群眾職工服務(wù)的宗旨觀念真正落實到行動中去。注重深入基層一線、車間班組、工地現(xiàn)場，摸清情況，克服走馬觀花、蜻蜓點水，提高調(diào)查研究、掌握實情的能力，根據(jù)了解的實際情況提出整改措施，提出解決辦法，為公司負責人做決策提供參考依據(jù)。注重節(jié)約，尤其是電腦耗材、紙張的節(jié)約利用，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)電等生活細節(jié)，制定企業(yè)日常管理細則，堅決杜絕浪費。黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實踐活動指導(dǎo)辦公室成員 羅健民（2014年8月）自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我嚴格按照上級的要求，端正態(tài)度、主動學習、結(jié)合工作、查擺問題、努力整改，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀律方面的情況能夠堅定政治立場，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。認為群眾路線教育是黨委政府的事，與企業(yè)關(guān)系不大，完成好任務(wù)就行了。對身邊一些損害黨的形象的言論和現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，沒有直面制止并提出批評。但還存在一些問題和不足：