【正文】 方可乘坐出租車輛，報銷時須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。第二條 申購物品須事先填制物品申購單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財務(wù)部，物品單價在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購買者不得報銷。第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則 在合法基礎(chǔ)上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。第三章 工作原則第十一條 預(yù)防為主的原則 防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動；（1） 根據(jù)指示或需要，直接參與重大項目的談判；（2） 草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書；（3） 根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運(yùn)作活動。第三條 法律人員在公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。第五章 處理條例第十九條 有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50~500元扣薪處理，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：1. 毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案2. 擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案3. 涂改、偽造檔案4. 未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者5. 未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級查閱者（檔案管理者同罰）第六章 責(zé)任第二十一條 本制度適用于偉凡公司各員工各部門。第四章 檔案備份制度第十六條 公司所有有價值的文件、報表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。第十三條 在業(yè)務(wù)中對外簽署的各種經(jīng)濟(jì)合同按《合同管理規(guī)定》處理。2. 屬部門保管的檔案：在每季頭一個月十日前匯編成冊上報辦公室，各分級保管者在每年的二月十日前將檔案總目錄、預(yù)立卷材料的目錄交辦公室。企業(yè)科技檔案類：立竣工工程卷，未竣工工程資料整理成冊。第六條 檔案工作由公司總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)接收，收集、整理、立卷、保管由附件二指定的由辦公室保管的檔案和提供其利用工作，并監(jiān)督各部門、各下屬子公司、各參股公司、各合資合作公司的檔案工作。第二條 本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實物、證件等不同形式的歷史記錄。月 部門經(jīng)理簽字年 辭職申請表申請人姓 名部門主管部 門職 務(wù)辭職日期入司日期辭 職原因上 級主 管意 見 簽字________人 事 主 管意 見 簽字________人力資源總監(jiān)意見 簽字________辭職申請書部門經(jīng)理_________先生（小姐）：25會話書本、書、地圖22禮品18錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票14帽子、鞋子、拖鞋11手提公文箱7備忘用紙張、筆出 差時 間自　　年　　月　　日　　時起至　　年　　月　　日　　時止共　　日出差地點注審核旅費(fèi)總額（大寫） □人民幣　□美元萬　千　佰　拾　元　角　分　整預(yù)支旅費(fèi)操作員獎金分配表月份 科 組 每點金額 元工 號姓 名出勤日數(shù)出勤計點效率考核計點品質(zhì)考核計點合計點數(shù)獎金金額合 計說明：?效率、。第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。(二)本業(yè)智能70分。第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項于考試十日前公告。第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。(五)丁等：降一級。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。(四)丙等：60分以上未滿70分者?？荚u項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計100分為滿分。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報告者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(三)故意拖延工作時間者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎：(一)記大功積計三次者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。(六)應(yīng)召入營服役常備兵報到前二日。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點名等召集。第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實證明，簽請主管核準(zhǔn)。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。4. 保證人退保或通知調(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個月工資。d) 保證書一份。第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。3. 其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。總公司員工的管理，比照辦理。3. 在旬報中應(yīng)及時反映特殊的、不常有的財務(wù)收支情況，并詳細(xì)附于文字說明。2. 資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、報表分析：每月10日前上報。3. 低值易耗品的管理參照總公司物資管理規(guī)定執(zhí)行。第八條 執(zhí)行公司會議制度，定期參加工作會議，匯報工作，解決問題。第四條 每年初搜集公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，分季度對照計劃執(zhí)行情況，分析完成或未完成計劃的原因，報總經(jīng)理。第三章 責(zé)任第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認(rèn)真處理。第八條 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。第七條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?。第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。本制度的最終解釋權(quán)在公司。3. 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。辦公行為規(guī)范第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。3） 定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資，如BP機(jī)、手機(jī)、助動車等實物資產(chǎn)：物資價格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、計算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等第三章 物資采購1. 公司物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。 評語6. 判斷力及時效性評定　　 盡管付諸行動時存在不確定性，但能夠表對風(fēng)險完成工作　 能夠針對嚴(yán)重問題提出解決意見　 能夠判斷潛在的問題及形式　評語評定 能夠傾聽并表達(dá)自己對有關(guān)信息的認(rèn)知　 能夠征求意見并做出積極的回應(yīng)　　 能夠撰寫高水平的局面材料并進(jìn)行演示　　 能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)咨訊　評語8. 工作責(zé)任心評定 出席會議發(fā)問及遵守時間情況　 接受工作任務(wù)情況及本人對完成工作的投入程度　 樂于與其他人共事并提供協(xié)助　 能夠節(jié)約并有效控制開支　 能夠?qū)ζ渌似鸬桨駱拥淖饔谩≡u語9. 計劃性評定 能夠有效制定自我工作計劃并確定資源 能夠準(zhǔn)確劃定工作和項目的期限及難度 能夠預(yù)測問題并制定預(yù)案　評語10. 工作質(zhì)量評定 對工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視　　 準(zhǔn)確完成工作并體現(xiàn)出應(yīng)有的專業(yè)水平　評語: （例如：器材、電腦軟件等） 被評估的時間范圍 自(年/月/日): 到(年/月/日):進(jìn)行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1. 下屬單獨(dú)填寫此項評估,不需要和任何人進(jìn)行討論 2. 如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),那么你需要評估二位領(lǐng)導(dǎo):你的直接上級以及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理 3. 填寫完畢,注明本人姓名和職位,以及被評估人的姓名和職位,獨(dú)立發(fā)送給總部人力資源部。綜合工作情況表 日期： 年 月 日工作名稱 工作所屬部門 從事本工作之人數(shù) 工 作 項 目 （ 各 項 工 作 時 間 之 比 率 ）比 率 具 備 條 件 1工具儀器：8體力：2機(jī)械設(shè)備：9智力：3原料器材：