【正文】 會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。因公出差漫游話費(fèi)超額需要總經(jīng)理審核簽字后方可報(bào)銷(xiāo)，審核時(shí)請(qǐng)到行政部核對(duì)考勤記錄。 六、報(bào)銷(xiāo)方法 實(shí)際費(fèi)用（自費(fèi)項(xiàng)目除外）乘以 80%，然后與封頂限額比較，不超過(guò)限額則按比例報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)則按限報(bào)銷(xiāo)。 四、 日常封頂限額 副總經(jīng)理 、 項(xiàng)目經(jīng)理：限額 200 元 /月 /人 員工手冊(cè) 第 21 頁(yè) 區(qū)域銷(xiāo)售人員、渠道銷(xiāo)售人員：限額 200 元 /月 /人 后勤 技術(shù)人員： 100 元 /月 /人 行政主管： 100 元 /月 /人 財(cái)務(wù)人員： 50 元 /月 /人 注： 一般應(yīng)按照最低限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況由上級(jí)經(jīng)理提出，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以在范圍內(nèi)浮動(dòng)。 4 考勤情況以實(shí)際差旅票據(jù)所記載的時(shí)間為準(zhǔn)。 7 請(qǐng)保留好發(fā)票等票據(jù)，沒(méi)有票據(jù)或票據(jù)遺失的，不可報(bào)銷(xiāo)，也不可找其他票據(jù)替代報(bào)銷(xiāo)。 5 如果在 下榻的酒店賓館有其他消費(fèi)，如：餐費(fèi)、商務(wù)費(fèi)、高金額的長(zhǎng)話費(fèi)等，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附上酒店打印的“費(fèi)用明細(xì)”單。 2 差旅借款單必須附在〈〈出差申請(qǐng)表〉〉上，報(bào)銷(xiāo)時(shí)如有余款退回，應(yīng)另開(kāi)收據(jù)， 員工手冊(cè) 第 20 頁(yè) 由主管會(huì)計(jì)在差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單注明“原借”、“實(shí)報(bào)”、“應(yīng)退（補(bǔ)）”金額，不退回借款單。 七、 通訊 1 在外地出差，手機(jī)聯(lián)絡(luò)請(qǐng)使用 IP 功能，在撥打?qū)Ψ教?hào)碼之前撥打 IP 號(hào)碼。 3 公司同事在同一城市為同一公務(wù)出差，必須住同一酒店或賓館。 4 搭乘列車(chē)在途時(shí)間 28 小時(shí)以上的，可以單程火車(chē)單程飛機(jī)。詳見(jiàn)〈〈 差旅費(fèi)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表〉〉。 6 參加培訓(xùn)，或應(yīng)廠商要求參加各種會(huì)議、展覽，對(duì)方安排食宿等情況下，無(wú)伙食 員工手冊(cè) 第 19 頁(yè) 補(bǔ)助。 三、 伙食費(fèi)用及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 出差期間如果沒(méi)有餐費(fèi)或者招待宴請(qǐng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享有伙食補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下： 1 北京（本市工作員工除外）、上海、深圳、廣州城市，伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /人 /天； 2 除上述城市以外的其他城市，伙食補(bǔ)助為 10 元 /人 /天。 5 報(bào)銷(xiāo)時(shí)限：每次出差返回，如有費(fèi)用必須及時(shí)報(bào)銷(xiāo)，不得積攢累計(jì)。 2 報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用只限差旅路途的交通費(fèi)、建 設(shè)費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、住宿費(fèi)、（招待餐費(fèi)另計(jì)），其他費(fèi)用，如洗衣費(fèi)、客房服務(wù)費(fèi)等自理；具體報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn) 《 差旅報(bào)銷(xiāo)明細(xì)表》。 員工手冊(cè) 第 18 頁(yè) ● 將填寫(xiě)后的《出差申請(qǐng)表》交部門(mén)經(jīng)理或直接主管簽字批準(zhǔn)。 禁止瀏覽不健康網(wǎng)站，否則由此引起電腦配置被更改，影響正常工作使用人將負(fù)全責(zé)。否則造成損失或損壞由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。 第 八 章 辦公用品管理制度 部分 辦公用品 分為：消耗品、管理消耗品及管理品三種 ，由行財(cái) 部負(fù)責(zé)具體管理： 辦公用品原則上每周采購(gòu)一次，臨時(shí)用品除外； 急需購(gòu)買(mǎi)的物品，原則上要各部門(mén)提前兩天提交申請(qǐng)，由部門(mén)主管提出并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以采購(gòu)； 辦公用品 購(gòu)回后，要有財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)人員共同驗(yàn)收，入庫(kù)、發(fā)放 ； 每個(gè)崗位的辦公用品配置有總經(jīng)辦統(tǒng)一制定，按規(guī)定發(fā)放； 部門(mén)（員工）領(lǐng)取用品時(shí)，要經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取，并填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》； 歸還的辦公用品必須登記入庫(kù)，以后要重復(fù)使用； 總經(jīng)辦要將當(dāng)月辦公用品發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)、造表，上報(bào)總經(jīng)理； 員工手冊(cè) 第 17 頁(yè) 員工離職、調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將固定或可重復(fù)使用的辦公用品一律歸還，有總經(jīng)辦和倉(cāng)庫(kù)管理人員辦理歸還手續(xù)，遺失物品，照價(jià)賠償。 （二）低值易耗品的管理 各部門(mén)購(gòu)置低值易耗品應(yīng)本著工作需要、實(shí)用和節(jié)約的原則向行政部申請(qǐng)，物品價(jià)值在人民幣 50 元以下的由行政部先行購(gòu)置后上報(bào)審批；價(jià)值在 50 元以上預(yù)算范圍內(nèi)的由行政部上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。 1． 各部門(mén)購(gòu)置固定資產(chǎn)，須經(jīng)行政部、財(cái)務(wù)部審核，報(bào)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。 3．檔案因保管不善造成泄密或遺失的，將追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。 2．管理人員應(yīng)將材料分門(mén)別類(lèi)，做好收集、整理、立卷、歸檔工作，并根據(jù)機(jī)密程度進(jìn)行 標(biāo)識(shí)。 5．技術(shù)檔案：技術(shù)部門(mén)在技術(shù)應(yīng)用、交流、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中形成的資料。 員工手冊(cè) 第 15 頁(yè) 薪酬管理：按國(guó)家規(guī)定為帶薪休假 第六章 檔案 管理 部分 （一） 檔案的分類(lèi) 1．人事檔案：記載員工個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料。如無(wú)特殊原因，員工要服從加班安排 ， 否則以曠工論處。 3）員工曠工，給予如下處罰： ● 曠工半天，扣發(fā)全月工資總額 10%； 員工手冊(cè) 第 14 頁(yè) ● 曠工 1 天，扣發(fā)全月工資總額 20%； ● 曠工 1 天以上，按以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣發(fā)，年終獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)； ● 連續(xù)曠工達(dá) 3 天 ，視為自動(dòng)離職，公司可與員工簽訂《終止用工合同》予以辭退。 遲到、早退、曠工及處罰 1） 員工上班遲到、早退、中途溜號(hào)等，給予以下處罰： ● 當(dāng)天 遲到、早退、中途溜號(hào) 1— 30 分鐘， 罰款 10 元。 ● 享受年假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。 休假種類(lèi)和假期待遇 ● 婚假： 符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工可享受帶薪婚假 10 天；婚假包括法定公休日。 ◇考勤記錄核對(duì)：每月 5 日行政部將員工的《考勤情況月度表》交給部 門(mén)主管審批，部門(mén)主管的考勤情況交由總經(jīng)辦主任 審批。 ◇考勤考核周期：當(dāng)月 1 日至當(dāng)月 30（ 31）日。 ● 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 1. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 2. 溝通與投訴 ? 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。 ● 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。報(bào)銷(xiāo)辦法：詳細(xì)《醫(yī)保需知 》 。 ? 意外傷害保險(xiǎn) 定義：自員工正式聘用之日起，公司將為其按年向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司繳納一定保額的意外傷害保險(xiǎn)金。 ? 工傷 定義：自員工正式聘用之日起，公司將根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為其按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)中心繳納工傷保險(xiǎn)金。 根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度由四部分不同基金 組成： ? 養(yǎng)老 定義：自員工正式聘用之日起，公司將根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為其按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。實(shí)行年終考核和年中考核。 ● 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離 職。 試用期的終止 ● 試用期滿(mǎn) 以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少 22 個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。 員工手冊(cè) 第 9 頁(yè) ● 新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 2 張； ● 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《 員工手冊(cè) 》與新員工面談。 2．監(jiān)督檢查各部門(mén)辦公用品、儀器設(shè)備的使用、維護(hù)情況，及時(shí)收集檢測(cè)維護(hù)報(bào)告。 （五）檔案管理崗 1．負(fù)責(zé)公司檔案文件的收集、整理和保管，并保守秘密。 2．保管公司車(chē)輛，定期檢修維護(hù)，未經(jīng)允許不得外借車(chē)輛或私自使用。 員工手冊(cè) 第 8 頁(yè) 3．負(fù)責(zé)公司郵件物品的收發(fā)。 2．定期安排、檢查、總結(jié)行政部工作，協(xié)調(diào)與公司各部門(mén)關(guān)系。 方案設(shè)計(jì)部 在技術(shù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的方案設(shè)計(jì)、審核、預(yù)算等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)與電教館技術(shù)部門(mén)技術(shù)方案的溝通工作。 總經(jīng)理辦公室 實(shí)行辦公室主任責(zé)任制?？偨?jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，形式下列職權(quán)：負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；執(zhí)行股東會(huì)決議；決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；制定公司增加或減少注冊(cè)資本方案；擬定公司合并分立變更公司形式，解散方案；決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；聘任或解聘公司經(jīng)理；制定公司基本管理制度。 二、 公司組織結(jié)構(gòu)圖 注：此架構(gòu)圖 僅反映的是目前的公司架構(gòu)， 可根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整 。 這個(gè) 企業(yè)將為您提供滿(mǎn)意的回報(bào)，因?yàn)槲覀冏非髠€(gè)人與企業(yè)以及社會(huì)的共同發(fā)展。 您將加入的組 織具有高效