【正文】 生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行，本制度若與公司規(guī)章制度矛盾時，以公司制度為準。、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。第二十九條 考核內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。生產后的廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間。第二十五條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面，做好設備保養(yǎng)工作。在生產過程中要注意節(jié)約用料、用電，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。第二十一條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。第十九條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。否則，對責任人依據《6S管理制度》處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或工具臺上，對違反者依據《6S管理制度》處理。第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），在禁煙區(qū)抽煙要到公司規(guī)定的地方或大門外，違者依安全管理制度處理。第七條 工作時間內，除車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動外，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。第五條 每天正常上班時間為12小時，如需加班依生產需要臨時通知。第二條 本規(guī)定適用于本公司各生產廠的粗碎、中細碎及干選篩分車間、粗磨車間、精磨車間、礦源區(qū)、泵站及尾礦沉淀池區(qū)等全體員工。愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。各生產車間為最小管理單位，不再下設班組，車間主任是各車間的直接領導者，負有生產運營，設備報修以及全部生產及安全方面的管理責任，直接對廠長負責。各生產廠部還有自己更為詳細的管理組織體系。我們企業(yè)的董事長是孫澤嶺先生，他是我們公司的最高決策和領導者。參加學習前到行政部填報外出學習申請表，并由部門負責人審批報總經理批準方可辦理出差及出差借資手續(xù)；無上述證明者按事假處理。(3) 工傷假：工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人基本（固定）工資按100％計發(fā)。休假類別（1）事假：員工請事假應及時返回，若不能在規(guī)定的時間內按時上班的應提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，超期天數按曠工處理。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續(xù)假未被批準又未上班者均按曠工處理。曠工工資扣發(fā)計算：曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計算，每曠工1日扣發(fā)100元工資；當月曠工累計3日以下者，予以警告處分，并按“日扣發(fā)工資值曠工天數100%”扣發(fā)工資；當月曠工超過3日者，并按“日扣發(fā)工資曠工天數150%”扣發(fā)工資；特殊說明：員工在試用期期間當月累計曠工3次以上者，可解除試用期，不再錄用。員工在試用期期間當月累計遲到3次以上者，可解除試用期，不再錄用。（3）.若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡（簽到）的，在辦完事后的24小時內填寫《未打卡說明》并請主管領導簽字確認。（四）考勤管理細則廠部考勤管理由各廠工段負責，綜合辦公室負責監(jiān)督。上下班時間以公司簽發(fā)的工作時間調整通知為準；具體交接班及事宜詳見交接班制度。二、生產區(qū)員工考勤管理規(guī)定（一）生產區(qū)工作時間及休假規(guī)定公司除辦公區(qū)員工外的其他生產員工（含車間主任及工段級），均需執(zhí)行本規(guī)定。(五）考勤機管理（1）辦公區(qū)員工上午上班及下午下班時必須打卡（簽到），由人事處具體負責、統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經發(fā)現，罰款50元。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個計算周期。公司根據生產運營實際情況，制定了辦公區(qū)及生產廠部不同的考勤管理制度。交通：公司原則上不為員工提供交通工具及交通費用。公司員工到公司餐廳就餐，享受公司具體的就餐補助規(guī)定。需要明確： 你所在的部門是惠豐農業(yè)開發(fā)公司 廠（處） 車間（工段），部門負責人是 ，直接主管是 。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人事處出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：姓名或身份證號碼、戶籍；職稱、從業(yè)資格、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)證；聯(lián)絡方式、家庭住址、家庭電話。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您?；葚S目標：五年時間將惠豐農業(yè)打造成濟寧地區(qū)社會及經濟效益最好的綜合型農業(yè)開發(fā)企業(yè)。泗水惠豐農業(yè)開發(fā)工程有限公司員 工 手 冊 2013年目 錄一、有關人員部門電話號碼…………………………………………………………3二、寄語………………………………………………………………………………7三、第一章 總則……………………………………………………………………9第一節(jié) 入職指引……………………………………………………………9第二節(jié) 考勤管理制度………………………………………………………11第三節(jié) 遲到、早退、曠工的規(guī)定…………………………………………15第四節(jié) 請銷假管理細則……………………………………………………16四、第二章 公司領導組織機構…………………………………………………19五、第三章 公司規(guī)章制度………………………………………………………22第一節(jié) 惠豐農業(yè)總公司公司規(guī)章制度……………………………………22第二節(jié) 車間規(guī)章制度………………………………………………………25第三節(jié) 車間交接班制度……………………………………………………30六、第四章 公司安全管理制度…………………………………………………31第一節(jié) 安全生產技術通則…………………………………………………33第二節(jié) 安全生產教育制度…………………………………………………36第三節(jié) 勞動防護用品管理制度……………………………………………42第四節(jié) 安全裝置和防護器材管理制度……………………………………46第五節(jié) 事故管理制度………………………………………………………48第六節(jié) 安全生產檢查制度…………………………………………………55第七節(jié) 安全生產例會制……………………………………………………58第八節(jié) 安全檢修制度………………………………………………………59第九節(jié) 設備維護保養(yǎng)制度…………………………………………………65七、第五章 工資管理規(guī)定………………………………………………………68八、第六章 績效考核管理制度…………………………………………………69九、第七章 車輛管理制度………………………………………………………75十、第八章 惠豐農業(yè)6S管理規(guī)定………………………………………………81十一、第九章 生產員工勞保用品領用置換規(guī)定………………………………92十二、惠豐農業(yè)文明用語…………………………………………………………94十三、惠豐員工日常禮儀…………………………………………………………95泗水惠豐農業(yè)開發(fā)工程有限公司有關人員部門電話號碼序號姓 名電 話小 號備 注1王立軍18266817775699992吳寶新1876682851865183孟維濤1895405889963334尹祚平1360891656865685董伯剛1351865807767776董 忠158547061097鄭 全1526573558265888范翠生13905375780690029馬德志1824789215610董新旺13406275617661711李全雙13705374910691012孟春宇18354726675666913張桂芹13792360319631914佟艷茹151664055786557815李 晗1471777055616劉傳振1476873995517王紹軍18854779700691118孫樹洪1585371009519王 標1585462090820孔 鑫1586375709721孔令乾1526471108722吳茂杰1386371506023魏 鵬1305378729824方井元1556473933325劉金玲1556473605126王 娜15564731936李秋旺1825477551827渠國慶1325547912828莊 香1502079556729趙基香1395370235930劉 豐15275743008610831朱印生1835374892432劉培富1502078861833劉培富18364785440645634陳立祥1556318693435馬國海1566811353536李 靜1835373727737辦公室188547897586975838財務室188547897556975539庫 房188547897466974640一廠生產辦188547897596975941磅 房188547897566975642維修值班室188547897516975143一廠電工組188547897516975144二廠電工組13406275617661745二廠主任劉世華18641428400寄 語親愛的同事：你好！當你打開這本《員工手冊》時，相信你已經加入到泗水惠豐農業(yè)開發(fā)工程有限公司團隊，成為我們惠豐大家庭中一員，并開始為我們共同的夢想打拼。在今天，有你加入，我們的團隊將更加壯大，希望你能繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，以愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德和開拓進取的工作態(tài)度，為惠豐農業(yè)再上一個新的臺階而不懈努力！惠豐理念：搭建員工價值提升平臺、實現個人價值分享、創(chuàng)企業(yè)社會及經濟價值雙贏?；葚S精神：拼搏進取 團結奉獻同心同德 和諧惠豐第一章 總 則本手冊根據公司章程，依據公司綜合辦、人事處、安保處、企管處、財務處等各處室及廠部規(guī)章制度匯編制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。第一節(jié) 入職指引一、報到手續(xù)綜合辦公室是具體負責辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書；職稱證書、資格證書；近期體檢報告、免冠二寸近照8張。供職部門負責人負責對新員工的報到接受，錄入考勤管理，領取工作卡，安排在職或脫產培訓。用餐：公司為您提供一定的就餐補助。物料及設施：到所在處室或廠部報到后，直接主管將指導你如何領取辦公、生產用品或工具。第二節(jié) 考勤管理制度為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本制度。（二）工作時間： 夏令時：上午7：30—11：30 下午15:00—19：00 冬令時：上午8：00—11：30 下午13:30—17：30 根據公司業(yè)務情況需要調整時，以辦公室根據具體業(yè)務情況擬定并報公司總經理批準的《工作時間調整通知》為準；如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。每月3日前人事處將上月考勤記錄進行統(tǒng)計后，將統(tǒng)計表和考勤原始記錄作為工資和考核依據。如沒有說明原因并請相關領導簽字的，一律按曠工處理。（二）工作時間：根據行業(yè)標準，我廠采取12小時工作班制。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個計算周期。（2）上班時間辦私事或擅離職守者，一經發(fā)現罰款30元/次，