【摘要】5/6上海永樂家用電器有限公司(一類)簽發(fā)人:陳曉商品報(bào)廢審批流程一、商品報(bào)廢的定義:商品報(bào)廢,是指對(duì)在流轉(zhuǎn)過(guò)程發(fā)生的破損,短缺質(zhì)次,超保修期而不能退貨且無(wú)法折價(jià)銷售的商品進(jìn)行報(bào)廢銷賬處理。由于家電行業(yè)的特殊性質(zhì),其中,對(duì)于報(bào)廢商品需鑒定為多次返修、無(wú)維修價(jià)值以及由于供應(yīng)
2025-04-07 22:39
【摘要】......行政部績(jī)效考核制度行政部績(jī)效考核方案一、考核目的通過(guò)對(duì)行政部門工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析,全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),
2025-04-07 22:10
【摘要】----1目的Objective為了不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力,采取通過(guò)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較的方式,制訂本公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃,并對(duì)業(yè)務(wù)計(jì)劃在公司有效實(shí)施和溝通進(jìn)行控制。Throughparisonwithpetitors,thebusinessplanisformulatedtoenhancemark
2025-07-13 19:26
【摘要】第一篇:家用電器調(diào)查方案 某家用電器產(chǎn)品市場(chǎng)情況調(diào)查方案 一、調(diào)查目的。 通過(guò)這次調(diào)查我們將全面了解家用電器市場(chǎng)情況,深入研究某家用電器在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況以及存在的問題并提出相應(yīng)的對(duì)策與方法,為該...
2024-10-13 23:28
【摘要】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 家用電器購(gòu)銷合同 家用電器購(gòu)銷合同1 供方:簽訂時(shí)間: 需方:簽訂地點(diǎn): 根據(jù)《合同法》及有關(guān)規(guī)定,為...
2025-04-05 21:40
【摘要】績(jī)效考核制度一、目的為保證監(jiān)理企業(yè)的工作質(zhì)量,提高企業(yè)管理水平,應(yīng)建立合理的考核體系,為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù)?! 《?、時(shí)間 1、平時(shí)考核:考核在每月底進(jìn)行,平時(shí)考核與員工每季度績(jī)效工資掛鉤。2、中期考核:于每年6月底進(jìn)行,但經(jīng)公司總經(jīng)理決定可予以取消?!?、年終考核:于每年12月底進(jìn)行?!?、試用考核:任聘人員均應(yīng)試用3~6個(gè)月(中級(jí)以
2025-08-08 17:00
【摘要】奇正集團(tuán)公司績(jī)效考核制度(草案)第一章考核理念(目的)第一條為了實(shí)現(xiàn)“管理提升,營(yíng)銷突破”的戰(zhàn)略重點(diǎn),創(chuàng)建以組織業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化,將績(jī)效管理系統(tǒng)建設(shè)成為重要的戰(zhàn)略牽引工具,促進(jìn)奇正集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。(原則)第二條本制度的基本原則:實(shí)事求是考核,客觀公正評(píng)價(jià),簡(jiǎn)單規(guī)范操作。(考核主體)第三條各級(jí)管理者是考核工作的責(zé)任主體。各
2025-04-07 20:25
【摘要】公司績(jī)效考核制度第一章總則第—條適用范圍本辦法適用于貴州敏捷物流商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來(lái)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),考核的目的不僅僅在于根據(jù)結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵(lì)、牽引各部門及員工持續(xù)地改進(jìn)未來(lái)的工作。(二)建立良好的企業(yè)價(jià)值評(píng)估體系,努力實(shí)
2025-04-12 01:30
【摘要】1總則為客觀評(píng)價(jià)員工績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,為員工崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲和績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù),特制定本制度?;驹瓌ta)客觀公平,以事實(shí)為根據(jù);b)績(jī)效改進(jìn)為主,考核獎(jiǎng)懲為輔;c)定量考核為主,定性考核為輔;d)考核結(jié)果與績(jī)效工資,晉升,培訓(xùn)掛鉤。管理職責(zé)a)綜合部人力資源分部
2024-10-25 05:45
【摘要】2007-2009年中國(guó)家用電器行業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析第一節(jié)2007-2009年中國(guó)家用電器行業(yè)現(xiàn)狀分析一、2007-2009年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)2008年中國(guó)家電行業(yè)產(chǎn)值為6823億元,%。其中,家用制冷電器行業(yè)產(chǎn)值為1485億元,%;家用空調(diào)行業(yè)產(chǎn)值為2389億元,%。雖然產(chǎn)值比2007年有所增長(zhǎng),但由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)巨大波動(dòng),經(jīng)營(yíng)形勢(shì)呈現(xiàn)前高后低態(tài)勢(shì),從月度產(chǎn)值增長(zhǎng)率可以看出,同比
2025-06-23 15:58
【摘要】管理員績(jī)效考核制度績(jī)效考核管理制度為了客觀、公正的評(píng)價(jià)員工績(jī)效和貢獻(xiàn),為薪資調(diào)整、發(fā)放等決策提供依據(jù),加強(qiáng)人性化管理,管理責(zé)任到位,挖掘各位的潛力,促進(jìn)公司與個(gè)人之間的雙贏,特制定此制度。1、考核原則:、以月為單位,時(shí)間必須體現(xiàn)一致性,即每月1—5號(hào)考核上一個(gè)月績(jī)效。、必須做到
2025-04-07 21:41
【摘要】特騎服飾有限公司管理員績(jī)效考核制度2011年3月7日績(jī)效考核管理制度為了客觀、公正的評(píng)價(jià)員工績(jī)效和貢獻(xiàn),為薪資調(diào)整、發(fā)放等決策提供依據(jù),加強(qiáng)人性化管理,管理責(zé)任到位,挖掘各位的潛力,促進(jìn)公司與個(gè)人之間的雙贏,特制定此制度。1、考核原則:、以月為單位,時(shí)間必須體現(xiàn)一致性,即每月1
2025-08-16 18:58
【摘要】........公司績(jī)效考核制度第一章總則第—條適用范圍本辦法適用于貴州敏捷物流商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來(lái)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),考
【摘要】審核人事考核制度(草案)(適用于辦公室人員)一、考核目的:1、確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效率,達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、客觀、公正的評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度,提高工作績(jī)效,為公平競(jìng)爭(zhēng)提供依據(jù);3、開發(fā)人力資源,挖掘個(gè)人的潛能,讓員工感到與公司一起成長(zhǎng),打造具有向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的管理團(tuán)隊(duì)。二、考核原則:1、以客觀
2025-08-10 23:03
【摘要】績(jī)效考核制度第一章總則第一條、公司員工績(jī)效考核目的。1、通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;2、保障組織有效運(yùn)行;3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇,以促進(jìn)公司管理的公
2025-04-19 00:19