【正文】 務(wù)專用章及法人章。 第二十四條 銀行票據(jù)由出納員專門負(fù)責(zé)，存放保險(xiǎn)柜妥善保管，嚴(yán)防丟失、被盜。專用賬戶是根據(jù)需要為某種特殊業(yè)務(wù)而開立的。 第十八條 銀行賬戶必須按照國家規(guī)定開立和使用。如出現(xiàn)長短款，應(yīng)向財(cái)務(wù)部長匯報(bào)，查明原因后及時(shí)處理。 第十二條 從銀行提取現(xiàn)金，由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金支取申請(qǐng)單或借款單、經(jīng)財(cái)務(wù)部長審核后，交給出納人員到銀行提取。 第九條 除零星現(xiàn)金收入可以補(bǔ)充庫存外，收入的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。 第三章 現(xiàn)金管理 第七條 公司現(xiàn)金的使用范圍應(yīng)符合國家《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》 的規(guī)定，嚴(yán)格控制現(xiàn)金結(jié)算，超出結(jié)算起點(diǎn)的付款應(yīng)通過銀行結(jié)算；特殊情況下需要現(xiàn) 金結(jié)算的，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)。 第三條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體貫徹實(shí)施，并 設(shè)專職稽核員負(fù)責(zé)審核管理工作。 貨幣資金管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)貨幣資金管理， 保證貨幣資金的安全 ， 降低資金使用成本 ，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》及中國人民銀行發(fā)布的《銀行結(jié)算辦法》、《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)人 辦理交接手續(xù)， 應(yīng) 由該公司總經(jīng)理監(jiān)交。 第十二條 會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)結(jié)清，并編制移交清冊(cè)，列明各項(xiàng)移交內(nèi)容、交接日期等。 第 八條 對(duì)企業(yè)違反國家政策、法令、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的要堅(jiān)決抵制。 第四條 公司 應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模等實(shí)際情況，合理確定財(cái)會(huì)部門的人員編制，選配具有一定專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的人勝任相應(yīng)崗位工作的人員從事本企業(yè)的財(cái)會(huì)工作。 第六章 附 則 第二十 二 條 本規(guī)定由總公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。原則上應(yīng)按下列順序進(jìn)行：彌補(bǔ)上年虧損，提取法定公積金，提取公益金和公司留利。成本項(xiàng)目、計(jì)算方法、開支標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定不得隨意改變。 第十三 條 各 分公司 應(yīng)根據(jù)總公司的指導(dǎo)思想和計(jì)劃指標(biāo)，編制相應(yīng)的年度銷售、利潤和資金計(jì)劃，并報(bào)總公司財(cái)務(wù)部。 并經(jīng)董事會(huì)、股東大會(huì)表決通過。 第二章 資金、資產(chǎn)和對(duì)外投資管理 第八條 企業(yè)的流動(dòng)資金是為保證完成業(yè)務(wù)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)而使用的周轉(zhuǎn)金，它包括總公 司撥給的流動(dòng)資金、企業(yè)自有流動(dòng)資金、銀行信貸和其它資金。 第四條 總公司財(cái)務(wù)部對(duì)公司重大項(xiàng)目實(shí)行資金的籌措、調(diào)撥和管理，以及重大項(xiàng)目的投資改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、利潤考核與收益分配等實(shí)行直接控制。 第十章 附則 第三十條 本武夷味精公司辦公室負(fù)責(zé) 解釋和修改。 第九章 福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議 第二十 六 條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國家及總公司有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 出國學(xué)習(xí)和出國工作的，服務(wù)期自回國到公司正式報(bào)到之日 起算。 第二十 二 條 由總公司出資選培的大學(xué)生、研究生 ；總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí)；脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第十 九 條 有下列情形之一，職工可以通知總公司解除勞動(dòng)合同。 第十 六 條 職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日將《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)職工 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資立即解除勞動(dòng)合同 。 第十 二 條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第十 三 條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合 同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 第八條 在企業(yè)上班滿十年且離法定退休年齡十年之內(nèi)的 員工 ， 如提出簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同公司應(yīng)予簽訂 。 第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)： （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合 同的其他事項(xiàng)。 第二章 簽訂勞動(dòng)合同的形式 第三條 總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。 第 八 章 附則 第三十 九 條 本武夷味精公司辦公室負(fù)責(zé) 解釋和修改。 第 三 十 六 條 新到崗職工上班，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育。 第 三 十 四 條 全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。 第三 十 三 條 凡有下列情況之一的按曠工論。 第三十二 條 總公司對(duì)所有職工給予年度休假。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第二十七 條 職工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假。 職工請(qǐng)事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計(jì)算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）按缺勤日扣發(fā)除基本工資外的其它日總收入。與總公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 （三）密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信譽(yù)。 第十八 條 考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)別升降、獎(jiǎng)罰掛鉤。 （三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。 其他人員由各分公司總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部 。 第十二 條 職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)辦公室批準(zhǔn)。所在部門應(yīng)給新員工安排師傅進(jìn)行學(xué)習(xí)。 第六條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向辦公室提出招聘人員申請(qǐng)，申請(qǐng)的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學(xué)專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 第四條 公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱 愛本公司，熱愛本職工作。 第十二條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第 八 條 出現(xiàn)交通事故，追究肇事者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任， 取消當(dāng)月安全獎(jiǎng) 。 第四條 各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位車輛的日常使用、駕駛?cè)藛T的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度情況有進(jìn)行管理。 第十條 本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第六條 未經(jīng) 武夷味精 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將印章拿出公司或交由他人代管。 第四條 印章保管人員接到印章后，必須進(jìn)行登記，登記項(xiàng)目包括印章名稱、收到日期、原保管人姓名、批準(zhǔn)人簽名、保管人簽名等。 第三條 武夷味精 各單位應(yīng)確定印章管理人員，負(fù)責(zé)本辦法第二條所述印章的保管并按有關(guān)制度和程序使用。因遺失檔案，泄露秘密的，按《公司保密工作條例》進(jìn)行處理。 第二十 六 條 公司各單位凡違反制度第六章第二十二條，泄露秘密，按《公司保密工作條例》進(jìn)行處理。 第二十 二 條 借閱的檔案用完后，應(yīng)及時(shí)歸還，借用時(shí)間一般不得超過十天。 第六章 檔案的借閱 第十 八 條 公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到公司辦公室填寫檔案借閱單，方可借閱。 第五章 檔案的鑒定與銷毀 第十 四 條 公司辦公室對(duì) 所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對(duì)于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。長期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。 （五）永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄，對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化；沒有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責(zé)任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi)；卷內(nèi)文件目錄放在卷目。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、立項(xiàng)批復(fù)、項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告、批準(zhǔn)項(xiàng)目文件、協(xié)議、合同、營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、章 程、項(xiàng)目人員任免文件，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書、紀(jì)要、備忘錄、電話記錄、請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的音像制品、計(jì)算機(jī)盤片等。 第九 條 各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。 第七條 公司文件材料應(yīng)歸檔的有。 第六條 上級(jí)機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。 第二條 凡總公司及各分 公司（下稱各單位）在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料，必須按規(guī)定定期向總公司檔案室移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。 第十 一 條 保密工作的基本要求： （一）不該說的話不說； （二）不該問的事不問： （三）不該看的文件不看； （四）不該記錄的秘密不記； （五）不攜帶保密材料外出； （六）不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)； （七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。 第七條 公司各類文件、資料密級(jí)由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級(jí)建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定。 第六條 密級(jí)劃分：公司秘密文件的等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。 第三條 公司辦公室是公司保密工作職能部門，負(fù)責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的保密工作，進(jìn)行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 第 十五 條 文明用廁，注意保潔。 第十一 條 公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。 第五條 不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。 第二條 公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作 息制度（管理部門職工上下班須采用公司統(tǒng)一下發(fā)的手機(jī)刷 卡）。 第二十九 條 總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室負(fù)責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。 第二十五 條 辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“ 傳真、復(fù)印登記表 ”。 第二十 二 條 除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印。 第十 八 條 承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。 第十 六 條 呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。 第十 四 條 總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。 第十 條 凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室 對(duì)內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。議題 確定后，由辦公室通知有關(guān)部門做好會(huì) 前準(zhǔn)備（包括會(huì)議材料等）。 第二章 總 經(jīng)理辦公會(huì)議 第三條 總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作 會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)。 第二條 總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。 第 五 條 各部門及各專業(yè)公司需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)議召開的前 一周 以書面形式提出，送辦公室匯總篩選后，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。 第四章 內(nèi)部呈批 第十 三 條 總公司各部門、 武夷味精 各 分 公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。需報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見。 第二十一 條 公司 的 一般性函件、報(bào)表、證明等，由辦公室審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。 第二十四 條 各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。 第七章 接 待 第二十八 條 凡客人來訪的， 門衛(wèi) 登記后由被訪單位派人接見并引入。 總公司辦公區(qū)管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本規(guī)定。 第四條 午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于 14:00 上班。 第七 條 公司職工上班時(shí)須衣著整潔、得體。 第十 條 辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰。 第十四 條 各樓層會(huì)議室由辦公室統(tǒng)一管理安排。 第十七 條 愛護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢。 第二條 公司秘密即指涉及公司利益、依 照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。 （一）損害公司經(jīng)濟(jì)利益； （二）損害公司聲譽(yù)； （三）損害