hr-01招聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)，可安排必要的工作技能測(cè)試活動(dòng)；由人事行政部提請(qǐng)用人部門協(xié)助出題、閱卷和出具評(píng)估結(jié)果；人事行政中心依據(jù)用人部門的評(píng)估結(jié)果判斷應(yīng)聘人員是否符合要求。 各部門自行招聘人員，違反上條規(guī)定或未經(jīng)人事行政部審核，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，財(cái)務(wù)部門不得核發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。 人事行政部根據(jù)《人員需求審批表》和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員提供資料的基本條件、個(gè)人素質(zhì)和相關(guān)證件進(jìn)行初步審查，合格者再安排面試； 主管級(jí)（含）以上員工，由人事行政部進(jìn)行初試，合格后推薦給用人部門領(lǐng)導(dǎo)、主管人事行政的副總復(fù)試，合格后由總經(jīng)理審批錄用。 在招聘過(guò)程中，部門需求如有變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)人事行政部進(jìn)行變更。 人員需求分為離崗補(bǔ)充、增編與儲(chǔ)備三種。1 目的規(guī)范招聘管理，提高招聘效率，保證人員充足同時(shí)保證引進(jìn)人才質(zhì)量。4 職責(zé) 人事行政部 制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關(guān)制度 制定、實(shí)施年度招聘規(guī)劃 建立、維護(hù)公司人才信息庫(kù) 開發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本 每月招聘工作資料匯總與整理、動(dòng)態(tài)信息收集與分析、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì) 組織、安排和實(shí)施面試、筆試和人力測(cè)評(píng) 進(jìn)行背景調(diào)查 公司各部門、各分公司 按規(guī)定流程進(jìn)行人員需求申請(qǐng) 配合人事行政部進(jìn)行資料篩選 參與實(shí)施面試、筆試和實(shí)際操作測(cè)評(píng) 及時(shí)反饋面試結(jié)果5 程序 用人需求申請(qǐng)和審批 人員增補(bǔ)的申請(qǐng)，由用人部門填寫《人員需求審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司副總審核后，交
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