萬科企業(yè)集團(tuán)薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 的基金發(fā)放由部門第一負(fù)責(zé)人提案，報主管老總審批后方可執(zhí)行?！〕? 市地域薪金類別深 圳一類北京、上海二類天津、沈陽、鞍山、大連三類成都、北海、武漢四類參考崗位薪金薪點范圍表(1) 業(yè)務(wù)經(jīng)營部門職務(wù)級別薪金級點區(qū)間Ⅰ類地區(qū)薪金級點區(qū)間Ⅱ類地區(qū)薪金級點區(qū)間Ⅲ類地區(qū)薪金級點區(qū)間Ⅳ類地區(qū)總經(jīng)理T35—T42T30—T41T29—T39T28—T37副總經(jīng)理T29—T36T27—T33T26—T32T25—T30經(jīng)理/主管T21—T30T19—T28T17—T27T16—T27職員T10—T22T9—T21T7—T20T5—T19試用人員T9—T26T8—T25T7—T25T5—T24（2）管理部門職務(wù)級別薪金級點區(qū)間Ⅰ類地區(qū)薪金級點區(qū)間Ⅱ類地區(qū)薪金級點區(qū)間Ⅲ類地區(qū)薪金級點區(qū)間Ⅳ類地區(qū)總經(jīng)理T34—T40T29—T39T28—T37T27—T35副總經(jīng)理T28—T34T26—T31T25—T30T25—T28經(jīng)理/主管T20—T28T18—T26T16—T25T15—T25職員T9—T20T8—T19T6—T18T4—T18試用人員T8—T24T7—T23T6—T23T4—T22新職員的錄用和定級標(biāo)準(zhǔn)，列示如下：注：對于建筑學(xué)畢業(yè)生，其薪金定級可在下列參考標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮12級。因此在確定薪金級別時，應(yīng)慎重處理，尤其是定級較高時。三、崗位薪金系列職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即NT系列。從參加工作起，至進(jìn)萬科時的年份，每年計工齡一年；中專、大專、大學(xué)本科每兩年折合工齡一年，研究生每年折合工齡一年。薪 酬 管 理 制 度20 / 20 薪酬方案調(diào)整程序相關(guān)單位薪 酬方案 調(diào) 整 程 序表格及附件 NONO 擬定集團(tuán)薪酬調(diào)整方案下發(fā)集團(tuán)薪酬調(diào)整方案 與職委會協(xié)商yes 集團(tuán)辦公會審批 總部人力資源部 返回目錄 薪 金 級 別 調(diào) 整 程 序相關(guān)單位薪 金 級 別 調(diào) 整 程 序表格及附件說 明擬定調(diào)整級別 降級 執(zhí) 行 總 結(jié)停止 停止 停止需要參加晉級培訓(xùn) 晉級不需參加晉級培訓(xùn) 總部人力資源部審批 總經(jīng)理審批晉級培訓(xùn)考試yesnoyesyesnono用人單位總部人力資源部 總經(jīng)理總部人力資源部 返回目錄 薪酬制度的有關(guān)說明一、統(tǒng)一薪酬體系 凡經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的人事關(guān)系隸屬萬科的職員，其薪酬納入萬科統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。工齡補(bǔ)貼按每年2元計?！ 「飨聦俟?、總部各部門在上述項目之外采用其他任何薪酬形式，包括來源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎勵、代理費、項目獎勵等，均需報總部人力資源部審批后執(zhí)行。但薪金本身具有“剛性”，除非降級、降職，一般只能增加不能減少。不同地區(qū)職務(wù)所對應(yīng)的參考薪點范圍不同，但其他福利待遇是相同的。 各下屬公司第一負(fù)責(zé)人決定本月基金的發(fā)放形式、比例及對象。 各單位若有需要增加第一負(fù)責(zé)人獎勵基金計提比例的，必須向總部人力資源部申請并說明理由，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。 基本物價調(diào)查，可做為薪金區(qū)
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