萬(wàn)科企業(yè)集團(tuán)薪酬制度(已修改)
2025-04-27 02:53 本頁(yè)面
【正文】 薪 酬 管 理 制 度20 / 20 薪酬方案調(diào)整程序相關(guān)單位薪 酬方案 調(diào) 整 程 序表格及附件 NONO 擬定集團(tuán)薪酬調(diào)整方案下發(fā)集團(tuán)薪酬調(diào)整方案 與職委會(huì)協(xié)商yes 集團(tuán)辦公會(huì)審批 總部人力資源部 返回目錄 薪 金 級(jí) 別 調(diào) 整 程 序相關(guān)單位薪 金 級(jí) 別 調(diào) 整 程 序表格及附件說(shuō) 明擬定調(diào)整級(jí)別 降級(jí) 執(zhí) 行 總 結(jié)停止 停止 停止需要參加晉級(jí)培訓(xùn) 晉級(jí)不需參加晉級(jí)培訓(xùn) 總部人力資源部審批 總經(jīng)理審批晉級(jí)培訓(xùn)考試yesnoyesyesnono用人單位總部人力資源部 總經(jīng)理總部人力資源部 返回目錄 薪酬制度的有關(guān)說(shuō)明一、統(tǒng)一薪酬體系 凡經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的人事關(guān)系隸屬萬(wàn)科的職員，其薪酬納入萬(wàn)科統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各下屬公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪酬的確定、調(diào)整、核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人力資源政策執(zhí)行。二、薪酬的組成 職員所有現(xiàn)金收入均統(tǒng)稱為薪酬，包括：薪金+獎(jiǎng)金+現(xiàn)金福利補(bǔ)貼 具體內(nèi)容為： 薪金=12個(gè)月崗位薪金+住房補(bǔ)貼+工齡工資+司齡工資+年底雙薪獎(jiǎng)金=中期獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+第一負(fù)責(zé)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金現(xiàn)金福利補(bǔ)貼=過(guò)節(jié)費(fèi)(中秋、春節(jié))+飲料費(fèi)+午餐補(bǔ)貼其中： 住房補(bǔ)貼不高于崗位薪金數(shù)額的15%。工齡補(bǔ)貼按每年2元計(jì)。從參加工作起，至進(jìn)萬(wàn)科時(shí)的年份，每年計(jì)工齡一年；中專、大專、大學(xué)本科每?jī)赡暾酆瞎g一年，研究生每年折合工齡一年。司齡按每年20元補(bǔ)貼計(jì)。從職員進(jìn)萬(wàn)科起計(jì)，以后在每年的一月份增加一年；在萬(wàn)科服務(wù)滿十年的職員，從第十年始每月另享有司齡補(bǔ)貼200元。 各下屬公司、總部各部門(mén)在上述項(xiàng)目之外采用其他任何薪酬形式，包括來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、代理費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等，均需報(bào)總部人力資源部審批后執(zhí)行。三、崗位薪金系列職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即NT系列。崗位薪金數(shù)額=N2*T（N=1….n）（T為薪金等級(jí)單位，現(xiàn)定為10 ；N為薪金級(jí)點(diǎn)數(shù)）四、崗位薪金級(jí)別崗位薪金級(jí)別評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)，職員本人的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作能力。 崗位薪金的定級(jí)具有“彈性”，一般來(lái)說(shuō)根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上下一級(jí)的范圍內(nèi)浮動(dòng)都是合理的。但薪金本身具有“剛性”，除非降級(jí)、降職，一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級(jí)別時(shí)，應(yīng)慎重處理，尤其是定級(jí)較高時(shí)。這樣一方面適應(yīng)薪金的剛性原則，給職員營(yíng)造一個(gè)較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人力資源實(shí)務(wù)操作。由于各城市物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為四大類別。不同地區(qū)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的參考薪點(diǎn)范圍不同，但其他福利待遇是相同的?！〕? 市地域薪金類別深 圳一類北京、上海二類天津、沈陽(yáng)、鞍山、大連三類成都、北海、武漢四類參考崗位薪金薪點(diǎn)范圍表(1) 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)職務(wù)級(jí)別薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間Ⅰ類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間Ⅱ類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間Ⅲ類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間Ⅳ類地區(qū)總經(jīng)理T35—T42T30—T41T29—T39T28—T37副總經(jīng)理T29—T36T27—T33T26—T32T25—T30經(jīng)理/主管T21—T30T19—T28T17—T27T16—T27職員T10—T22T
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