【正文】 一）準假條件病假須憑各專科醫(yī)生的病假建議書，病假建議書日期必須與診治日期相一致。員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原崗位基本工資待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。 。（四）由于特殊原因，女員工經(jīng)本人申請，院領(lǐng)導(dǎo)批準，可在哺乳期間請事假至嬰兒一周歲。女員工在辦理就醫(yī)卡前需領(lǐng)取的圍產(chǎn)卡費用由設(shè)計院報銷。 （四）工傷保險根據(jù)不同行業(yè)的危險程度和工傷事故發(fā)生頻率確定，%繳納。個人賬戶中除個人繳費部分全部進入外，單位繳費部分按不同年齡以不同比例劃入個人賬戶：35歲以下為1％，滿35歲不滿45歲為2％，％。達到國家規(guī)定的退休年齡但未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的廣東省戶籍參保人，可以不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老保險待遇，參照城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的費基、費率繼續(xù)繳費，直至達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金條件時為止。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年7月1日后達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；1998年6月30日前應(yīng)參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續(xù)，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。具體辦法參照《總公司住房貨幣分配方案》（試行）和《總公司住房貨幣分配方案實施細則》執(zhí)行。對解除勞動合同后，未與其他法人單位簽訂勞動合同的員工其原已儲存的款項封存，待符合條件時方可支取。（二）住房公積金轉(zhuǎn)移員工在本市范圍內(nèi)變動工作單位時，由原單位負責將其住房公積金本息轉(zhuǎn)入新調(diào)單位名下的員工公積金戶名，員工個人帳號不變。（一）繳存辦法員工住房公積金按繳存比例和個人月繳存基數(shù)繳存。產(chǎn)假期間設(shè)計院可給予領(lǐng)取獨生子女證的男方看護假10天。第六十八條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，可給予3天帶薪喪假，（外）祖父母、同胞兄弟、姐妹死亡，可給予1天帶薪喪假。如遇節(jié)假日車、船費提價的，按平時正常票價給予報銷。探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。（四）員工探望配偶或未婚員工探望父母可按下列標準報銷旅途往返車船費：乘火車的，一律報直線車硬席座位費。（二）員工探望配偶、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次；已婚員工探望父母或出境探望子女的，每滿4年給假一次。（五）外單位調(diào)入設(shè)計院的員工，需在設(shè)計院工作滿1年，方可享受全部的年休假（總公司內(nèi)部調(diào)動除外）。年休假期為5天和7天的可安排5個工作日，年休假期為10天的可安排8個工作日，年休假期為14天的可安排10個工作日。如因急病來不及辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)辦理補假手續(xù)。第六十三條 假期員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育假等，假期包括公休假日。早退 提前30分鐘以內(nèi)不辦理任何請假手續(xù)離開單位的，按早退，超過30分鐘者按曠工計。薪酬福利委員會具體事務(wù)組織部門為人力資源部。（二）離崗?fù)损B(yǎng)：按本單位退休人員社會核定的平均退休費及該員工應(yīng)享受的企業(yè)退休補助費之和按月計發(fā)。曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資和績效獎金，并扣罰當月基本工資和績效獎金的20％。獲得過各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的按65％計發(fā)。連續(xù)病休時間超過一個月按以下方法計算：從第二個月起至六個月內(nèi)的“病假工資”按本人上年度月平均工資計算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計算：連續(xù)工齡滿20年以上者按70％計發(fā)，連續(xù)工齡10年至20年的按65％計發(fā)，工齡不滿10年的按60％計發(fā)。（七）加班：因緊急任務(wù)，設(shè)計院安排員工法定節(jié)假日加班的，參照以下職務(wù)按不同基數(shù)計算加班工資：助理及以下人員為50元/天，設(shè)計師/專員為80元/天，高級設(shè)計師/主管為100元/天，資深設(shè)計師/部門（副）部長以上為150元/天。如崗位發(fā)生變動，則根據(jù)聘任通知下發(fā)時間的次月起按新的崗位計發(fā)。第五十七條 薪酬支付 （一）設(shè)計院在員工正常出勤，依時保質(zhì)完成本崗位工作基礎(chǔ)上，工資收入不低于廣州市公布的上年度最低工資標準。崗位晉升或調(diào)整的，由薪酬評估小組按程序確定薪檔。（二）年度調(diào)整：職位調(diào)整每年3月接受技術(shù)崗位員工職位晉升申請，由薪酬評估小組進行評估，按程序確定員工職位和薪檔。年終獎金的發(fā)放金額根據(jù)當年企業(yè)經(jīng)濟效益而定?；竟べY按月發(fā)放，每年12月計發(fā)雙薪。第五十三條 職能系列員工建立基于職責的薪酬模式，根據(jù)職位評估結(jié)果確定各崗位的工資等級，共分為15級，每級5檔。第四十九條　員工除與設(shè)計院建立勞動合同關(guān)系外，還需遵守由工會代表全體員工與設(shè)計院簽訂的《廣州市地下鐵道設(shè)計研究院集體合同》。 （三）終止合同的生活補助費員工勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，由設(shè)計院提出不再續(xù)簽勞動合同，不支付生活補助費。員工不勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，設(shè)計院解除勞動合同時，按其在設(shè)計院的工作年限，按每工作滿1年計發(fā)1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月工資。在合同期內(nèi)，提出解除勞動合同的一方，按政府法規(guī)和勞動合同約定條款承擔賠償責任，其中屬教育培訓(xùn)、出境考察費、住房和違反保守設(shè)計院商業(yè)秘密方面及約定的損失賠償，按有關(guān)規(guī)定和約定承擔責任。（八）員工在與設(shè)計院簽訂的合同期限內(nèi)，如需與他人或共他單位再簽訂勞動合同，必須先與設(shè)計院辦理解除勞動合同手續(xù)。（七）設(shè)計院與員工雙方均可依據(jù)政府有關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。接到通知方應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。（二）勞動合同續(xù)訂。簽約甲方為設(shè)計院法定代表人或被授權(quán)人。（三）續(xù)簽勞動合同一般不設(shè)試用期。（一）與設(shè)計院初次簽訂勞動合同，一般應(yīng)設(shè)試用期。（三）特殊情況經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，可適當調(diào)整合同簽訂年限。員工與設(shè)計院本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。上述手續(xù)辦完后，到人力資源部歸還離院通知單。分配有總公司福利房的，其住房按《廣州市地下鐵道總公司住房制度改革實施意見》（穗鐵字[1998]第218號）文和勞動合同、住房合同及上級有關(guān)規(guī)定處理。第四十條 員工離院（一）員工批準離職后，要在一個月內(nèi)辦理解除或終止勞動合同手續(xù)后才能離院，離院應(yīng)辦理下列手續(xù)：到人力資源部開具離院通知單，到規(guī)定的部門會簽并歸還各種證件及為其工作配備的院財產(chǎn)。經(jīng)有關(guān)部門批準，移民定居的人員離職，必須提供有關(guān)證明。退休審批表一份歸入個人檔案，一份由人力資源部留存。情況特殊，延遲退休的，須經(jīng)院長及相關(guān)政府部門審批同意。（四）離崗?fù)损B(yǎng)人員在外單位從事臨時性工作，須報人力資源部門備案；如與新單位簽訂正式勞動合同，須提前30天書面通知并與設(shè)計院解除勞動關(guān)系。第三十七條 離崗?fù)损B(yǎng)（一）員工因工傷、疾病基本喪失勞動能力（按本市《職工傷病勞動能力鑒定暫行標準》中的部分喪失勞動能力標準執(zhí)行）、年齡距法定退休年限5年以內(nèi)，且不符合國家規(guī)定退休、退職條件的，可提出離崗?fù)损B(yǎng)的申請。按第三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）待崗人員日常管理由人力資源部負責。第三十六條 院內(nèi)待崗（一）院內(nèi)待崗指因企業(yè)改革、機構(gòu)調(diào)整、員工個人素質(zhì)不適應(yīng)崗位工作需要等原因，員工不再從事原崗位工作且未與設(shè)計院解除勞動關(guān)系，待安排新崗位的過程?！　〗枵{(diào)期間的工資及有關(guān)待遇，由人力資源部、用人部門與借入人員所在單位具體協(xié)商?！　〗枞肴藛T必須專業(yè)（崗位）對口，勝任本職工作，思想品德好，身體健康。員工外借期間的管理由院人力資源部負責。未按程序辦理借調(diào)手續(xù)擅自將員工外借調(diào)者，須追究員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)的責任。用人部門及人力資源部應(yīng)對輪崗員工進行必要的上崗培訓(xùn)，并做好思想工作和跟蹤考核工作。（六）崗位輪換的組織實施崗位輪換由人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃。（二）崗位輪換對象一般為在同一崗位上連續(xù)工作3年以上的員工。（三）公開招聘總成績進入前3名，入選內(nèi)部人才庫。第五章 員工調(diào)配第三十條　本院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工個人能力素質(zhì)，對員工工作崗位進行合理調(diào)配，以做到人盡其才，才盡其用；員工應(yīng)予配合。（五）返聘聘期為1年以內(nèi)，如工作需要，可續(xù)聘。第二十九條 返聘人員管理（一）因工作需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準，用人部門可返聘院內(nèi)退休人員，或聘用外單位的退休人員。第二十八條 聘任與解聘程序（一）用人部門填寫擬聘（解聘）人員呈報表，提出聘任與解聘意見。第二十六條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按評聘分開的原則，對取得專業(yè)資格并從事相關(guān)工作的員工，給予聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十四條　依據(jù)崗位任職條件，按照“人盡其才、才適其位”的原則，對員工進行聘任。（三）人力資源部門根據(jù)招聘計劃及有關(guān)規(guī)定進行異地工招用。（四）應(yīng)屆高校畢業(yè)生設(shè)見習(xí)期（指導(dǎo)期）1年。第二十條　員工錄用審批權(quán)限員工錄用均需由分管人力資源院領(lǐng)導(dǎo)、院長審批。一般職能（技術(shù)）人員年齡應(yīng)在35歲以下，部門副經(jīng)理以上的管理人員或具備高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡在45歲以下。第十六條　新員工的招收與錄用，須符合國家、省、市有關(guān)政策。第十三條　各子公司的部門崗位與編制自行設(shè)定，但需報人力資源部備案。 第九條 技術(shù)系列崗位設(shè)資深設(shè)計師（主任勘測師、主任工程師）、高級設(shè)計師（高級勘測師、高級工程師）、設(shè)計師（勘測師、工程師）、助理設(shè)計師（助理勘測師、助理工程師）、繪圖員等5個職級。管理者有責任合理安排、指導(dǎo)、支持、激勵和評價下屬員工工作，對下屬員工負有培訓(xùn)、培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃的義務(wù)?！　〉诙l　本制度為設(shè)計院人力資源基本政策，依據(jù)設(shè)計院的使命、發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)文化而制訂，體現(xiàn)設(shè)計院的核心價值觀，并力求公開、公平、公正。廣州市地下鐵道設(shè)計研究院文件穗鐵院[2007]40號關(guān)于印發(fā)《廣州地下鐵道設(shè)計研究院人力資源管理制度》的通知各部（室）、辦事處、項目部：現(xiàn)將《廣州市地下鐵道設(shè)計研究院人力資源管理制度》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 二OO七年五月二十日廣州市地下鐵道設(shè)計研究院人力資源管理制度QB003目錄第一章 總則┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2第二章 崗位與編制┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2第三章 招聘與錄用┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3第四章 聘任與解聘┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4第五章 員工調(diào)配┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6第六章 員工退休與離院┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10第七章 勞動合同┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12第八章 員工薪酬┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉19第九章 勞動紀律與假期┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉23第十章 生活福利與勞動保障┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉27第十一章 考核與評價┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉34第十二章 獎懲事項┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉36第十三章 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉43第十四章 設(shè)計院專家管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉47第十五章 職稱評定與管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉48第十六章 執(zhí)業(yè)資格管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉49第十七章 人事檔案管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉51第十八章 員工出國（出境）管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉54第十九章 附則┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉58第一章 總則　　第一條　為規(guī)范和加強設(shè)計院人力資源管理，造就高素質(zhì)的員工隊伍和建立有效的激勵機制，為設(shè)計院的高效運作和持續(xù)發(fā)展提供保障，特制定本制度?！　〉谖鍡l　人力資源管理不僅是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責。 第八條 職能系列崗位設(shè)院長（書記）、副院長（總工程師、總規(guī)劃師、副書記）、部門經(jīng)理（副總工程師）、部門副經(jīng)理、主管、專員、助理和文員等8個職級。 第十二條 各部門增設(shè)崗位、增加編制，或?qū)徫缓途幹七M行調(diào)整，須經(jīng)人力資源部審核、院長批準后執(zhí)行。第十五條　職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮院內(nèi)人員，從內(nèi)部調(diào)整或晉升；院內(nèi)無合適人選時，考慮從外部招聘。第十八條　新錄用的員工必須年滿18周歲，身體健康，無犯罪和不良嗜好記錄，并提供相關(guān)資料（解除勞動合同證明、失業(yè)證、身份證、計生證、暫住證等）。第十九條　符合第十八條條件的人員通過個人自薦、員工推薦、供需見面會等途徑應(yīng)聘，經(jīng)筆試、面試或其他測評方式確定擬招人選。（三）招收應(yīng)屇高校畢業(yè)生，確定人選后，由人力資源部按程序辦理錄用手續(xù)。 （二）招收異地工，須符合廣州市異地工招用工種對象及比例等規(guī)定。職務(wù)的晉升，提倡循序漸進，但不拘泥于資歷與級別。員工退休、死亡，或勞動合同終止、解除，職位均自動解聘。（三）員工黨內(nèi)職務(wù)的任免按總公司黨委及院黨委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）職務(wù)解聘應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)，對未辦及未了事項，以及固定資產(chǎn)、工作情況、文件資料等，應(yīng)以書面的形式移交，交接時間一般不超過10個工作日。（四）返聘人員須與本院簽訂《廣州市離退休人員聘用協(xié)議書》。（六）返聘人員由用人部門負責安排工作及進行日常管理。（二）公開招聘按照制定方案、發(fā)布信息、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、綜合評定、公告、任前公示和聘任等程序進行。第三十四條 崗位輪換（一）崗位輪換指在本院內(nèi)部同職級、不同崗位之間進行的一種輪換，旨在擴大本院內(nèi)部交流與溝通，增強設(shè)計院活力，并培養(yǎng)復(fù)合型人才，以提高設(shè)計院運作效率和員工隊伍素質(zhì)。（五）崗