【正文】 疾病救濟費時，最低支付不得低于同期 本地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四 、患病或非因工負(fù)傷的工資支付 在勞動合同期內(nèi)， 員工 患病或非因工負(fù)傷， 根據(jù) 國家 規(guī)定，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期 ，直至勞動合同期限結(jié)束為止 。 夜班首先補休，補休不了的按 150%計發(fā)夜班工資 公司堅持正常作息，不鼓勵加班和夜班 。月出勤計薪日為 。 實行晚育的產(chǎn)假另增 30 天，并給予其配偶 10天護理假。憑 計劃生育辦公室證明， 辦理相關(guān)手續(xù)。 以上探親假期是指 員工 與配偶、父、線團聚的時間，根據(jù)實際情況，可增加一定的路程假。 二 、探親假的規(guī)定 工作滿一年的 員工 ，與配偶不住在 同一縣市 ， 可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在 一起 ，可享受探望父母的待遇；但是，員工 與父母一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 公司 因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排 員工 年休假的，可以跨 1 個年度安排。 第 二十 條 員 工申請各類假期的規(guī)定 一 、年休假的規(guī)定 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 鼓勵員工參加 崗位資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn) ， 公司 按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報條件 為員工申報 鑒定 。 、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作 秩序和社會秩序的，給予警告或記過處分 ，并處以月工資 10— 50%的罰金 ；情節(jié)嚴(yán)重的 或者教育后再犯的 ， 解除勞動合同 。 給予員工降級處分，一般為一級，最多不超過兩級。 2. 曠工根據(jù)天數(shù)，按 3 倍工資標(biāo)準(zhǔn)處罰。 違紀(jì)員工的處分程序：員工 嚴(yán)重 違紀(jì)，所在部門根據(jù)違紀(jì)事實提出處理意見并報告。 對員工獎勵，需經(jīng)所在 部門 討論或評選， 逐級上 報 公司 審核批準(zhǔn)后，給予獎勵，記入本人檔案。 、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著成績的。有下列表現(xiàn)之一的員工， 年終 給予獎勵 金 100— 20xx 元 ： 工作 任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源 、開發(fā)市場 等方面，做出顯著成績的。 ， 抽借 其他部門的員工或使用臨時人員，必須書面申請，公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到 公司辦公室 備案。 要求 調(diào)整崗位的 ，由本人提出書面申請，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)研究 同意，方可辦理調(diào) 整 手續(xù) ，并執(zhí) 行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 假權(quán)限及程序 員工請假 二 天以內(nèi)（含 二 天）由 部門主管 批準(zhǔn) 并到公司辦公室 11 11 辦理請假手續(xù) ； 二 天以上由 總經(jīng)理 簽署意見， 并 按 規(guī)定 到 公司辦公室辦理請假手續(xù)。 員工 出差 ， 須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司辦公室 辦理出差手續(xù)，填寫出差單 ， 與 個人考勤表一起保管， 作 為報銷差旅費的審核依據(jù)。 10 10 ：每天 在規(guī)定的 下班時間前 15 分鐘內(nèi)無故離崗者視為早退。 二、 考勤表 由 考勤員及 部門主管簽字， 在每年底或次年初 裝訂存檔。 對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 不得損毀或未經(jīng)許可向第三方泄露公司秘密，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 、自帶閑人進入公司； 8 8 、違禁品或危險品進入公司。 ③ 員工 《 離職手續(xù)表 》 應(yīng)一式兩份，由交接人和公司各執(zhí)一份。 ⑤ 勞動合同期滿，不再續(xù)訂的員工，公司將核發(fā)工資獎金，并下達《終止勞動合同通知書》 一式二份，員工本人、公司各一份。 ③ 開除 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和國家法律、法規(guī)的員工， 人事 部門經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以開除， 員工所在部門依據(jù) 相關(guān)規(guī)定，申明開除理由，提交開除申請，公司批準(zhǔn)后直接下達開除令，同時下達《解除勞動合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 公司將核實辭職人員的工作、出勤情況結(jié)算工資；未按規(guī)定辦理手續(xù)的 將予以該員工半月 工資 標(biāo)準(zhǔn)的處罰 ；在勞動合同期 內(nèi)辭職的無獎金。 合同到期后，公司將根據(jù)考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要確定與員工是否續(xù)簽勞動合同。 試用期末，由試用員工所在部門主管 組織 考核評議 ， 經(jīng)評議合格的員工，公司 與之簽訂勞動合同。 二、 有下列情況之一者，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任： 4 4 ，超期服役，對存在隱患不采取措施修復(fù)造成 事故者； ，強令違章作業(yè)造成 事故者； 事故，有意隱瞞不上報者。 按設(shè)備事故的經(jīng)濟損失分： ①小型事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟損失金額在 1000元以下的，屬人為 事故 的 ， 視情節(jié) 按 30100%賠償損失 。 3 3 第十 五 條 車輛專人負(fù)責(zé)管理與調(diào)度，做到安全使用。 三、 嚴(yán)格電源管理，電器線路、用電器具和設(shè)備必須 及時斷電 ，嚴(yán)禁亂接亂拉臨時線路，嚴(yán)防超負(fù)荷運行。否則將按制度規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同 。 推薦或組織 城鎮(zhèn) 失業(yè)人員 和農(nóng)村剩余勞動力 參加 各種 技能培訓(xùn) 和 勞動預(yù)備制培訓(xùn)。 凡服務(wù)對象反映的問題和提出的要求，做到件件有登記、事事有回音，重大情況及時 逐級 報告。 第 二 章 工作制度 第 五 條 公司 實行 依法依規(guī) 管理， 嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。第一章 總 則 第一條 為合法、有序、高效開展工作，武漢市 獅子王 后勤 服務(wù)有限公司（以下簡稱公司）特制訂下列各項制度 ，公司全體從業(yè)人員（以下簡稱員工）遵照執(zhí)行 。 第四條 本 制度 由 公司 相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋 ， 若有與國家法律法規(guī)相違背的條款，則依 照 法律法規(guī) 執(zhí)行并及時修訂。 第 七 條 切實 處理好 公司、用 工 單位 和 派遣員工 的關(guān)系 ； 對來訪人員 熱情接待、耐心解釋、文明用語、微笑服務(wù) 。 第 十 條 及時 傳遞職業(yè)供求信息，開展 求職、用工、派遣 等 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè) 服務(wù) 。 第 十 二 條 堅 持例會制， 遵守 各項 制度， 服從 領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 二、 確定安全重點 部位，設(shè)置 安全 標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理。 六、建立值班制度，每天定時進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，整改率達到 100％。 自然事故：由于雷擊、洪水、地震 、他方責(zé)任 等不可抗拒的自然災(zāi)害所造成的事故。 ④ 重大事故 和特大設(shè)備事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟損失金額在10 萬元 20 萬元（含 10萬元） 和 20萬元以上（含 20萬元） ，解除勞動合同，移交司法等國家機關(guān)，追究其刑事和民事責(zé)任，賠償公司損失 。 試用期一般為 13 個月，根據(jù)公司實際需要和個人表現(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)縮短實習(xí)或試用時間 。 二、 勞動合同 管理 簽訂和續(xù) 訂 公司通過正式錄用的所有員工均實行勞動合同管理，公司勞動合 5 5 同將明確崗位性質(zhì)，制定不同的簽訂期限 . 合同期內(nèi)， 公司 因工作需要 ，崗位會有所調(diào)整，所有員工應(yīng)服從公司的相關(guān)工作安排。 簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議 的員 工 ，應(yīng)提前 2 個月呈交《 辭職申請單 》 報總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事會審批。 6 6 在勞動合同期 內(nèi)被辭退的員工無獎金，公司將補發(fā)放一個月的工資；未到辭退日期就擅自離職者， 將予以該員工半月工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰 。擅自離職員工所在部門應(yīng)在離職的三個工作日內(nèi)通知 勞資部門，關(guān)鍵崗位人員則上報公司總經(jīng)理，公司不再發(fā)放自動離職人員的一切報酬，還將 解除勞動合同，下達《解除勞動合同通知書》，公司按照合同規(guī)定的聯(lián)系方式聯(lián)系不到本人時，將予以公告或送達緊急聯(lián)系人，并追究勞動合同約定的違約金 ，給公司造成損失的公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 ②