《獅說(shuō)公司員工工資管理制度規(guī)范》-全文預(yù)覽
【正文】 制本公司的薪酬預(yù)算，公司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核、匯總子公司的薪酬預(yù)算，編制集團(tuán)公司的薪酬預(yù)算。 二、獎(jiǎng)金額度：由公司人力資源部擬訂評(píng)獎(jiǎng)方案，作出規(guī)定，也可由公司總裁、董事長(zhǎng)作出決定。 公司績(jī)效分?jǐn)?shù)與公司年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)對(duì)應(yīng)表： 公司績(jī)效分?jǐn)?shù) ≥ 105 ＜ 105 ≥ 100 ＜ 100 ≥ 95 ＜ 95 ≥ 90 ＜ 90 ≥ 85 ＜ 85 ≥ 80 ＜ 80 ≥ 75 ＜ 75 ≥ 70 ＜ 70 ≥ 60 ＜ 60 公司年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù) 1 三、獎(jiǎng)金分配 根據(jù)各部門的年度績(jī)效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門 各部門根據(jù)員工個(gè)人年 度績(jī)效情況，作第二次分配，把本部門獎(jiǎng)金分配給員工。 第 二 十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。 第十 九 條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算： 本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù) 乘以 標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。 二、基礎(chǔ)績(jī)效工資， 為基準(zhǔn)工資的 20%。 第 十四 條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理）、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部 . 第 十五 條：提成月薪制人員范圍 公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為： 第 十六 條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工 的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。 第 十二 條：公司部門負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。 第十條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利 員工法定福利主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、死亡及遺屬保險(xiǎn)等。 按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù) 不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 四 條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括 工資、獎(jiǎng)金、福利 三個(gè)方面 。 公司 員工薪酬管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為 規(guī)范 公司 員工薪酬 評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 （七）、受理員工薪酬投訴。 二、基準(zhǔn)工資 按考核周期和計(jì)發(fā)方法 的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類 。 第九條：獎(jiǎng)金 公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括 年終績(jī)效工資 、 超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng) 和 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 三類。 第十 一 條：公司總經(jīng)理、 部門經(jīng)理 在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)： 一、考核內(nèi)容。按公司 《績(jī)效管理制度》
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