獅說公司員工工資管理制度規(guī)范(已修改)
2025-06-14 19:55 本頁面
【正文】 公司 員工薪酬管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為 規(guī)范 公司 員工薪酬 評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第二條：原則 公司堅持以下原則制定薪酬制度。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞動配置的原則 第三條：職責(zé) 公司人力資源部是員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有： （一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算； （二）、實施公司下發(fā)的薪酬管理制度； （三）、檢查評估 公司執(zhí)行薪酬管理制度情況； （四）、事后審核公司的《工資發(fā)放表》 （附件一） （五）、填制、審核檢查《員工異動審批 表 》 （附件二） 和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》 （附件三） （六）、核算并發(fā)放公司員工工資 。 （七）、受理員工薪酬投訴。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 四 條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括 工資、獎金、福利 三個方面 。 第五條：工資 公司員工工資 按考核周期和計發(fā)方法 不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類， 按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù) 不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。 第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類 一、 本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 二、基準(zhǔn)工資 按考核周期和計發(fā)方法 的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類 。 按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù) 不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。 第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成： 一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按公司制訂的 ， 人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工 計提的一項工資計發(fā)基數(shù)； 二、基準(zhǔn)提成工資 分成 應(yīng)發(fā)基礎(chǔ) 提成工資 和依個人績效考核情況上下浮動的提成 績效工資 兩部分。 第八條：津貼 本制度中的津貼是指 特殊崗位的津貼 和 路救服務(wù)補(bǔ)貼 等。 第九條：獎金 公司設(shè)置的獎金主要包括 年終績效工資 、 超額利潤提成獎 和 突出貢獻(xiàn)獎 三類。 第十條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利 員工法定福利主要包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、死亡及遺屬保險等?；攫B(yǎng)老保險是最重要的收入保障項目，旨在使員工因年老喪失勞動能力退出勞動力隊伍后能得到基本的生活保障。 和其他福利 購 物卷等 兩部分。 第十 一 條：公司總經(jīng)理、 部門經(jīng)理 在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)： 一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的 《經(jīng)營責(zé)任書》 所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。 二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按公
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