生產(chǎn)型企業(yè)考勤制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，臨時(shí)安排應(yīng)補(bǔ)齊該手續(xù)，特殊情況除外； 無(wú)備案者，按本制度第 九條規(guī)定 執(zhí)行 考勤 。 曠工 ： 無(wú)故缺勤 未上班 ，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工。 如員工離職時(shí)未調(diào)休完的加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)作廢，原則上在該年度內(nèi)執(zhí)行； 員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休須經(jīng) 車間主任、 主管或部長(zhǎng) 批準(zhǔn)，且以不影響工作為前提； 員工可 在 該年度 內(nèi) 將 加班 調(diào)休 單 抵沖病、事假 或其他非帶薪假 。 1 以上無(wú)正常手續(xù) 未按 流程 辦理 按曠工 作 考勤記錄，三次以上當(dāng)事人須提交書(shū)面說(shuō)明，報(bào)人事備 3 案，作考核及評(píng)優(yōu)依據(jù)； 七、 調(diào)休 及加班結(jié)算 在公司休息日或下班后，因工作需要，由 車間主任、 主管或部長(zhǎng) 批準(zhǔn)，可安排員工加班 。 以上各項(xiàng)假期請(qǐng)假時(shí)如遇周日、法定假日重合時(shí)，假期與上述休息日不能累加休息，須合并計(jì)算處理。 婚假 ： 員工結(jié)婚，可享受 帶薪 婚假 3 天，達(dá)晚婚年齡的初婚者， 且在公司服務(wù)期滿半年的員工，增加 帶薪婚假 7 天。 員工上班期間因私外出的需開(kāi)具 請(qǐng) 假 條 方可外出。 上午工作時(shí)間： 8:00~12:00 下午工作時(shí)間： 12:30~16:30 以上工作 時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，不含上班前準(zhǔn)備時(shí)間，如因工作上需要公司即作 臨時(shí) 通知 調(diào)整。 三、 考勤記錄的匯總、上報(bào)及轉(zhuǎn)遞 考勤月報(bào) 考勤月報(bào)所附材料包括：經(jīng)批準(zhǔn)的各類 請(qǐng)假單、 調(diào)休單、 補(bǔ)卡單 說(shuō)明 等 ； 考勤月報(bào)表以書(shū)面形式上報(bào)，并須由考勤員、 車間主任、 部長(zhǎng) 或主管 簽字； 時(shí)間要求：每月 30 日前， 行政人事部對(duì)月打卡記錄進(jìn)行公示；每月 3 日前，對(duì)打卡記錄有疑問(wèn)者，可到行政人事部進(jìn)行咨詢（管理人員 可 進(jìn)行咨詢，車間生產(chǎn)工人由考勤員統(tǒng)一咨詢）；每月 5 日前，各 負(fù)責(zé) 考勤 人 員應(yīng)將本部門(mén)員工的上月考勤月報(bào)表審核后以書(shū)面形式報(bào) 行政人事部薪酬管理員處 。 免卡考勤人員的考勤管理 免卡考勤 人員范圍：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 以及 經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員，可免于打卡考勤，但亦不計(jì)算加班； 各 負(fù)責(zé) 考勤 人 員應(yīng)根據(jù) 總經(jīng)理批準(zhǔn)的 免卡考勤人員的實(shí)際出勤情況作如實(shí)記錄； 免卡考勤人員公出及請(qǐng)假規(guī)定： 凡公出或請(qǐng)假， 全體員工 均 應(yīng)有公出或請(qǐng)假手續(xù) ，公出和請(qǐng)假單一式兩份，一份留考勤員處，一份 交 到行政 人事部 備案 。 二、 考勤方式 車間 應(yīng)指定一名人員為考勤員，負(fù)責(zé)本 車間
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