【正文】 00 / / /4 四級 D4 1000 / / /3 三級 D3 700 / / /2 二級 D2 600 / / /1 一級 D1 500 / / /7 店助 E7 1200 / / /6 六級 E6 1100 / / /5 五級 E5 1000 / / /4 四級 E4 900 / / /3 三級 E3 800 / / /2 二級 E2 700 / / /1 一級 E1 600 / / /0 實習 E0 500 / / /備注：1 、兼有兩種以上崗位者，按從高原則。 2 、須由本人簽字。 2 ． 如本人離職后發(fā)現(xiàn)尚有未移交或清算事宜，本人有義務積極配合，直至全部了結。勿誤！ 行政部 年 月 日 上海老磨坊連鎖機構 第 25 頁 共 30 頁 員工離職交接程序表 姓 名 部 門 崗 位 進公司日期 考勤截 止日期 近期聯(lián) 系電話 ◆業(yè)務工作移交情況 1. 業(yè)務工作 ( 附頁 : □無 □有 。部門考勤負責人和部門經(jīng)理對本部門加班準確性、真實性負責。 3 、部門經(jīng)理批準后，該申請單由 部門經(jīng)理 保管 ，月底 連同本部門月加班記錄匯總表一起 交行政部 。 如在此日期前未能整改，公司將依據(jù)公司管理制度和《勞動合同》的規(guī)定，作出相關處理。如被采納，公司視情形給予獎勵。 三、申訴、投訴方式： 向部門經(jīng)理申訴、投訴；、 直接向總經(jīng)理申訴、投訴。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。年度考評不合格的員工給予調(diào)整崗位或工資降級處理。公司所有員工均 參加 年度考評。 公平、公正、公開原則。 保障公司高效運行。 四、員工自我培訓 公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位 考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 職前培 訓：公司將對新進員工進行各種包括職業(yè)道德、企業(yè)文化、基本技能、商務禮儀、規(guī)章制度等等方面的教育和培訓。 購房資助：公司為工作年限長且有突出貢獻的員工 解決 購房資助金。 產(chǎn)假：員工的產(chǎn)假按照國家或地方有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 上海老磨坊連鎖機構 第 15 頁 共 30 頁 公司根據(jù)總體經(jīng)營效益以及個人表現(xiàn)，發(fā)放獎金和業(yè)績提成 。公司將視員工在平時工作中的績效水平、工作表現(xiàn)、努力程度等，決定是否發(fā)放獎金及業(yè)績提成。 二、 調(diào)整機制 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“動態(tài)薪酬管理”。 適用非全日制工作制度的員工，工資按小時計算。 勞動報酬范圍指基本工資和 崗位 工資、獎金、業(yè)績提成及各種 補 貼。 如果員工 因違紀行為被公司處以行政處罰之后，確有悔過表現(xiàn)，并 表現(xiàn)優(yōu)秀， 其本人或部門經(jīng)理可以向 行政部 書面提出申請。 五、獎懲辦法 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行。 四、違紀行為細則 如違反本規(guī)章制度 第二章第一 節(jié)和第二節(jié)的準則的，視其具體情況，分別按違紀程度予以處罰。 2．獎勵實施：公司對符合獎勵條件的員工進行 精神或物質 獎勵。 第三節(jié) 獎懲規(guī)范 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。 九、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕，不得置之不理。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 三、微笑服務， 在接待公司內(nèi)外人員、服務顧客等任何場合時，應注視對方， 上海老磨坊連鎖機構 第 7 頁 共 30 頁 微笑應答，切不可冒犯對方。 八、厲行節(jié)約，節(jié)約每一張紙、每一滴水、每一度電。 六、員工有義務嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的秘密。 三、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際 關系和“平等、友愛、尊重、激情”的工作氛圍，員工之間應互相尊重、團結，不計較個人得失。 每位員工的考核記錄，將作為該員工 降級、降薪、晉級、加薪的依據(jù)。 （ 6）行政部制作退工證明，辦理檔案和社會保險關系的轉移。 （ 2）部門經(jīng)理將辭職報告及相關情況送至行政部及總經(jīng)理審核。 罰款由行政部部門具體執(zhí)行，并開出《罰款單》， 被罰員工須在當月底前將罰款交至財務部，如不交納，可在當月工資中雙倍扣除 。 考勤記錄及檢查 上海老磨坊連鎖機構 第 5 頁 共 30 頁 （ 1）各部門考勤負責人 每月 需填寫本部門員工《考勤表》，于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤 記錄 經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報行政部匯總，財務部根據(jù)《考勤表》制作工資。 如不批準，擅自離崗，按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。 請假 （ 1）病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門經(jīng)理。不允許他人代替打卡，也不允許代替他人打卡。 因餐飲行業(yè)和崗位的特殊性，門店及中央廚房員工實行每周休息一天的工作制度 ，相關員工必須接受公司的安排 。 本公司 暫 不 實行 不定時 作息 制度和 綜合 作息 制度。 第二節(jié) 考勤管理 一、作息制度 公司的作息制度分為：標準作息制度、不定時作息制度 、綜合計算工時 作息制度和非全日制工作制度 。 三、 員工入職，應填寫 《新進員工入職單》 ，同時應提交 身份證明文件、學歷證明文件、工作經(jīng)歷證明文件 、照片 等 等相應資料，以備存檔。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗，性格決定命運！ 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。如有虛假，被公司發(fā)現(xiàn)可隨時通知解除勞動合同。 綜合 作息 制度： 綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定 標準工作時間基本相同。但員工加班必須經(jīng)過經(jīng)理同意方可加班，否則，公司不予 認可。上 、 下班必須親自打考勤卡或 進行 考勤登記。 （ 5）無故曠工者，每天按照工資的一倍罰款。如 遇 緊急突發(fā)事件需請假的，可直接或委托他人向 本部門經(jīng)理請假，但事后要補《請假單》 。如果超過，須要經(jīng)過總經(jīng)理批準。 （ 1）加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝每 小時 基本工資 加班小時數(shù) 150％ 休息日加班費＝每 小時 基本工資 加班小時數(shù) 200％ 法定節(jié)日加班費＝每 小時 基本工資 加班小時數(shù) 300％ （ 2）適用非全日制工資制度的員工，無加班費。 （ 3） 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 當事人 50— 100 元罰款。 二 、辭職管理 （ 1）公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向部門經(jīng)理提交辭職報告，部門經(jīng)理收到辭職報告后，負責了解員工辭職的真實原因，并及時將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有效的溝通工作。 （ 5）員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 對于重要的崗位，實行定期競爭上崗制度，員工可以報名參加更高崗位的競聘。不做有損公司形象或名譽的事。 五、應妥善保管公司提供的任何財物，因任何原因離職時，必須歸還公司所擁有的任何設備、財物和各種資料，如各種手冊、文件、電腦、軟件、光盤、門禁卡、胸卡等。 七、應保持積極的工作態(tài)度，不得故意消極怠工、營私舞弊。嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、聽音樂、看電影。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 七、辦公用品領取應在《辦公用品領用登記表》上登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以以 《合理化建議表》的方式建議制定相應的制度。 二、獎勵 1．獎勵條件： A、維護團體榮譽、利益有具體事跡者； B、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者； C、積極參與公司集體