【正文】 得無故串崗。 養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的 員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。非工作需要不得隨意讓外來人員 進(jìn)入工作場(chǎng)地。 不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。 當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來電或訪客時(shí)，代為留言或處理。 當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲 “對(duì)不起 ”后，再掛掉電話重?fù)堋? 個(gè)人電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。凡在公司連續(xù)工齡滿半年 以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。 300 元。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。 ：遲到或早退 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到或早退 20 分鐘以上、 40分鐘以 內(nèi)的，每次扣 20 元；遲到或早退 40 分鐘以上、 60 分鐘以內(nèi)，每次扣 30 元；遲到或早退60 分鐘以上，按曠工半天處理。 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。 ① 如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到； ② 如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明， 時(shí)限一個(gè)工作日內(nèi)處理完畢 ③ 或?qū)龠t到 。每日上 10 點(diǎn)由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查 打卡情況。 乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知 甲方。 有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 不服從工作安排的。 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 品牌部品牌組長(zhǎng)、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長(zhǎng)、其他部門主管以上：人民幣 300 元 /月 員工：人民幣 200 元 /月 辦理暫住證 凡深圳市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 每位員工在深圳上班的每個(gè)工 作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 6 元。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深 圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。（《規(guī)定》在行政人事部查）。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。休假安排必須遵守如下條款： 休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。 ① 品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上； ② 品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上； ③ 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享 受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。 其他假期 員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 、 條規(guī)定。 工作日的上班時(shí)間為 9∶ 00－ 12∶ 00， 13∶ 40－ 18∶ 00。 二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季 度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè) 績(jī)進(jìn)行分配。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年 的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工 作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。 雙薪 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 員工加班超過晚上 10∶ 00 時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市 總經(jīng)理簽字 → 出納處報(bào)銷。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用 及其理由。 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。黑弧廣告人必須努力學(xué) 習(xí)、相互吸取、取 長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。黑弧特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。 團(tuán)隊(duì)精神 —協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是黑弧廣告人的行為準(zhǔn)則。黑弧的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的廣告這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的廣告必須深入黑弧員工心中；做實(shí)效的廣告必須成為黑弧員工的廣告行為準(zhǔn)則。 客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 —黑弧員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是黑弧的衣食父母 ,須絕對(duì)尊重 ,盡心服務(wù)。所有員工必須無條件認(rèn)同執(zhí)行。 實(shí)效原則 “做實(shí)效的廣告 ”是黑弧廣告的公司的使命。黑弧廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 文明原則 黑弧的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。黑弧廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。 1. 8 事業(yè)原則 黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后 →去行 政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 → 總監(jiān)簽署考核意見 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 加班 公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配