【正文】 懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：（一）連續(xù)曠工3天及以上的；（二）按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應崗位。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應立即報告，并及時采取必要的措施。員工應愛崗敬業(yè)、履行職責，全面完成所承擔的工作。對公司公布的信息有知情權(quán)。員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權(quán)利。第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項活動，享受相應的福利待遇。第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第三章勞動關(guān)系的建立及解除第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和人力資源需求計劃，報公司人力資源部。第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加。七、上網(wǎng)規(guī)定。辦公室內(nèi)不得吸煙。公司火警。，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。發(fā)言時，先講“匯報”，結(jié)束時說：“匯報完畢”。，不要發(fā)牢騷。,方可發(fā)言。，在會議開始?分鐘進場。、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。訪問他人，一般用電話預約。，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。，以免影響與他人交流效果。，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。實在難以控制時,應側(cè)面回避。,不留長指甲,不染彩色指甲。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。,袖口扣好,內(nèi)衣不外露。(四)因公外出，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。(三)創(chuàng)造工作愉快打招呼“早上好”。,遇到疑問和上司商量。,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡。(二)工作方法接受指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。,并記錄在本子上。,或者遺忘在桌上、書柜中。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。椅子全部推入，以示主人外出。簽字：第四篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。（1）已決定離職的員工，必須盡力服務至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即對其進行相應的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。（5）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責任。（3）開除：公司對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的員工，依法強制解除勞動關(guān)系。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標準，以考評結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識技能、資歷和經(jīng)驗。二、人事管理流程：招聘、入職、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。從入職起一個月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同》，試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。第三篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度一、總則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。六、實習人員的管理公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。簽定合同后雙方權(quán)益：1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩Ｋ?、勞動合同新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。完備離職手續(xù)：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。廣告公司員工規(guī)章制度2一、總則目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。下班時，務必關(guān)機切斷電源。每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。第二篇：廣告公司員工規(guī)章制度廣告公司員工規(guī)章制度廣告公司員工規(guī)章制度1很多廣告標識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標識企業(yè)員工管理制度，從10個方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進行調(diào)整。過失與故意行為①、因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應賠償；②、因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應賠償外，并進行相應的經(jīng)濟處罰。⑨、最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。⑦、員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。⑤、員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經(jīng)理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。②、員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定違反工作紀律與規(guī)章制度：①、一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。（八）、員工請假：事假：①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時間。四、考勤制度（一）、凡本公司員工一律參加考勤。不準將公司的業(yè)務私下轉(zhuǎn)交給他人。不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。7．不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，應勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。5．其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導在受理后必須給予明確答復。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。7．部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領(lǐng)導安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。11．積極向上級領(lǐng)導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。（二）、禮儀及修養(yǎng)1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。6．講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。缺勤無工資與補助。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。⑧、下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。?、對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。第2點工作要求：工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。第4點物品管理：辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買。第5點打印設備和電腦管理：使用者應保持打印設備和電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。嚴禁使用計算機玩游戲。第6點網(wǎng)絡管理：工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。二、聘用全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半