【正文】 安排相應(yīng)崗位。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育。對(duì)待崗不足1個(gè)月的懲戒由各單位、部門(mén)、子分公司自行安排。第二十五條對(duì)員工的懲戒對(duì)員工的懲戒按照不同程度錯(cuò)誤分為批評(píng)教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）三種。公示期間沒(méi)有異議的，獎(jiǎng)勵(lì)決定生效。第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)程序由員工所在單位、職能部門(mén)、子分公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并附有關(guān)事跡材料，報(bào)相關(guān)部門(mén)審核，提交公司審批。第二十三條員工獲公司評(píng)選表彰的各類(lèi)先進(jìn)，享受規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，按照《公司安全獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章獎(jiǎng)懲第十九條公司實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)制度，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主。發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)采取必要的措施。自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作。對(duì)違章作業(yè)有權(quán)制止，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)公司公布的信息有知情權(quán)。有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等提出合理化建議。員工享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。第五章員工的權(quán)利和義務(wù)第十七條員工的權(quán)利享受由法律賦予的公民權(quán)利。第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受相應(yīng)的福利待遇。員工薪酬、績(jī)效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。第四章員工的管理第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第八條勞動(dòng)合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知單》書(shū)面征求員工的意見(jiàn)。第三章勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除第七條公司自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同。第六條公司堅(jiān)持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑的，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門(mén)、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。第二章招聘與錄用第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機(jī)制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。第二條員工管理堅(jiān)持以人為本、教育為主、依法管理的原則。解釋權(quán)歸公司綜合部。、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠務(wù)公開(kāi)、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見(jiàn)和建議。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。、血緣、學(xué)員組成派員。、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。八、人際關(guān)系，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。七、上網(wǎng)規(guī)定。辦公室內(nèi)不得吸煙。衛(wèi)生環(huán)境。公司火警。，市內(nèi)傷病急救120。，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。六、安全衛(wèi)生環(huán)境。發(fā)言時(shí)，先講“匯報(bào)”，結(jié)束時(shí)說(shuō)：“匯報(bào)完畢”。，不要發(fā)牢騷。,方可發(fā)言。、BP機(jī)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。，在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng)。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、文件，必須愛(ài)惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。商業(yè)秘密。，鈴聲響三次未接，過(guò)一段時(shí)間再打。，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙。訪問(wèn)他人，一般用電話預(yù)約。要認(rèn)真傾聽(tīng)，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。，主動(dòng)問(wèn)好或話別，設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。自我介紹、工作崗位和自己的姓名。，以免影響與他人交流效果。，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。三、語(yǔ)言規(guī)范會(huì)話，親切、誠(chéng)懇、謙虛、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。3舉止文雅、禮貌、精神,注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。,修飾文雅,且與年齡、身份相符。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。,袖口扣好,內(nèi)衣不外露。(四)因公外出，無(wú)特殊原因不可電話、口頭捎話請(qǐng)假。健康管理，消除疲勞。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。使自己明白不足，從而確定出好的意見(jiàn)和想法?！叭诵斜赜形?guī)熝伞?，有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。、信任，建立同事間和睦關(guān)系。，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。(三)創(chuàng)造工作愉快打招呼“早上好”。報(bào)告時(shí),馬上報(bào)告。,遇到疑問(wèn)和上司商量。,需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。實(shí)行時(shí)。,作好記錄。(二)工作方法接受指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。,事先要得到通知。,并記錄在本子上。,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。椅子全部推入，以示主人外出。，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。工作中、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。公司員工管理規(guī)章制度 篇1一、崗位規(guī)范(一)從上班到下班上班的時(shí)候。簽字：第四篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。公司提倡誠(chéng)實(shí)守信，凡新加入員工必須確保信息的準(zhǔn)備性，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)信息公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同并開(kāi)除。（1）已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，任意缺勤而無(wú)合理解釋者，以曠工論處。（3）離職申請(qǐng)生效及審批完成后，人事部應(yīng)提前通知離職人員，并告知其準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文 檔、辦公設(shè)備及其它公物； 在任職期間如有損壞、丟失情況的，須照價(jià)賠償。（5）自離：達(dá)到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；泄露公司秘密；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；工作不負(fù)責(zé)，故意損壞設(shè)備、工具，嚴(yán)重浪費(fèi)公司用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；一線員工酒后上崗的；上班期間喝酒的；打架斗毆的；頂撞或威脅領(lǐng)導(dǎo)的。（3）開(kāi)除：公司對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的員工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）正常辭職：?jiǎn)T工本人主動(dòng)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)離職的。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門(mén)用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識(shí)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)。（二）入職辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)個(gè)人資料（填寫(xiě)員工信息表）；與錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。二、人事管理流程：招聘、入職、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對(duì)品德良好、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同，造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。從入職起一個(gè)月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期滿者，需以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制和臨聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。第三篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度一、總則為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。如客戶支付的`是現(xiàn)金，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門(mén)，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。采編人員為客戶撰寫(xiě)的文章，一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印，校對(duì)無(wú)誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門(mén)，在編號(hào)處簽字，可在下一次采訪時(shí)使用。外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行。不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，如有業(yè)務(wù)客戶來(lái)訪，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所。每周一，三，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。六、實(shí)習(xí)人員的管理公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類(lèi)：1）有薪實(shí)習(xí)2）無(wú)薪實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的（7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。簽定合同后雙方權(quán)益：1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。2）、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。完備離職手續(xù)：1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。公司辭退員工，由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：個(gè)人身份證明人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專(zhuān)業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門(mén)將不予受理。試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用人員試用期均為13個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門(mén)經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。l本規(guī)章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。廣告公司員工規(guī)章制度2一、總則目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。第3點(diǎn)保密規(guī)定：?jiǎn)T工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶