《譽(yù)天信息技術(shù)公司市場(chǎng)部員工管理手冊(cè)》-全文預(yù)覽
【正文】 屬員工就其上述內(nèi)容隨時(shí)做出嚴(yán)格公正的考核，經(jīng)考核特殊功過者，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，部門主管的考核以綜合管理部或總經(jīng)理的考核意見為主。 管理者：上級(jí) 50％，自評(píng) 10％，同級(jí) 30％，下級(jí) 10％。 一、考核 內(nèi)容 考勤狀況 工作績(jī) 效 工作態(tài)度 服從性及配合性 專業(yè)及業(yè)務(wù)能力 責(zé)任感、敬業(yè)精神 品德 創(chuàng)意、開拓能力 二、考核的類型 試用轉(zhuǎn)正考核： 員工轉(zhuǎn)正考核是員工由試用員工轉(zhuǎn)為正式員工的必需流程，也是對(duì)新到公司的員工的能力、素質(zhì)能否適應(yīng)公司需要所進(jìn)行的必要考察、控制。各部門經(jīng)理應(yīng)有計(jì)劃的安排和策劃部門內(nèi)部的專業(yè)培訓(xùn)，原則上每一個(gè) 月一次， 管理部列席； 高級(jí)專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到職業(yè)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容提出書面報(bào)告并開課講授，使本公司同事共享其利，或邀請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者來公司做系統(tǒng)專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)習(xí)技術(shù)，更好的完成工作任務(wù)。 過失處罰條例： 凡有下列情形之一者，給予過失單處理： （ 1） 違反公司員工行為規(guī)范的； （ 2） 無故遲到、早退、擅離崗位，在工作時(shí)間隨意串崗，干擾正常工作秩序的； （ 3） 工作時(shí)間違反工作紀(jì)律，作風(fēng)懶散； （ 4） 隨地吐痰，亂丟雜物，破壞衛(wèi)生環(huán)境的； （ 5） 妨礙、干擾他人工作或影響公司秩序的。 有下列情形之一的予以記大功： ① 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； ② 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完成季度指標(biāo)者 ； ③ 提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施酌有成效者； ④ 有其它功績(jī)者。 上班時(shí)不允許在辦公區(qū)域（特定吸煙區(qū)除外）吸煙及用餐（包括早點(diǎn)）。 1)、 初次見面需 雙手 誠(chéng)遞名片 ，自我介紹簡(jiǎn)潔明了。 （ 客戶 訂單由員工本人妥善保管 ， 協(xié)議簽訂后直接 交回公司 ，如有遺失，后果自負(fù) 。 本守則解釋權(quán)歸 天津市譽(yù)天信息技術(shù) 有限公司管理部。 本公司員工對(duì)顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見 本公司 市場(chǎng)部 員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相
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