【正文】 證明向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。任何假到期未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假不回單位上班者視同曠工。警告 2 次以上按 2 處理； 遲到 10 分鐘以上， 30 分鐘以?xún)?nèi)（含 30 分鐘） 30 元 /次； 遲到 30 分鐘以上，一小時(shí)以?xún)?nèi)（含一小時(shí)） 50 元 /次 ?？记趩T要認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄，月末交人力資源部核實(shí)，經(jīng)公司 主管 領(lǐng)導(dǎo)審批后作為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資的依據(jù)。因此給公司造成損失（包括但不限于給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，公司為追償這些損失所支出的律師費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)，等等）的，應(yīng)予賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法執(zhí)行，離職員工未依本手冊(cè)規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，順延至辦理完畢之日發(fā)放。移交物品主要包括：辦公用品、工作工具、工作服、胸卡、宿舍和辦公室鑰匙以及其他所有屬于公司的財(cái)物。 根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定辭退的。 員工患病或非因工負(fù)傷，在法定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作職責(zé)的。并且，因此給公司造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離職日期前辦理完畢離職手續(xù)（離職日期 前因個(gè)人原因未辦理完畢離職手續(xù)，需要繼續(xù)辦理的，不視為工作）。 五 、 調(diào)整工作崗位 為了合理、有效地使用人力資源，公司有權(quán)根據(jù) 生產(chǎn)情況和 業(yè)務(wù)需要及員工的表現(xiàn)和工作能力，對(duì)員工的工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行調(diào)整，崗隨薪變，薪隨崗變；員工應(yīng)當(dāng)服從 公司的管理和崗位調(diào)整， 員工無(wú)故或者惡意怠工，不服從公司安排公司有權(quán)隨時(shí)與員工解除勞動(dòng) 合同（勞動(dòng) 關(guān)系 ） ，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、檔案 管理 （一）、 員工 檔案 在 人才 或職介中心 保存人事檔案 （集體存檔） 。 （三）、 新員工在入職前應(yīng)當(dāng)向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于是否與第三方存在勞動(dòng) /勞務(wù)關(guān)系、是否對(duì)第三方承擔(dān)著競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、是否有違法犯罪記錄等。 （二）、 試用期內(nèi)，公司將對(duì)新聘 員工的工作成果、工作效率、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、成本意識(shí)、發(fā)展?jié)摿?、品德言行等進(jìn)行考核。 第二章 人力資源管理 第一節(jié) 人事管理制度 一 、入職 新入職員工 在人力資源部 辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部人員對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。 公司的人才理念是“人才是公司最寶貴的資源”。 公司的 使命是“趕超世界先進(jìn)園林綠化水平，真心締造美好家園”。 大樹(shù)的兩只樹(shù)枝自然向下延伸，樹(shù)冠和樹(shù) 干 間隙形成兩條交叉造型，是鑫地集團(tuán)“鑫”字的聲母字母“ x”， 以飽滿(mǎn)的綠色菱形下暗紋形式顯示 ， 象征寬廣無(wú)比 ，無(wú)限延伸，寓意大地生金、 生生不息、 財(cái)源廣進(jìn)。 20xx 年 10 月成功投資海南三亞四星酒店，成為了跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的大型集團(tuán)企業(yè)。 20xx 年，鑫地集團(tuán)建造了龍悅國(guó)際商務(wù)酒店這座回龍觀顯著性建筑作為鑫地在北京的總部，酒店 坐落于北京回龍觀社區(qū)中心繁華地帶，地理位置優(yōu)越， 環(huán)境優(yōu)雅， 交通便利，作為 一家以商務(wù)、休閑、餐飲、高檔會(huì)議為一體的綜合性酒店 ， 有 各類(lèi) 客房 、套房及總統(tǒng)套百余 間 ，內(nèi)部 設(shè)施、設(shè)備齊全，客房裝修典雅與現(xiàn)代設(shè)計(jì)風(fēng)格相結(jié)合，別具一格 。 為了更好的反哺社會(huì)、造福百姓，鑫地集團(tuán)堅(jiān)持走品牌戰(zhàn)略道路，建立起了 一個(gè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的全方位培育、設(shè)計(jì)、建造、營(yíng)銷(xiāo)的園林綠化服務(wù)網(wǎng)絡(luò) ， 隨著品牌戰(zhàn)略的推進(jìn)，鑫地與國(guó)內(nèi)各大園林公司之間也從競(jìng)爭(zhēng)向多邊競(jìng)合關(guān)系發(fā)展。 1992 年，公司 由十來(lái)個(gè)人、五、六間房開(kāi)始起家 ，從掛靠到單干、從零散項(xiàng)目到整個(gè)工程，一步一步走向成熟。本手冊(cè)中的內(nèi)容可能會(huì)隨著公司的發(fā)展做出相應(yīng)的修訂，公司會(huì)及時(shí)將修訂后的員工手冊(cè)下發(fā)給您，請(qǐng)妥善保管并有效利用員工手冊(cè)，如有遺失或損壞，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告人力資源部或本部門(mén)負(fù)責(zé)人。本員工手冊(cè)將向您介紹北京鑫地園林集團(tuán)有限公司的價(jià)值觀及其內(nèi)部最基本的規(guī)章制度， 講解您在集團(tuán)公司享有的基本權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)，幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。 總裁致辭 親愛(ài)的員工 ： 歡迎您加入北京鑫地集團(tuán)，衷心的希望您能盡快融入我們這個(gè)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的集體，在這里您將和所有熱情、敬業(yè)、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的同仁們一起盡情發(fā)揮您的才華，實(shí)現(xiàn)我們共同的理想。 我們真誠(chéng)歡迎您的加入，讓我們一起為實(shí)現(xiàn)鑫地更 加 輝煌的明天而奮斗 吧 ！ 總裁： 目 錄 總裁致辭 .........................................................................................前內(nèi)封 前言 ............................................................................................................3 第一 章 集團(tuán)簡(jiǎn)介 第一節(jié) 集團(tuán)大事記 ..................................................................................3 第二節(jié) 集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)圖 ..........................................................................5 第三節(jié) 集團(tuán)商標(biāo)寓意 ..............................................................................6 第五章 鑫地文化 ..................................................................................... 6 第二 章 人力資源管理 第一節(jié) 人事管理 制度 7 第二節(jié) 考勤休假制度 ……… ..................................................................10 第三節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度 ......................................................................12 第四節(jié) 招聘員工制度 ..............................................................................12 第五節(jié) 員工培訓(xùn)制度 … ........................................................................ 13 第六節(jié) 薪酬與福利管理制度（暫行） .................................................14 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 ................................................................................... .15 第八節(jié) 員工加班制度 ............................................................................17 第九節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)選制度 ....................................................................18 第三 章 員工基本行為規(guī)范 第四章 員工 宿舍管理制度 第五 章 消防安全常識(shí) 結(jié)束語(yǔ) ................................................................................................ 簽收單 ........................................................... 前 言 歡迎您加入到我們這個(gè)團(tuán)結(jié)向上、嚴(yán)謹(jǐn)活潑、快速發(fā)展的團(tuán)隊(duì)中來(lái)，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展。如您離職，請(qǐng)將所持員工手冊(cè)交還人力資源部。 鑫地集團(tuán)從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)，一步步的艱辛和一個(gè)個(gè)成功可以濃縮在下面這組數(shù)字中： 二十年前，公司職工不足 20 人； 20xx 年， 正式 職工發(fā)展到了 220 余 人，其中專(zhuān)業(yè)管理人員 120 人， 高級(jí) 職稱(chēng) 7 人， 中級(jí)職稱(chēng) 16 人， 大中專(zhuān)學(xué)歷 70 余 人，累計(jì)拉動(dòng)就業(yè)人數(shù) 2 萬(wàn)多 人。 坐擁山東、河南、河北、湖北、天津、上海、重慶等 7 家園林分公司，苗圃面積近 20xx畝， 購(gòu)置 大批先進(jìn)的施工設(shè)備，以現(xiàn)代化的科學(xué)管理和經(jīng)營(yíng) 通過(guò) 了由中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心ISO900020xx 質(zhì)量 認(rèn)證 體系、 GB/T2800120xx 和 GB/T24001idtISO14001:20xx 環(huán)境管理體系認(rèn)證，以質(zhì)量和誠(chéng)信贏得了一個(gè)個(gè)盛