青島圣美爾集團有限公司招聘流程-全文預(yù)覽
【正文】 門、人力資源部門、試用員工。每星期至少與試用員工進行一次正式溝通，聽取其對工作的意見與建議，幫助其解決工作、生活中的困難。人力資源部門、用人部門根據(jù)對試用員工工作內(nèi)容，擬訂崗位試用目標(biāo)計劃，與試用員工一起溝通，修正后確定試用目標(biāo)計劃。提出相關(guān)要求與希望。人力資源部門招聘人員用人部門相關(guān)人員新員工提交相關(guān)資料，填寫《員工基本情況登記表》。人力資源部門招聘人員發(fā)放錄用通知單或電話通知錄用。甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果。洽談內(nèi)容：崗位、薪酬福利、合同期限、試用期限與適用期薪酬、工作環(huán)境、需要洽談的其他內(nèi)容。集團內(nèi)調(diào)動且熟悉其相關(guān)背景的，可免。招聘方案。集團/單位人力資源部門招聘人員根據(jù)既定渠道發(fā)布招聘信息用人需求申請表。集團/單位負責(zé)人或其授權(quán)人審查專場招聘會或招聘網(wǎng)站的招聘方案的合理性，并批示。用人需求申請表。集團人力資源部門招聘人員及負責(zé)人審查各單位申報的服務(wù)申請是否符合制度規(guī)定。工作分析結(jié)果。薪酬福利制度。薪酬福利制度。 青島圣美爾集團 頁 數(shù)：共 9 頁文件編號： 版本： 制 定 人：曹江濤文 件 標(biāo) 題 制定部門：人力資源部招聘流程（招聘專員工作說明書） 實施日期： 有 效 期：至變更時止簽章處 文件核準(zhǔn)批準(zhǔn):審核:文件更改記錄版本更 改 內(nèi) 容更 改 人日 期A新發(fā)行企業(yè)招聘流程一、業(yè)務(wù)流程（含費用預(yù)算）、初步篩選、人才搜索、方式工作內(nèi)容及工作依據(jù)流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù)用人部門負責(zé)對部門工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。工作分析結(jié)果。定崗、定編、工作分析。人力資源規(guī)劃、計劃。集團人力資源部門組織招聘的范圍：總部員工、各單位部門及以上負責(zé)人；集團內(nèi)招聘；各單位申請招聘服務(wù)并經(jīng)集團人力資源部門同意的；應(yīng)由集團組織招聘的其他情形。對各種招聘渠道的了解，調(diào)查情況。擬定的招聘渠道與方式。集團/單位人力資源部門負責(zé)人審查非專場招聘會或其他的招聘方案的合理性，并批示。用人需求申請表。用人需求申請表初試評價意見表集團用人標(biāo)準(zhǔn)（見附注）人力資源部門招聘人員主要對部門負責(zé)人及以上、營銷、技術(shù)、財務(wù)等涉及企業(yè)核心能力、商業(yè)機密的方位錄用候選人進行背景調(diào)查。人力資源部們招聘人員與錄用候選人以電話或面對面的形式進行錄用意向
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