青島圣美爾集團有限公司招聘流程(已修改)
2025-04-25 03:44 本頁面
【正文】 青島圣美爾集團 頁 數(shù)：共 9 頁文件編號： 版本： 制 定 人：曹江濤文 件 標 題 制定部門：人力資源部招聘流程（招聘專員工作說明書） 實施日期： 有 效 期：至變更時止簽章處 文件核準批準:審核:文件更改記錄版本更 改 內(nèi) 容更 改 人日 期A新發(fā)行企業(yè)招聘流程一、業(yè)務(wù)流程（含費用預算）、初步篩選、人才搜索、方式工作內(nèi)容及工作依據(jù)流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù)用人部門負責對部門工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。公司與部門目標，部門職責；人力資源規(guī)劃/計劃，部門人力資源現(xiàn)狀用人部門負責人根據(jù)工作分析填寫《用人需求申請表》，交人力資源部門。一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后補員及時提出。工作分析結(jié)果。薪酬福利制度。人力資源部門招聘專員用人需求的必要性；需求表描述的準確性、合理性；需求表填寫的規(guī)范性。人力資源規(guī)劃、計劃。定崗、定編、工作分析。薪酬福利制度。人力資源部門負責人按上欄內(nèi)容審核部門負責人以上人員的用人需求?？偨?jīng)理人力資源部門負責人審查用人部門部門負責人以下員工用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性，并批示。人力資源規(guī)劃、計劃。工作分析結(jié)果?？偨?jīng)理批示審查用人部門部門及以上負責人用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性，并批示。人力資源部門招聘人員人力資源部門根據(jù)集團總部與各單位招聘職責分工，向集團人力資源部門提交招聘服務(wù)申請。集團人力資源部門組織招聘的范圍：總部員工、各單位部門及以上負責人；集團內(nèi)招聘；各單位申請招聘服務(wù)并經(jīng)集團人力資源部門同意的；應(yīng)由集團組織招聘的其他情形。集團人力資源部門招聘人員及負責人審查各單位申報的服務(wù)申請是否符合制度規(guī)定。集團/單位人力資源部門招聘人員從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。用人需求申請表集團/單位人力資源部門招聘人員分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。對各種招聘渠道的了解，調(diào)查情況。用人需求申請表。（含費用預算）集團/單位人力資源部門招聘人員需發(fā)生一次性費用的招聘需制訂招聘方案。用人需求申請表。擬定的招聘渠道與方式。集團/單位負責人或其授權(quán)人審查專場招聘會或招聘網(wǎng)站的招聘方案的合理性，并批示。人力資源規(guī)劃、計劃。用
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