青島圣美爾集團(tuán)有限公司招聘流程-wenkub
2023-04-28 03:44:48 本頁面
【正文】 ，并批示。人力資源部門負(fù)責(zé)人按上欄內(nèi)容審核部門負(fù)責(zé)人以上人員的用人需求。人力資源部門招聘專員用人需求的必要性；需求表描述的準(zhǔn)確性、合理性；需求表填寫的規(guī)范性。公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)；人力資源規(guī)劃/計(jì)劃，部門人力資源現(xiàn)狀用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作分析填寫《用人需求申請(qǐng)表》，交人力資源部門。一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、員工異動(dòng)后補(bǔ)員及時(shí)提出。人力資源規(guī)劃、計(jì)劃?？偨?jīng)理人力資源部門負(fù)責(zé)人審查用人部門部門負(fù)責(zé)人以下員工用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性，并批示。人力資源部門招聘人員人力資源部門根據(jù)集團(tuán)總部與各單位招聘職責(zé)分工，向集團(tuán)人力資源部門提交招聘服務(wù)申請(qǐng)。用人需求申請(qǐng)表集團(tuán)/單位人力資源部門招聘人員分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。用人需求申請(qǐng)表。用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性。對(duì)市場(chǎng)稀缺的人才采取尋聘的方式，通過網(wǎng)上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才。人力資源部門負(fù)責(zé)人用人部門相關(guān)人員1. 人力資源部門招聘人員進(jìn)行初步面談，了解求職者的動(dòng)機(jī)，用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)用人需求申請(qǐng)表集團(tuán)/單位人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門/單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門組織，主要采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容及合格標(biāo)準(zhǔn)：證件與資料真實(shí)、有效；工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績(jī)真實(shí)；執(zhí)業(yè)記錄良好、無重大不良執(zhí)業(yè)記錄與違法犯罪行為；根據(jù)崗位需要調(diào)查的其他內(nèi)容。集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不再約定試用期。單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人主要審查一般員工擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、并批示。集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)且能提供與新崗位要求相應(yīng)體檢項(xiàng)目合格證明的，可不再體檢。簽訂勞動(dòng)合同。集團(tuán)基本制度與企業(yè)文化人力資源部門、用人部門人力資源部門組織負(fù)責(zé)企業(yè)文化、基本禮儀、基本制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的培訓(xùn)。目標(biāo)計(jì)劃必須具體、可考核。崗位目標(biāo)計(jì)劃書。員工職業(yè)生涯規(guī)劃符合集團(tuán)文化、單位發(fā)展需求；職業(yè)目標(biāo)定位準(zhǔn)確，措施具體，可操作性強(qiáng)。人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人用人部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時(shí)提交）人力資源部門，人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并復(fù)核簽字。部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審查一般員工考評(píng)結(jié)果的客觀性，并批示?？荚u(píng)結(jié)果；薪酬管理制度。如果對(duì)方答應(yīng)：感謝您對(duì)我們工作的支持。請(qǐng)問您有意向嗎？面試用語規(guī)范（1）歡迎詞：您好，非常感謝您的光臨。婉言拒絕不合格的應(yīng)聘者：非常感謝您寶貴的時(shí)間，由于某些原因，我們認(rèn)為我們目前招聘的崗位不太適合您，您的簡(jiǎn)歷將進(jìn)入我們的人才庫，希望以后有機(jī)會(huì)和您合作。、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫由業(yè)務(wù)部門分專業(yè)建立并不斷豐富。以下人員不得錄用：（1）曾被集團(tuán)開除或辭退者；（2）提供虛假證件、資料、填報(bào)虛假信息，故意隱瞞真實(shí)情況者；（3）體檢不合格者；（4）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。②各單位根據(jù)用人需求可自行組織參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。尋聘（1）適用對(duì)象：新項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人才、中高級(jí)人才、市場(chǎng)稀缺的其他人才。校園招聘各單位每年10月初提交大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃，集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織招聘內(nèi)部招聘集團(tuán)內(nèi)部招聘：由集團(tuán)
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